去年3月15日,李硕在微信朋友圈透露,“从2月18日,在巴基斯坦的巴瓦小城首次发病倒下,我在当地医院躺了四天被抢救回来。之后,在全球通学弟等帮助下,于2月25日回国,之后近半个月里我被隐瞒了病情,不然处理后事的时间可能更从容一些。相比人各种死法,目前应该算是最好的结局,不需要开大刀受大罪,一切医学手段都已经失去作用。我最满意。大块劳生,息我以死,我活着也很少能享受生活,总忙忙乱乱操心下面写个什么,现在总算能休息了。”
事实上,对待“职场空窗期”,用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗,企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下,即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”,也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度,理解体谅劳动者的不易,这才是社会文明的表现。
在多数情况下,“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示,近八成受访的职场人士经历过空窗期,其中多数职场人是主动选择空窗期,试图将其变成保养期或转换期,而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示,暂时的休息是为了更好地出发,会利用这段时间可以深入思考和学习。因此,以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位,不应成为主要标准。
国家卫生健康委新闻发言人、宣传司副司长米锋介绍,2018年以来,国家卫生健康委组织号召先进典型开展“名医走基层 志愿服务行”活动。2023年2月,在凉山“三下乡”活动上成立了“中国好医生、中国好护士”志愿服务总队,该总队设在国家卫生健康委宣传司,正是为了更好地推动“名医走基层 志愿服务行”活动制度化、常态化,也加强对地方和专业领域的指导联动,让医疗志愿服务能够做到“常下乡、常在乡、常惠乡”。
米锋说,2024年卫生健康工作的一项重点内容是创造性落实以基层为重点的工作方针,引导优质医疗资源下沉基层。国家卫生健康委将以人员下沉为核心,全面推开紧密型医共体建设,加强县乡村医疗服务协同联动;积极落实好推动城市医疗资源下沉的政策措施,分层有序做好县级医院、社区卫生服务中心、乡镇卫生院和村卫生室的支援工作,多措并举激发上级医疗机构下沉优质资源的积极性。
当天的新闻发布会上,四川省卫生健康委主任徐斌介绍,四川近年来注重“防与治的结合”,以全省欠发达县、乡村振兴重点帮扶县,还有一些脱贫的县为重点,每年统筹选派5000余名专家人才开展对口支援和组团式帮扶;每年选派二级以上医疗机构6000余名专科医生加入家庭医生团队;组织全科医生、乡村医生、临床医生等全省11万余人,成立家庭医师团队3万余个。
徐斌表示,四川还注重“优质便捷”,在持续优化408家互联网医院服务的基础上,省上建成了互联网总医院,累计提供网络咨询752.8万人次,网络复诊578万人次,开具电子处方658.34万单。2024年年底前,四川将全面建成省市县三级互联网总院和分院,实现互联网医院线上线下数据共享和业务无缝衔接,形成跨机构、跨区域互联互通格局。
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