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根据监测数据，目前，青海湖水体面积达到4540.98平方公里，青海湖裸鲤(湟鱼)资源蕴藏量达12.03万吨，普氏原羚数量稳中有增，鸟类种数达281种，其中湿地指示性物种——水鸟达到101种，新增遗鸥等5个记录种，鸟类总量保持稳定。数量均呈增长趋势，生物多样性更加丰富，青海湖水质持续保持优良，高原独有的“水—草—鱼—鸟—兽”共生生态系统趋于平衡。

如今，青海湖景区保护利用管理局挂牌成立共和、刚察、海晏管理分局和6个保护站，初步构建“管理局—管理分局—保护站”三级管理体系。同时，与海南州、海北州政府建立国家公园创建协作联席机制，与青海省法院、省检察院、省公安厅和海南州海北州政府构建起局地融合、执法协作、行刑一体衔接的综合执法工作机制，进一步提升了青海湖流域综合管理能力和治理水平。

大力挖掘就业岗位。各地各单位加力落实就业优先政策，在准确把握当前就业面临的风险挑战基础上，明确目标任务，细化工作措施，聚焦重点产业和人才需求量大的领域，充分挖掘就业岗位。结合毕业生就业需求，积极搭建高校和用人单位互联互通、访企拓岗、洽谈对接平台，全面提升就业服务质量，深化校地、校企合作，为毕业生提供优质就业岗位。

开展融媒体招聘宣讲。依托中央广播电视总台央视频等宣传渠道，持续开展形式多样的招聘宣讲活动，鼓励将线下活动通过联动直播等形式扩大宣传范围，全面提升宣讲活动的覆盖面和实效性。充分发挥各地各单位协同优势，组织区域性、行业性、联盟性、主题性的融媒体招聘宣讲活动，持续扩大“国聘行动”影响力，促进毕业生主动求职、尽早就业。

举办供需对接交流活动。支持鼓励“国聘行动”联合发起方所在领域各类用人单位，深入参与教育部供需对接就业育人项目。支持各地各单位结合实际情况，联合举办各类型“国聘行动”校企供需对接交流活动。深化校企协同育人、供需对接就业育人等合作，以匹配社会需求为导向，推进高校人才培养改革，为用人单位培养更多实用型、复合型和紧缺型人才。

提供就业指导服务。推出“国聘行动”就业育人主题教育活动，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观，从实际出发选择职业和工作岗位，鼓励毕业生投身到国家需要的地方建功立业。以首届全国大学生职业规划大赛为抓手，将大赛与校园招聘和校企人才供需对接深度融合，帮助更多毕业生通过参赛提升职业规划和就业能力，顺利实现就业。

除携手产业链上下游“同船出海”外，此番大会上，政、企、校等多方开展供需对接，共计完成35项合作签约，合同金额达100亿元(人民币，下同)。例如：围绕新能源、非动力核技术、水务环保、自动化仪器、未来产业等领域，中广核与金风科技股份有限公司、隆基绿能科技股份有限公司、比亚迪股份有限公司等签署战略合作协议。

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