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在王某入住某老年📵公寓之前，某老年公寓对其开♀展了健康状况评估，并作为甲方与王某🎸（乙方）、王某甲（丙方，系王某某的㊙子女）签订《托养服务🍮协议👕书》，约定如乙方突发疾病，甲方应及时通知丙方，由丙方决定在哪个🍆医院接受抢救和治◀疗，或由丙🍦方同意及时拨打120急救。该老年公寓同👝时对老🧐人存在的潜在意🥉☢⛩外风🥱险等进行了告知，王某甲签署了💤《送养人知情承诺书》。

本案中，证券公司虽然在🖕2020年7月🌂出具《保荐书》，认为股份公司具备恢复上市条件，但随着该公司😅运营状况📢变化、此前违规情况被披露等事项的发生，证券公司作为🥭专业保🥙荐人，◾可根据客观情况的变化，重新作出判断。🛌其调查核实后，作♉出股🚲份公司不具备恢复上市🦖条件的综合判🍯断，并进行了必要解🩹释，系😧合法适当履☪行保荐人职责，并非违反“禁反言”原😃🆕则，故💾法院对证券公司的解除行为予以认可。

🌚其次，🍕考核☠标准失🕺❣切。辅ℹ导员职称晋升受制于“软实力”🐯与“硬指标”的🚠双重要求，致使其工作重心不明🏑。🔛受双重身份影响，辅导员晋升职称的指标也有“双重要求”：除从事🧻学生工作的年限、学位学历、工作绩效等“🕋软实力”🔇外，论文👓🍍发表与课题主持等🏈也是重要的“硬指标”。因此，部分高校辅导员为提升核心竞争力🧄，更🈂加看重区分度🆎更大🔐📞的科研成果产出，进而导致辅导员出现“重科研轻学生、重立项轻结项、重🪕成果数量轻成果质量”等一系列问题。“失重”👑😿的🏜职称晋升评🤝审标准不仅会增加辅导员的工作压🍙力，还会出现与其主要职责、工作特点和专业背景等不相匹配的诸多矛盾，导致😗出现“顾此失彼”的现实状况。

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