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答：时间利用调查是国际通行的一项社会调查，主要通过采集居民在一段特定时间内的活动信息，反映居民在个人生理必需活动、有酬劳动、无酬劳动、个人自由支配活动等各项活动的时间投入，被世界各国广泛应用于评估居民生活质量、测量无酬劳动对经济发展的贡献以及分析民生福祉政策影响等。此次全国时间利用调查的主要目的，是为了全面、真实、准确了解我国居民时间利用情况，客观反映居民生活质量和生活模式变化，为改善民生福祉、科学制定社会民生政策提供详实、准确的统计信息支撑，对于衡量人的全面发展、反映居民共同富裕和改进公共服务体系都具有重要意义。

答：现场调查开始后，调查员将佩戴工作证件入户，发放《致全国时间利用调查对象的一封信》，向被抽中的调查对象介绍第三次全国时间利用调查的内容和意义，请调查对象积极支持配合政府统计调查工作，如实、按时填报相关信息，提供真实、完整的调查资料。调查取得的个人资料，将严格限定用于调查目的，各级统计调查机构将严格遵守《中华人民共和国统计法》的规定，对在调查中知悉的调查对象个人信息，严格履行保密义务。

答：第三次全国时间利用调查坚持将确保数据质量贯穿于调查全过程、各环节。一是坚持依法调查。严格按照统计法及相关规定组织开展调查。二是加强组织保障。明确国家、省、市、县各级统计调查机构职责，大力加强调查人员培训。三是强化制度保障。科学设计调查方案，周密制定工作细则，统一抽取调查样本，开展现场督导和数据质量抽查。四是应用先进技术。数据生产过程电子化、网络化，保障源头数据真实准确。通过上述措施，有力保障本次调查工作有序、过程规范、数据可靠。

声明指出，日前，校门口有人声称可以乘坐武汉大学内部车辆入校或帮助有偿预约车辆入校参观。在此严正声明，樱花开放期间外来赏樱人员进校将实行“实名限额、网络预约、双重核验”等政策，不收取任何费用。外界以任何名义声称内部车辆接送游客或有偿预约车辆入校的，均系假冒且涉嫌违法，校方将配合公安机关予以严厉打击，在此提醒广大社会朋友高度警惕。

3月17日，武汉大学发布2024年赏樱政策，社会公众必须通过预约方能进校赏花，预约进校时段为3月20日至4月6日，工作日08:30—17:30、周末08:00—18:00。3月17日20:00起，社会公众可通过武汉大学官方网站、官方微信进入武汉大学赏樱预约系统对3日后的参观行程进行预约。此外，学校还将在3月23日（星期六）设立高中生赏樱专场，当日不接受其他社会公众及校友预约。

张明表示，从该案判决书中可以发现，法院根据在案证据情况予以酌定，综合考虑劳动者加班的频率、时长、内容及其薪资标准，酌定用人单位支付劳动者加班费。但具体什么频率、多少时长、什么工作内容，才会被认定为“隐形加班”中的“付出实质性劳动”和“明显占用时间”？法院并没有明确内容做出回答，还需要进一步的细化和完善，但法院这一创举已经为“隐形加班”的认定提供了框架性标准。

从《中国裁判文书网》查询到的“中国隐形加班第一案”判决书显示，该劳动者主张的加班，系在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事的沟通交流，该劳动者表示自己系运营岗位。岗位职责是搭建运营组织构架、负责程序、理先生图灵助手整体运营、管理内容团队、负责投放计划制定和实施、研究产品优劣并做跟踪、负责商务拓展。

而法院认为，根据聊天记录内容及该劳动者的工作职责可知，该劳动者在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，且《假期社群官方账号值班表》能够证明，涉事用人单位在休息日安排该劳动者从事社交媒体工作的事实，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，涉事用人单位应支付加班费。

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