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“女儿🔺康复这条路要🍒走很久很久，我必须做出改变，给她找一条出路。”刘晓艳告🪕诉记者，拍视频是✴受到其他病友妈妈的启发，她😐先尝试口播，将自己的经历写🧲出来，🕔再🚨拍成视频。她说自己是一个内向的♓人，最开始面对镜头完全说不㊗出话，但作为一个母亲，她决定豁出去了，没想到短视频账号受到不少人关注，“我受到了别人的帮💫助，以后也🏊要传递更多🛰正能📜☺量🈳。”

龚平认为，本案审理📍中😧，争🦕议焦点为🏎🧅用人🐗单位的解除行为👔是否违🪓法，如系违法解除劳动关系是否可以恢复。虽然员工手册对早退属于严重🐁违纪行为有所界定⛈，但其对早退的定义并不明晰，考虑用人单位制度合理性及实际🦟执行情◻况，再结合女职工所🧱有❣考勤记录、劳☪动合同的履行情况⚡，认定🐌女职工的行为并未🏁达到🥅要解除劳动合同的严重程度😫。再者，用人单位按月发放工资👖，按常理应每月审核员工考勤，但此前却从未向劳动者提出💁异议，亦未要求整改或是进行🐰处罚，有借故解除之嫌👳。鉴于此，综合企业规章制🛡度合理性与劳动者违纪行😀为作🈁效力与程度🐡审查，🧥用人单位的解除行为不符合法律规定，为更好地保障孕期女职工合法权益，法院最终支持了女职工要求恢复🦜劳动关系的诉请。

法院经审理认为🤍，从《营销目🕌标🖲任务书》《销售人员监管规定》内容上看，公司对许先生💣不仅有考核、绩效规定🙏，还有🥅未能完🦰成业🍵绩的惩罚，👷反映了双方🏗之间是带有人身管理属性的劳动关系，而非就货物买卖达成的合同关系。公司所称授🦰权员工进行🎬销售实际上是许先生在公司的工作内容，给⚜🤲🏩予的销售费😰用实为基于劳动关系而产生的提成或奖励🏌方式，故对公司主张其与员工之间存在经销关🎭系💰不予😡支持。《销售人员监管规定》所涉保证金条款，要求劳动者交纳保证金作为客户回款担保的行为明显违反劳动合同法第🔇九条规定，应为🔋无效。

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