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新京☎报讯（🦥记者 张静🔸姝）新京报记者从内蒙古公⛰安厅获悉，近日呼和浩特市公安局🐘玉泉区分🚡局破获一🖕起📱特大生产、运输、销售假酒案件，打掉一个制售假酒的🧔犯罪团❗伙。抓获犯罪嫌疑人8名，🍒捣毁生产储存加⃣工窝点4处🚫。图🏉🧓源：内蒙古警方20🧗23🍤年9月，玉泉区公📏安分局环食药侦大队接到举报线索，在呼和浩特市玉泉区小黑河镇有人生产、销售假冒白酒。玉泉区公安分局立即从相关警种抽调精干警力组成专案组，全力侦破此案。经民警长达120余天的走访摸排、数据比对、分析💨研判，🧷✝一个多地互通、分区分工、集“生产、运输、销售”全链条于📕一体的制售假冒品🔫👊牌白酒犯罪团伙浮出水面。专案组经缜密侦查，最终锁定📕犯罪嫌疑人范某某，随即发🥡🕜现了储存假酒的库房，库房📞内存放有大量的假冒注册商标的“名酒💷”，在范某某住处发现大🍶量⏱制假原料、作案工具、包装材❇料。后经过70余天的深入摸排、调查取证，专案组逐步🈴查清了该犯罪团伙的组织♥架构、关联人员以及团✴伙成员的真实身份，以范某某为首的犯罪团伙✴的组织架构逐渐🛣清晰。经过甄别研判，确定该☮犯罪团⏹🛌伙由范某💱某负责生产灌装假冒白酒，由陈某某、刘某某、乔某、✋郝某某、李某某、范某、杨☔某某等人逐级销售。随着侦查工作的深入，又经过30余天的深入摸排，专案组进一步🕑🐇掌握了该犯罪团伙生产、运输、销售🩺全🟪过程及☪生产销售的几处窝点#。经➕查🙈7，该犯罪📓🤵团伙假酒生产🧦地在呼和浩特市玉泉区的两处平房内，犯罪嫌♌疑🏵人范某某根据“销售人员”反馈的订单进行假酒生产，并通过市区内3😿处库房交货，假🅰酒销💐往呼和浩特📃市四区、土左旗的烟🏠酒销售🌻🛥门市部，🦞并有部🦄分假酒流🤤👪入外地。1月16🌚日，玉🐽泉区公安分局🍙在自治区公安厅环食药侦总队、呼和浩🤜特市公安局环食药🤮侦支⭐队的指导支持下，出动40余名🍟警力实施抓捕，一举抓获犯罪嫌疑人8名，捣毁生产储存加工窝点4处，现场查获假冒⚡高档品牌🐳白酒100余箱、假冒注册商标5🩰00🚥0余件、假🧆冒灌装基酒768瓶、桶装基酒800余斤、🚺各类作案工具10余套，涉🧱案金额达200🙎0余万元💤。编辑 杨海 校对李立军

随着电影《年会🦅不能停！》的热映，诸如“被优🍟化”“主动加班”等职场“热词”再次引🕣🧅起社会广泛讨论。日常🚆工作中如果出现了这些情况，用人单位的“操作”是否合法？普通劳动者又当如何更好维护自身合法权益？近日，北京🎽市朝阳区人民法院以该影片为例，截取其中部🤞分🦈片段🕤进行法律阐释，向广大劳动者发🟫布权益保护贴士。🚜法官提示，《年会🏦不能停！》#作为一部商业电影，对当代“打工🎣人”的职场生活🆘展开“调侃式”“戏剧化”地演绎，但一定程度上折射出当下用工市场的客观现象。作🤭为用⏸人单位，应当尊🦲法守法，在公司发展与🐘劳动者权益维护之间进行利益平衡，♑🗃积🌝极营造以人为本的企业文化与和谐稳👚定的用工环境。🏼作为劳🥼动☹者，也应充分了解自身权利义务和维权渠道，在权利受到侵害时可🟦以及时采取必要措施📈。“公司发展要‘🦪裁员广进’”，劳动者应当如何应对🪐？电影中的大集团为削减运营成本，启动⭐“裁员广进”🍈计😉划，公司人力🚓资源专员“开门见山”，直接👫与员🌶工商谈🦵裁员补偿金。而🤬♈🥎现实中有用人单位采🦋取“迂🦀回”🤤策略，通过给员工制定难以完成的工作任🙊务或明⏬显不合理的考核标准，在其🦜无法完成相关任务或无法通过考核时解聘员工。法官表示，🕕如果企业选择通过🎎“经济性裁员”方🚙式降本增效，需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的条件，即“符合下列情形之一的ℹ，需要裁减🧺人员二👗☦十人以上或者裁减不足二🌆十人但占企业职工总数百分之十以上🐊的，用人单位🔩提前💘三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工✨的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产🟣法规定进行重整的；（二）↘生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新🦏或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；🦞（四）其他因劳动合同💐订立时所依👍据🐰的客📐观经济情况发生重大变化，致使劳动👖合同无法履行的”；⚔如果为🌓员工预先☪设定考评标准，需要符合《中华人民共和国🥌劳动合同法》🪀第四🥺十条的条件🦳，具体而言🧯即用人单位在劳动者不能胜任🧴工作时需先&对该劳动者培训或者调整工作岗位，在其仍不能胜任工作时用人单位👝可以无过失性辞退该劳动者🎁，否则或将被🎅依法认定为违法解除劳动合🧫同。用人单位存在违法解除劳动合同情形的🌿，劳动者可♟以要求继续履行劳动合🕗同；劳动者不◀要求继续履行劳动合同🦹或者🉐劳动合同已🌹经🦟不能继续履行🏋的👘，用人单位应当支🌒付➡赔偿金。此外，对于用人单位与劳动🦌者通过协商一致解除劳动合同的情形，用人单☑位与劳动者在签订关于解除劳动关系的书面协议前，均应🍃仔细核对条款内容，对🥇工资、年休假、加班费🍥、经济补偿🎻等😀项目🧜加以核算确认🤹，避免日后出现争议。“加班是🌽一种彰显工作态度的方式🎱”，加班费应当🖥如何计发？电影中，资历较深的员工告诉新员工“工作那么⛲繁忙，在哪🦆儿🐭都一样，在公司加班还用不到自己的电☯费”，🏩并顺手指了指身💞🛄后刷视频、打游戏的同事，如此🛣“加班”不仅与诚实信用原则不符，显然也👑不被法律提倡。法官表示，《中华🐵人民共和国劳动🕐法》第三十六条明确🚾规定，国家🍑实行劳动⏯者每日工作时间不超过八💼小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。🦔用工企业应当🚽合理安排工🏂作任务，保障劳动者的休息权；劳动者也应提升自身工作效率，培养健康积极的工作和生活模式。一方面，如果确因生*产经营🍃需要，🌻延长劳动者🛕🟧工作时间的，用人单位应及时安排调☀休或支付加班费。另一方面，加班不仅是单1纯的时🧘间经过，亦需要有👜🍮🐗相应工作内容作为支撑。劳动🏡者主张加班的，应当就加班事实承担举证责任，日常还需👓注重⛏对加🧖班通😺知、考勤记录、工作记录👠等证据材料的留存。“走捷径买🎧🧯职↙位，对齐职级‘颗粒💶度’”，买卖职务有何后果？电影中，集团下游工厂供销科科长庄正直为了调入🦩总部🗣，🌒花费30万元买💫🈹通集团人事部经理，虽然因调换出现“乌龙”，庄正直最终没能成功调🥁入，但其行为已经违反🪓了民事法律规定，甚至触犯刑法。🎿法官表示，《中华人民✈共和国刑法》第一百六十三🚡条和一百六十四条🥱也分别对非国家工作人员受贿罪和非☕🧁国👅家💥工作人员行贿罪作👭出规定，其中第一百六十三条第一款明🗿确规定，“公司🎨、企业的工作👯人员利用职务上的💙便利🦽，索取他人财物或者非法收受他人财物🕵，为😬他人🛢谋取利益，数额较大的，处🥖五年以下有期徒刑或者拘役; 数😖额巨大🦟的，处五📓年以上有期徒刑，可以并处没收财产”；而第一百⛽六十四条第一款则明确规定🐅，“为谋取不©正🧪当利益，给予公司、企业⏹的工🧤作人员以财物🤪，数额较大的🧄，处三🅱年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处🛵三年以🌾上十年以下有期徒📧刑，并处罚金”。因此在非🦊国有单⤴位买卖职务的行为不仅无法🐝实现“职级跨越”，最后反而买卖职务🍆🏗的双方都还可🥾能锒铛入狱🔆。若✋🪓用人单👍位在规章制度中对公司内部🎫的职务廉洁事项提出要求并🐩告知员工，庄正直的行为一旦被查证属实，则用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》🕥第三十九条🎡第二款规定的劳动者“严重违反🟥用人单位的规章制🔄度”从而解除🦆劳动合同且无需支付经济补🤛偿🧬。提示广大劳动🎮者，晋升机会需要通过正🧃当途径合法争取，“钻漏洞”“走歪路”最后可是真正的“人财两空”。新京报记者㊗ 慕宏举 编辑 杨🐕海 校对李立军

我国中小微🦜经营主体数量庞大，一头连着社🐙🗽会民生，一头连着经济大局。目前我国中小微企业数量超🏵过5200万户，此外还有1亿多户个👦体工商户。中小微经营主体是我国产🖥业链供应链的“毛细血管”、🏘市场的“神经末梢”👝、服🛅务群众的“经🚡济细胞”，也是促进就业、改⚫善民生的🎎重要力量。同时，中小微经营主体底子薄、🥁抗💀风险能力较弱，一直面🍰临着竞争加👕剧、🗑成本上升等多种困难，渴望相关🌇部门实施更多有针🍽对性的普惠政策。

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