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新京报讯（记者 左琳）3月21日，新京报记者从北京丰台区西罗园街道获悉，近日，街道开展了主题为“志愿有我，分类先行”的垃圾分类宣传活动，工作人员邀请辖区儿童作为垃圾分类小小志愿者，向居民讲解垃圾分类知识。北京丰台区西罗园街道开展垃圾分类宣传活动。 图源：北京丰台区西罗园街道办事处活动现场，街道城管办、综合执法队人员通过播放科普宣传视频、有奖竞猜、趣味互动等多种形式，让辖区居民在轻松愉快的氛围中，学习垃圾分类知识。垃圾分类小小志愿者还在现场哼唱起节奏感十足的垃圾分类歌谣：“垃圾分类我先行，四桶颜色要分清。吃剩饭菜果皮叶，切记绿桶做厨余……”现场参加活动的居民都跟着学了起来。参与北京丰台区西罗园街道“志愿有我，分类先行”垃圾分类宣传活动的小志愿者。 图源：北京丰台区西罗园街道办事处宣讲活动结束后，一部分小志愿者拿起手中的抹布，擦拭垃圾分类桶；一部分小志愿者将垃圾分类标语、垃圾分类知识、垃圾分类意义，分类后如何处理等相关问题制作成宣传小纸条并传递出去；一部分小志愿者将模拟垃圾的纸条发到小伙伴手中，进而分门别类将其粘贴到对应的垃圾桶上；还有一部分小志愿者当起了“垃圾分类监督员”，发现垃圾未分类的情况，他们就第一时间出现，对垃圾不分类的居民进行诚恳劝导，帮助居民进行正确的垃圾分类投放。街道相关工作人员介绍，通过此次活动，辖区居民对垃圾分类有了新的认识，不少居民表示，自己有责任和义务践行垃圾分类行动。下一步，西罗园街道将创新活动形式和内容，不断提高辖区居民的垃圾分类意识和参与度，共同营造“垃圾分类·人人参与”的社区氛围。编辑 刘倩 校对 杨许丽

近年来，九龙湖镇始终践行绿山青山就是金山银山发展理念，大力推进“千万工程”建设，高效整合乡村闲置资源，发展花海经济，在田园建设游步道、时尚雕塑和景观休闲平台，走出了一条特色产业兴旺、生态人文和谐的乡村振兴道路。胡学军摄（人民图片网）

王欣太指出，海洋伏季休渔制度是我国重要的海洋渔业资源养护管理手段，每年5月1日至9月16日，除极个别作业方式和特许捕捞外，全部海洋捕捞渔船和配套辅助船实施阶段性休渔。2023年，农业农村部对海洋伏季休渔制度进行了调整优化，对东海区流刺网、拖虾、笼壶、灯光围网四种作业类型渔船实施专项捕捞，各海区开渔时间进一步统一，专项捕捞范围进一步扩大。相关各地按照农业农村部通告，细化捕捞实施方案，严格落实专项标识、进出渔港报告、渔获物定点上岸、船位动态监控等制度，强化全过程监管。

调研报告介绍，54%的受访者认为女性相较于男性在本行业面临着更多困难，约43%受访者认为不存在性别差异，仅有2.5%的受访者认为在本行业女性比男性更有优势。在描述所面临的具体困难时，70%以上的受访者认为女性更易在求职时遭遇性别歧视从而削弱就业机会、可能遭遇生育后带来的“职业排斥”以及职场晋升空间小于男性。

“鼓励生育是否意味着要让女性更多放弃职业而回归家庭呢？显然不是。”3月20日，深圳市勘察设计行业协会女设计师分会主任委员、调研报告的主要编写者陈竹接受澎湃新闻采访时表示，2022年，女设计师分会曾应邀与深圳妇联就职业女性需要的就业环境、推进用人单位弹性工作制度的可行性及相关政策进行过交流探讨，当时发现找不到能反映行业职业女性从业现状的客观调查统计。为此，2023年我们启动了调研工作，从2023年6月开始向行业女性正式发放。一方面是希望了解行业女性从业面临的现实问题，另一方面也是想借此报告的发布，让行业企业关注到，在推进“生育优化、性别友好”的环境上，还是可以有所作为的。

本次调查对象为深圳勘察设计行业各专业在职女性，共收到473份有效问卷。受访人群包括建筑、规划、园林、结构、暖通电力、给排水等专业领域，以建筑和规划设计师居多，分别占43.13%，14.38%。已婚受访者与未婚受访者人数占比为62.16%：37.84%。在职位分布上，约84%的受访女性处于公司中层或基层，公司基层人员占比最大，为58.14%。

陈竹介绍，在开放问题中，有两百多位受访者具体描述了她们所遭受到的约束与困境。在梳理这些回答中发现，行业从业女性普遍关注自身职业发展，期待在求职机会、工作晋升上获得与其能力相匹配的对待。她们反映的困境，主要集中在满足行业高强度工作（主要连续熬夜加班、出差）和兼顾家庭照料上的两难，以及面临职场“生育惩罚”。

小艾是从事建筑设计的公司职员，今年30岁。尽管一直有稳定男友，她却始终不敢踏入婚姻，更未曾考虑过生育。对婚姻的犹豫，一方面来自求职中感受到的是否生育上的差别对待，来之不易的工作机会让她不愿承担由婚姻带来的家庭照料等责任和可能的事业停滞风险。在陈竹看来，工作和生活似乎没有办法同步向前，这使小艾陷入焦虑。“小艾的处境在年轻女设计师中，是比较典型的。”

陈竹在受访时提起，2023年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁认为，教师、医生、工程师等技术积累型职业往往更有助于塑造个人身份，这些行业遭遇的性别歧视也相对较少。如果从这个角度来看，勘察设计行业的设计师属于专业技术人员，对职业胜任度的性别差异应该相对较低。而现实情况却显示，我国勘察设计企业中女性企业高管比例远小于女性从业人员比例，更远低于目前国内外上市公司女性董事占比。

根据她的观察，女性在职业上升的通道上容易遭遇瓶颈，或存在“玻璃天花板”的原因，一方面有所有行业的共性问题，另一方面也和勘察设计行业高强度的工作性质以及男性主导的审美文化和社会网络有关系。她说，在我们的调研中，一些受访者认为，她们相对男性在本行业的困难包括，体力不如男性、不能熬夜、兼顾家庭小孩不方便常常出差、与行业加班文化矛盾，还提到了“甲方更信任男性”、“升职加薪优先考虑男性”等，真实而无奈。

“深圳女孩”的形象涵盖了“爱搞钱”、“会置业”，独立自主、积极奋斗。陈竹举例，在回答“女性获得高职位比例小于男性”现象的原因上，只有9%的受访女性认同男女存在能力差异；对于“女性从业人员面临的主要压力”的问题，排名第一受关注的是“个人发展或职业前景”，其次才是“家庭责任”；在“兼顾家庭工作的措施”调查上，受访者认为能够帮助自己取得家庭工作平衡的最重要的是来自家庭其他成员如父母或配偶的责任分担，而不愿选择放弃部分挑战性工作的职业牺牲。

台州学院宋超博士表示，摇蚊不叮人，其幼虫生活在各类水体中，是重要的水环境指示生物之一。色斑的不同常被当作摇蚊种内变异，而未被作为主要分种依据。团队最新研究发现，摇蚊新物种在色斑上表现出前所未有的不同，这种不同不仅体现在色斑的颜色和大小，还体现在色斑的分布和组合方式上，且相关分子数据支持其为新种。新物种的发现表明，摇蚊科的物种数可能被严重低估，有大量隐存种的存在。

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