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(五⏬)科学适用过罚相当原则。行政🙍法规、规🧇章新设罚款和确定罚款数额时，要坚持过罚相当，做到该宽则宽、当严则严，避免失衡。要综合运用各种管理手🌺⏲段，能够通过教育劝导、责🌳令改正、信息披露等方式管理的，一般不设定罚款。实施罚款处🏻罚🏊🌔无法📉有效进行行政管理时，要依法确定更加适当的处罚种类。设定👩罚款要结合违法行为的事实、性🛹质3、情节以及社会危害程度，统筹考虑🤶经济社会🦎发展水平、行业特点、地🏩方实际、主观✅♂🕑过🔴错、获利情况、相似违法行为罚款规定等因素，区分情🔉况、分类处理，确保有效遏制违法、激🍪励守🖌法。制定行政法🐩规、规章时，👮可以根据行政处罚法第三十二🎭条等规定，对当事人为盲人、又聋又哑的人或者已满😟75🦻周岁的👉人等，结🧝合具体📙情况明确罚款的从轻、减⚒轻情形；根据行政处🥘罚法📮第三十三条等规定，细化不予、可以不予罚款情形；参考相关法律规范🦷🛂对教唆未成年人🌈等的从重处罚规定，明确罚款的从重情形。

认可度的提高，我觉得要从两个方面来改善，一个是麻醉医生在社会上要对他的职📥业产生自豪😰或有价🖊值和意义，要让社会明🧡白这个行业⚜的重😿要性，理🎴解行业对社会的贡🚏献是很大的🎖，得到🎂社会的认可，再🍘一个是经济收入上能够有相应的回报。当经济认可和社会认可这两🚌点同时存在☦的时💞候，大家都会觉得这个行业很重要，又能获得稳定的🔸收入。对于麻醉🥠专业来讲，目前的📺收入肯定没有那么的理想。

新公司法⃣进👎一步确立了“利益相关者”原则，明确要求充分考虑包括职工在内的利益相关者各方权益，规定了公司🗞要建立健全以职工代◽表大会为基本形式🛳的民💛主管理制度，重申了职🅰代会这一企业民主管理制度的合法性和重💸要性☎。实践中🏖，职🎄工民主👪权利相关法律法规仍存在落实不到位🍤的🦢情况，有的🐀企业🤕简单地实行🍖“二会合一”(职代会与工代会🦘合并🦦召开)，职代会🥨职能弱化；有的企业民主管理作⛴♥用发挥不到位。🧊有调查显示，📜建立职工代表大👤会制度的企业大部分能按时、按程序组织职工参与企业民主管🥢理，但🌞涉及“评议领导班子”、选举“职工董事”和“职工监事”等核心事项时，职工代表参与度有待提高。

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