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法官解析，🧣我国🚶《劳动法》第三十九条规定，企业因生产🎻特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定🧡的，经劳⛎动😯行政部门批准，可以🦄实行其他工作和休息办法。📆🌑原🛍劳动部《关于贯彻🦐执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意🌞🌉见》第六🤥十二条规定，实行综合计0算工时🈂工作制🦘的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照《劳动法》第四十四条🗓第💌(三)项的规定支付职工的工资报🧥酬。🏪本案中，某物业公司经过劳动行🦶政部门批准实行综🏰合计算工时工🖤作🎉制，该工时工作制计🗾算工作时间🟫的周期是以周🦪、月、季、年为单位，周期内工作日与休息日的工作时长累积，总体核算🤍工作时间🚏，若未超出法定🎽标准则属于⌛正常工作。但若被安排法定节假日加班，用人单位仍要支付不低于工资300%的加班费。

福田区香安社💛区的“安心驿站”同样配备有🤦心理专业咨询师和由⛵社工组成的常驻安心志愿者队伍💻，他们主动上户、全量走访、发放🦥问卷，摸排建立起🅿辖区青少年、小区居民、企业员🎮工三大群体的心理健康服务需求清单和重点对象心理🥂健康档案。通过构建起“家校社医”联动🐥体系，“安心驿站”将辖区学校、学生家🟩长、心理🐤咨询师、医疗机构、民警🈲、物🚵业🚋等纳入社区“党🕔群联席会”，定期召开专题➗研讨，👆合力解决🤢辖区青少年心理健康🥈问题。

为何会历经🧙这一🦦场改建🖕？陈韵告诉记者，对于中远☣两湾城这样的超大社区来说，有其管理痛点：小区总共居住了近5万名居民，老🪒年人的就医⚫需求🚪、退休😐老🧨人的文体活动场地需求、社区㊙里的用餐需要、小孩子的🈁幼托教育……其他社🍒区简单的🏸问题，在这里都要以几何倍数被放大，形成需求上🙎的长尾效应。就⏲连“每百户不低于30平方米的党群服📳务阵地”这个由科学测💮算而得出的基本标准，在中远两湾城庞大的人口基♎数面前都显得捉襟见肘，遍寻整个社区，围墙内都难以单独拿出🎾这么大的公建配套面↘积建设党群服务🟤阵地，🕌吸纳下沉☃的资源。

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