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事实上，对待“职场空窗期”，用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗，企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下，即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”，也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度，理解体谅劳动者的不易，这才是社会文明的表现。

在多数情况下，“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示，近八成受访的职场人士经历过空窗期，其中多数职场人是主动选择空窗期，试图将其变成保养期或转换期，而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示，暂时的休息是为了更好地出发，会利用这段时间可以深入思考和学习。因此，以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位，不应成为主要标准。

“横琴粤澳深度合作区澳门青年创新创业基地的认定，在拓展澳门青年创新创业空间，推动澳门青年创新创业中发挥了重要作用，基地可为澳门青年在横琴合作区创业提供完善的场地设施、一条龙的孵化服务和丰富的创新创业资源。”横琴粤澳深度合作区民生事务局局长黄宇杰表示，下一步，横琴粤澳深度合作区将开展“澳门青年创业企业”的申请认定相关工作，完善基地运营管理，让澳门创业青年快速享受到政策扶持和配套奖励。

会议指出，要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，更加主动服务国家重大区域协调发展战略，推动全国统一大市场建设，推动长三角一体化发展取得新的重大突破，推动长江经济带高质量发展，加强同中部地区崛起等区域协调发展战略的对接，在更大范围内联动构建创新链产业链供应链。积极培育和发展新质生产力，着力深化高水平改革开放。巩固拓展主题教育成果，持续抓好为基层减负工作，认真组织开展党纪学习教育，凝聚奋发有为、干事创业的强大力量。

会议指出，要深刻领会习近平总书记重要指示要求，聚焦习近平文化思想最佳实践地建设，高质量推进实施“党的诞生地”红色文化传承弘扬工程，深入研究伟大建党精神，多措并举用好红色资源，繁荣红色文艺创作，讲活讲好红色故事，深化红色文旅开发，让红色文化根植广大干部群众特别是青少年心灵，更好传承光荣传统、赓续红色血脉。

会议听取上海市2023年长江经济带生态环境问题整改方案情况汇报，播放了上海市生态环境警示片。会议指出，要深入学习贯彻习近平生态文明思想，坚持生态优先、绿色发展，加快建设人与自然和谐共生的美丽上海。全力落实长江大保护国家战略，以钉钉子精神抓好长江经济带生态环境突出问题整改，压实责任、形成闭环，举一反三、完善机制，确保整改取得扎实成效。切实提升精细化管理能力水平，持续深入打好污染防治攻坚战，加快推进经济社会全面绿色低碳转型，高水平建设崇明世界级生态岛。各级党委和政府要严格落实生态环境保护“党政同责”和“一岗双责”，形成齐抓共管强大合力。

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