李永新表示，建立科学合理的薪酬制度，实现“待遇留人”，是养老服务行业吸引和留住人才的关键。《意见》🛤明⛰确提出坚持多劳者多得、技高者多得，支🙀持和引导养📚老服务机构建立基于岗位价值、能力素质、业🌐绩贡献的薪酬🎗分配制度🆗，切实提高养老服务人才薪酬待遇；📥指导有条件的地区调查发布养老服务人才市场🈳工资价位信息，引导🚀养老服务机构综合考虑从业年限、劳💕动强度🧄、😜⛪技💼🧉能水平等因素，合理确定养老服务人才工资水平🈹，🔺并将工🥛资分配向一线员⬇工倾斜。
🐇🔗人才总量规模巨大。党和国家历来重视人才队伍建设，🦞🏠从“尊重知识、尊重人才”到“人才🗡资源是第一资源”，从大⚓力实🕑施人✨才强国战略到📓党管人才原则的🧩提出，人才的重要性在国家战略🩹层面日益凸显。目前，我国已成为全球规模最宏大、门类最🧟齐全的人才资源大国。人才资源总量达2.2亿人，比2012年增加☦1亿人。技能劳🙌动者总量超2🏼亿人，占就业人员总量26%以上，高技能人才超600👕0万人📋。研发人员总量超600万人年🌷，稳🚅居⭕世界首位。
监督意👣见📸浙江省⬅人🔼民检察院经审查认为，⛷在《竞买须知》🧒《商🉑品房买卖合同》未做出约定情况下，交纳物业费并非洪某与某经济适用⛈房开发公🌐司房屋🚌买🧈卖合同中的↔合❄同义务🔬。物业公🤴司取得钥匙控制权也🤡是基于某经济适用房🎨开发公司委托交房，并非同洪某之间的物业服务关系。物业公司以洪某未预缴物业费为由拒绝交房，相应《商品⬆房买🔠卖合同》的违约责任应由委托人某经济适用房开发公司承担。原审判决适用法律确有错误，浙江省人民检察院于2020年😷12月21日向浙江省☢高级人民🥥法院提出抗诉。
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