“女士，您还好吗？有没有哪里摔伤？”于家归一边安抚并询问惊魂未定的王女士，一边迅速帮她提起行李箱，带其离开电梯。随后，见王女士情绪逐渐恢复平静，身体也没有受到明显外伤且能正常走动，于家归这才逐渐放下心来。出于安全考虑，于家归随即带王女士重新返回值机柜台，建议并协助她重新办理了行李托运，直至将旅客安全送至安检口后才离开。
《中共中央 国务院关于推进价格机制改革的若干意见》要求，对存在市场竞争不充分、交易双方地位不对等、市场信息不对称等问题的领域，要研究制定相应议价规则、价格行为规范和指南。《中国民用航空局关于“十四五”时期深化民航价格机制改革的若干意见》提出，推进制定空管收费行为规则。为贯彻党中央、国务院决策部署，落实民航局党组工作安排，进一步加强空管收费管理，完善空管收费定价形成机制，规范空管收费行为，民航局根据《中华人民共和国价格法》《中华人民共和国民用航空法》以及国家有关法律、法规和政策的规定，制定了《行为规则》。
第二部分为第二章和第三章。第二章主要内容为空管收费项目及管理方式。包括空管基本服务收费(进近指挥费、航路费)和空管非基本服务收费(航空情报资料费、电报费及其他非基本服务收费)。空管基本服务收费实行政府定价，空管非基本服务收费中的航空情报资料费和电报费实行市场调节价，其他非基本服务收费由空管及服务提供方遵照国家有关法律法规执行。第三章主要内容为空管收费标准制定和调整。空管基本服务收费标准，由民航局按法定程序制定；非基本服务收费标准由空管及服务提供方依法自主确定。同时，规定了收费标准的调整程序。
通报称，吉林师范大学选优配强科处级干部，包括做好优秀年轻干部储备，加大专业干部直接选聘力度。同时，完善党委激励干部担当作为措施，包括选优配强专业系主任。一是对特别优秀年轻干部打破隐性台阶，直接聘任具有博士学历、讲师职称教师为系主任。二是及时了解并解决干部职工在思想、工作、学习、生活方面存在的具体问题，提振干部干事创业精气神，解决干部不想为、不愿为、不善为问题。三是出台《吉林师范大学教师系列高级专业技术职务评聘赋分标准及计算办法（修订）》《吉林师范大学教职工绩效考核实施办法》，对系主任等业务干部在职称评定、教学考核上给予适当赋分和减免。
2023年12月，重庆工商大学公共管理学院党委在《关于巡察整改进展情况的通报》中就指出，学校对科级干部、系主任、辅导员的培养、培训力度不够，科长、系主任压力大，学院缺乏更有效的激励方法和手段。整改措施：对学院科级干部、系主任、辅导员的培养培训纳入学院年度工作计划，拟定具体措施，切实执行到位；修订制度，体现绩与效的结合，拉开差距；修订《公共管理学院教职工评先评优管理办法》，向一线真正做事并有成效的人员倾斜。
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