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戏曲艺术的🤘平衡发展，既需要关注大剧种🍏，又不能忽视小剧🤖种。春🔮🕛节戏曲晚会充🐘分尊重保护戏曲剧种生💃🍗态的多样化，通过创新实践给更多✔剧🛅种在大舞台上展现的机会🤛，为小剧种⬜振兴提供新思路💕🍑、新平台🛀。《天下客栈》汇聚“天下第一团”，集结🗿五音戏、湖剧、吉剧、汉调桄桄等稀有剧种，讲究的是“天下一🌮家”，在大团圆的氛围中凝聚合力，让🐑“天下第一”不再是孤独的🛠唯一。对各自古老剧种的热爱和传承下去的愿景，让这些可爱的年轻演员在发光，以“一棵菜”的劲头，🖼🎁开出了戏曲百花园中一朵新花。我👡相😓信，只要给这些剧🎎团🔋和传承人一个展示的舞台，他们就一定能把🔦剧种继承下来，把戏曲传承下去📐，在新时代观🐷众心中“🕹活起来、亮起来、燃起来”！

事实上，当前📣房地产复苏相对滞后，而二手房的活跃成交被市场看作是居民融资需求反弹中最重要的贡献因👄素。根据住建🌛部披露，🏍2023👘年1-11月，🍬全国二手房成交量和新建商品房销售面积比2022年同期增长6.9%，二手房成交量🧝占新🈲房和🤍二手房交易总量的比重近40%，较🦟上年同期提🗑高约10个百分点➖，部分🏔主要城市二🔈手房✨成交量占比甚至超🧓过50%。

随着🍼春🈴节🥔假🈶期👑结束，返程高峰来临，不少人感🎿叹“返程太难”：有人下载多个抢票软件，还是一票🆚难求；有人因为天气、🥵车辆故障等原🗾因被困在车站；有人选择自驾，却要面对返程路上交通事故多发的风险……劳动者无法按时返岗复工，用🔞人单位可以扣发工资吗？用人单☮位🐕能在春🥻节假期结束后继续安排📭年休假吗？用人单位用开工红包代替工资有没有法律依据？2月20🍘日，新京报记者对话北京市房山区人民法院法官助理王嘉璇，解析返ℹ岗后可能存在的法律问题。员工无法返岗复🤓工⭕但履行请假手续，不算旷工新京报：如果劳动者无法准时复工，🏴用人🕴单位可以扣发工资吗？王嘉💫璇：劳动者无法按时返岗复工，用人单位不应🟠简单地扣工资或👅按旷工处⛱理，需要区分不同情况。第一种情况，劳😾动者无法按🔡时返岗工作，但以事假为由履行🦄了请假手⛸续。根据《工💫资支付条🏻例》规定🚻，用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。🦼但劳动者已履行请假手续，用人单🏌位不宜按旷工处理。第二种情🦑况，劳动者无😄法按时返岗工作，但🥞向单位🔘提出以年假抵扣。根据《📳职工带薪年休🍁假条例》第二条规定，职工连续工作1🏳☀年以上⛩的，享受带薪年休假。单位应当保证职工➡享受年休假🕹🌌，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，依🥖法享🍈有年休假的劳动者无法🚥按时🚧返岗可以申请休年假🔋，用人单位➖应当🏽正常🦅支付🤴工资报酬。第三种情况♉，劳动者🙂不按😃⏰时返岗工作，也不按照用人单位的请假制度履行请假手⚓续。这种情况下，用人单位可按旷工处理，但应做好如下工作：一是🏤向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间🔋，告知其如有特🆘殊情况，需履📷行请假♥手续，并告知逾期不返岗的后果；二🚷是返岗通知发出后超过告♦知期限劳动者仍未返岗的，可以🎼依👭据单位规章🔙🥍制🕍度考勤规定作出解除劳动合同的决定；三是向劳动者邮寄送达😑《解除劳动合🍞同通知书》，且保留好相💘关证据。需要说明的是，如果用人⛓🛐单位没有发出解除劳动合同的通🐀知，很可能会被认定🚄劳🚑动关系一直👄存续😓，在这期间，用🉑人单位需要承担为劳动者🌩缴纳社会保险等🦁法律义务。此外，对于非自身原因而无法按时😲返岗🅱的劳动者☠，用人单🦓位在条件许可🏹的情况💷下可⚰以安排劳动者暂时居家➕办公。但用人单位应📣当正常支付🤛工资报酬，如果企业想🍎🤧减少工资报酬🦩，必须🗽与⏲劳动者协商一致☄，或者事先已经履行民主程序，否则很有可能↪构成违法降薪，需承担相应的📝法律责任。新京报：为避免劳🔁动者“返岗难”问☣题，用人单位可🏉以在春节假期后安排年休假吗📖？王嘉璇：《职🦡工带薪年休假🍎条🔳例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职🏉工本人意愿，统筹安排职工年休假。🚂也🍰就是说，用人单位♒可以根据生产经🅾营需求，以延长春节假💘期的方式安📕排员工统一休年休假☎。🦘用人单位应在春💪节假期开始前，明确告知劳动者年📎休假安排，可以通过通知、邮件⏯🥅等书面方式公布，注明具体的休假日期及天数，同时要求员工确认、收悉。🔂如因年休假发生劳🎫动争议，用人单位无法证明已经明确告知劳🖐动者年休假安🕯排的，将承担举证🟢不能的法律🏮🥇后果。需要注意的是🧭，虽然用人单位对年休假⚡具📻有统筹安排权，🚝但也应当在条件允许的情况下充分考虑劳动者的意愿。如劳动者对安排✅年休假的时间存有异议，具有特殊事由🌟，也应及时与用人🌝单位沟通协商。 “开工红包”并非“😹工资报酬”新京报：如果劳🔒动者在春节放假前主动提出离职，假期结束后未能及时🩹返回单位🏓办理离职手续，用人单🌅位可以暂缓开离职证🥕明吗？王嘉🧽璇：对👵于这种情况，用人单位不宜拒开离职证明。根据《劳动合同法》第🛍三十七条🪕、🕴第五十条的规定，劳动者提前🦲三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人💙单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理📋档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本🚇法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在👿办结工作交🥥接时支付。由此可见，员工提前三十天通知用人🍀单位就可以离职，离职时用人单位应及时出具离职证明，此🥞种义务仅以🍂劳动关系终止为前提，与工作交接是否📲完成无关。因此，用人单位不得以离🥀职员工未完成工🍒💒作交接为由拒开离职证明。否则，劳动者无法去新公司报到、🧆失去🛴新工作机会的，公司可📈能🌛还😸要赔偿员工未就业损失。此外，劳动者具有办理工作交接的义务。即使劳动者在春节放假前主动提出离职，在🌇⛱假期结🚿🆎🆖束后也应返回单位办理离职手续。如果劳动者🦊因为各种原因未🌪返🧇回办理，用人单位应及4时沟通，以书面形式✍通知劳动者按单位规定办理🐗👄离职及工作交接手续。因🕖未办理🐌离职手🚽续而造成损失的，公司可向劳动者主张损失赔偿。新京报：🎶用人单位在春节后第一天🐭发放开工红包，劳动者因未及时返🥼岗没拿到，事后可以主张吗？💗用人单位能用红包代替工资或加班费✈吗？王嘉璇：春节过后、开工🥯第一天，不少用人单位会向劳动者发💺放“开工利是”红包。然而，从性质上来说，开工✴红包并非工资报酬。工资🔏是指公司依据♐🕋🅾劳动🤿合🗜同🤭的规定，以各种形式支付给劳😱动者的工资报👡🦇酬。按照国家统计局发💞布📮的《关于🍊工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资🛏、计件工资、🎷奖金、津贴和补贴、🚥🚩加班加点工资、特🗞殊情况下支💕付的工资。而开工红包⚰是用人◀单位基于民💃俗🍣习惯给🍵劳动者象征性发💳放的红包，大多数情况下，开工红包款项属于老板或上级的私人馈赠行为，不😂属于工资报酬，是一种鼓励劳动💡者准时返岗的个人♐行为。因此，劳动者🛢☂未及时返岗而没有拿到🎱开工红包，不能对此主张☕权利。值得🩸注意的是，用人单🍊位不能以发红包来代替个人🏈工资或者加班费。否则，🗯🍶劳动者有权要求公司及时足额支💔付工资及加班费差额。 新京报记🖍者 张静姝编辑 彭冲 校对 刘🕊越

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