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法官解🧒析，我国《劳动法》第四十四条第(二)项规定，🧖休息日♻安排劳动者工作又不🕴能安🏥排补休的，支付不低于工资200%的工资🌕报酬。该条第🔆(三)项规定，法🚟定节假日安排劳🈶动者工作的，支付不低于🟢🟠工资30💎0%的工资报酬。通过文义解释不难看出，休息日加班🌘，可以通过补🦏休代替支付加班费，但法🧬定节假日加班无法通过补休免付加班费。本案中，某贸易公司虽抗辩称已经☎安排◀↖杨某春节加🈷班的调休，但对于初一至初三期间的法定节🌜假日而言，该辩解🛑意见于法无据，不应🦩得到支持。因此，用人单位安排劳动者在春节法😗定节🍂假🚤日(初一至初三)加♣班，应当依法支付不低于工资☘300%的加班费。

作为职工利益的代表🛑者和维护者，企业工会可从以下两方面着手推动职工民主权利的落🎡🤨🛹实。一是加强对职工的宣传，促进职🧮工重视选任职工代表，担🦟任职工董事、监事，进入审计委员会等程序，🔝积极参与公司治理。特😩💴别🌎是要推动在生🏛产经营一线⛸和青年职工中😸发展职工代表，让技术能手、青年专家🖤等优秀人🏕才参🚺与🐊到现代企业治🎟理中。二👄🚉是加强对职工的🚟培训教育，提升职工🛢素养，更好匹配现代企业制度。无论担任董事、监事还是审计委员会成员，都对职工代表提🍘出了更高要求，尤其是在财🌳务、🐺法律、生产经营方面，需要专业的资质和能力。工会要不断提升职工代表的综合素质，使其能够更好地胜任履职需要，💯🈸为促进企业发展、维🔲护职工权益贡献智慧力🌷量。

王毅表示，至于所谓“强迫劳动”，更是欲加之罪，何患无辞。难道🐩维吾尔族人民群众就没有工作的权利，就没有就业的自由吗？以“强迫劳动🍢”为借口，实质上是要强迫他们🥿失业，使他们生产的产品无🎞法🌧销售。这是💧什么人道主义🧮？这是🆓什么维护人权？孰真孰假，建议大家到新疆去看一看。新疆敞开大门，欢迎各国💓朋友☎们。百闻📴不如一见。到过👸新疆的朋友，来自不同🏯宗教、民族🚌，都有一个共识，🦯那✋就是他们实地的所🔖见所闻同西方媒体🧲报道的完📔全不😮一样。

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