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第一，加快高端产业集聚，细分赛道涌现一批创新成果。在未来健康领域，体现创新浓度，高端产业集聚效应显现。张江细胞与基因产业园是上海和浦东细胞与基因产业发展的核心承载区，目前全国已获批细胞与基因疗法注册性临床试验项目，张江占上海 3/5、占全国 1/4，并率先上市中国首款和第二款CAR-T细胞药物；和记黄埔、君实生物、奥浦迈等产业化项目落地，逐步扩大产能规模，瑞柯恩等一批本土创新企业逐步发展壮大。

体现创新高度，新药进展突破明显。旺实生物氢溴酸氘瑞米德韦片（2023年）、上海盛迪阿得贝利单抗注射液（2023年）、海和药物谷美替尼（2023年）、科州制药妥拉美替尼（2024年）4个一类新药作为MAH持有人产品获批上市，微创电生理、康沣生物的球囊型冷冻消融导管和冷冻消融设备共4个创新医疗器械获批上市。

在未来智能领域，开展“小脑、大脑、云脑”融合的智能进化。突出人形机器人发展重点，开展“软硬解耦”智能化驱动实现的人形机器人行为控制，研发人形机器人的端到端 AI开源开放平台、操作系统、高端芯片、超算中心等，实现机器人自主学习与技能的加速进化，构建机器人技能训练、学习和发育的应用场景，收集并获得机器人与任务操作的大规模数据，支持人形机器人的人工智能网络训练与推理，支持机器人的硬件优化迭代设计。

第二，发挥制度创新优势，加快培育发展新质生产力。加快推进生物医药分段生产试点落地。继MAH上市许可持有人制度、特殊物品入境便利化改革之后，张江积极探索生物医药分段生产试点，为新质生产力发挥提供更为开放、便利的发展环境。上海市药监局大力支持，今年3月12日已明确探索推进生物医药分段生产试点。张江先导区将在市、区部门支持下，会同园区重点企业，加快试点落地，释放新产能。

加快布局合成生物前沿领域。与清华工研院等国内外合成生物领军团队共建上海合成生物学创新中心 ，依托上海在合成生物学领域先发的科研实力、国际化的合作网络和完备的工业体系， 以产业落地为导向，建设合成生物学领域全球领先的开放合作体系、工程转化体系和产业发展体系，形成创新链、产业链和人才链相融合的合成生物学创新生态，打造具有全球“灯塔”地位的合成生物学产业集群。

第三，优化产业生态，打造国际一流营商环境。做强张江品牌，打造未来产业集聚高地。做强世界AI大会、张江生物医药周、半导体高端论坛等国际产业大会、高端论坛，加强行业交流、技术碰撞、资源对接，不断强化张江科技创新氛围，吸引全球顶级人才和优秀团队集聚，打造世界级创新高地。强化资源对接，打造未来产业品牌软实力。不断优化项目落地全生命周期服务，发展过程中的人才服务、投融资服务、公共技术平台服务及生活配套服务等，为未来产业发展营造舒心、放心、安心的发展环境。

周恺透露，为了形成对前沿创新的强支撑，张江先导区正在储备标准化厂房及研发空间，推动项目加快落地。目前，张江集团创新药基地专业化标准厂房一至四期项目、张江高科康汇天地项目完成产业准入；科学之门、集设园等一批物业即将投入使用，为后续的优质企业招商、存量企业做大做强储备充足的物业空间。此外，智造空间·生物医药标准厂房将于2025年底建成。

据悉，全国总工会积极推动完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系协商协调机制。目前，31个省（区、市）建立政府与同级工会联席会议制度，23个省（区、市）成立由同级政府分管领导担任主任的协调劳动关系三方委员会。工会参与的县级以上协调劳动关系三方机制覆盖率超过90%。国家协调劳动关系三方每三年开展一届全国和谐劳动关系创建示范活动，每五年开展一届全国和谐劳动关系创建工作表彰。全国有19个省（区、市）定期开展和谐劳动关系先进表彰和示范创建活动。19个省（区、市）制定了省级和谐劳动关系评价标准。

“近年来，各级工会深入推进构建和谐劳动关系实践中的如下亮点尤其值得关注：其一，立足国家社会经济发展大局，运用多元劳动关系协调机制，协同各方力量共同推动和谐劳动关系构建；其二，用好集体协商抓手，实现促进行业发展和维护职工权益的双赢。其三，顺应数字时代发展趋势，不断探索创新，在新就业形态劳动者权益协商协调机制建设上凸显工会组织起来、协商协调的功能优势。其四，坚持问题导向，维权和服务不断扩面，提质、增效。”中央财经大学法学院教授、全总工会理论与劳动关系智库专家沈建峰接受人民网记者采访时表示。

“和谐劳动关系是企业、劳动者以及政府共同追求的目标，集体协商是协调劳动关系的最有效途径。工会积极联合相关部门，抓住集体协商这个协调劳动关系的‘牛鼻子’，多渠道有效预防和处理劳动争议，方向清晰、途径明确、措施有效，为不断取得新成效提供了坚实基础。”首都经济贸易大学劳动经济学院院长、全总工会理论和劳动关系智库专家冯喜良表示。

据了解，工会将持续加强与有关部门的协同合作，在更大范围、更广层次、更多内容上丰富和发展和谐劳动关系创建实践。一是大力培育推树基层劳动关系公共服务样板站点，计划用5年时间在乡镇、工业园区内培育全国样板站点1000家，省级站点1万家。二是扎实开展新就业形态劳动者维权服务三年行动，力争建会入会、开展集体协商、签订集体合同、工会及时调解劳动争议取得实质性进展。三是以幸福企业建设为载体，推进提升职工生活品质。四是推动各级“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制建设。五是扎实开展职工群众急难愁盼问题解决“12351+”专项行动，管好用好12351工会服务职工热线。六是巩固拓展双15工程成果，提高服务质量与内容、增加开放时间，向8小时之外延伸服务。

普通一次性防护服挡住粉尘，医用一次性防护服隔绝病毒，二者的差别关键就在于“压条”这一道生产工序——将蓝色贴条“压”到缝合部分的几千个针孔上，才能完全隔绝病毒。重庆市铜梁区检察院在办理一起假冒注册商标案中，不但揪出了以普通一次性防护服假冒品牌医用一次性防护服的“李鬼”，还能动履职一举解决了涉案企业存在的内部管理问题，以及相关行业面临的共性治理问题。

针对办案中反映出的涉案企业内部管理问题，检察官多次前往涉案服装厂，为其问诊把脉、做法治“体检”，并提供针对性建议，引导建立完善财务管理、原材料出入库管理、边角料处理管理等内部规章制度。服装厂走上了依法合规经营的道路，不但从制度上堵塞了产品无序流出的漏洞，还实现了财务管理规范化、原料出入库电子化、边角料流转信息化。同时，该服装厂还积极引进新型技术，发展新质生产力，运用智能电脑制图设备，在传统制衣设备上陆续加装质量轻、功率小的节能装置，还将生产产生的边角料定期运往环保公司，制成环保面料循环再利用。

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