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加大招聘、返岗服务力度。上海市接回首批“🌻点对点”乘飞机返🕧岗复工云南💓老乡。2月13日，上海市为首批🔜3🪂⚜0名从云🤽🛤南🧯坐🙍飞机来沪务工📢人员提🎺供直接驶往企业的大巴，“点对点”服🕟务务工人员从“家门口”到“厂门口”。💮自去年底，上🍴海⛎市各级👈人社部门赴相关劳务输出🐽大省、对口支援地区💷等进行劳务协作对接40多次🏗，在当地开展驻点招聘、组团😴招工，并协调航空、铁路等交通运输单位，主动提供“点对点”返岗复工服务。根据安排，接下来还将有20余批“点对点”返岗复工🐖服务，成规模成批次引进更多🦳外来务工劳动者。

新京报讯🐩（记者 慕🤤宏举）2月18日9时，🚟北京市朝阳区人民法院公开开庭审🌍理一起服务合同纠纷🚚案，原告于女士本人出庭，被告某摄影公司员工冯女士作为代理人出庭应诉🧤。新京报💮记者了解💶到，2022年，于女士闲暇时在短🤚视频✍平台看到该摄影公司的广告，因拍摄门店离家较近，且于女士上门商谈时对拍摄环境、销🍨售人员的承诺内容都很满意，便当场签订《摄影服务合同》🌺，于📑🦍女士选择购🥽买了4000元的摄🎨影套系，包🛢含四套服装和配套妆造，🍥附赠30张精修底片及相应照片☸摆件。🌶庭审现场😸。图源：☢北京市朝阳区人民法院拍摄完成🈯后，在门店销售人员的推荐下，于女士又花2000元购买了摄影增项服务——12张精修照片🤙。一个月后，于女士收到42张精🙊修照片📩，她对其中一套☑绿色服装🚿的照😠片均不满意，故要求删除该12张照片◼，放弃相关📝增项服⛔务，要求摄影公司退还12张精修照片的服务费共计😿2000元。店家表示可以进☕行后期👚精修，直到于女🏌士满意为止，于女士拒绝🦻，并坚持要📙求退款。由于双方无法确定精修照片的数量🔡和具体🍏内容，原定的拍摄服务合同无🦡法⃣继续履行。于女士尝试📘多种📧沟🐩通🥱途径，摄影公司均拒绝🆎让步，双🎦方多🥕次协商未果，于女士诉至朝阳法院，要求⏪🤒摄影公司退还2000元。🍑庭审中，双方当事人充分陈述事实🌷及理由，充分进行举证质证，考虑到案件事实⁉已👏查清，被告也认可履行合同过程中🐫双⛲方欠缺充分的沟通。经法官📉徐可卉主持调💟解，双方自愿达成调🦔解协议，摄影🧔公司🖨于五个工作日🆘内退还于女士服务费1000元。庭审后，法官🔂徐可卉提醒消费者，首先要认真🔯签订⚛🛫书面的服务合😅同，将口头约定的细节内容尽量以文字形式写入合同中；其次要注意付款时的收款方主体，确保收🙄款单位为☣服务提供单位而非公司内部的个人账户；最后&双方要保持良好畅通的沟通，保留沟通记录及付款记录。编辑 彭🥘冲 校🧞对 🙉刘越

最后，优化发展平🥓台，拓宽职称🍄晋升的纵深通🚡道，为辅导员创设更广阔的职业发展路径。在横🥶向方面，各高校应依据自身优势，组建专业化的“💧辅导🕖员工作⛵团队”，引导➿团队成员相互支持，发🍷挥“1💗+1>2”的团队优势，为辅导🗝员提供职业归属感及身份认同感。高♌校还应为辅导📜员提供专项职业规划，切实精简🗃辅导员工作类⌚目，🛍📑避免“眉毛胡子一把🦎抓”。在纵向方面，各高校应借鉴已有🕧先进经🌭验，🤪立足自身🥻发展现状，制定涵盖多个职级与职称的辅导员职业等级⚕制度，为其绘制清晰的晋升路径，蓄力打破辅导员晋升🈷“天花板”。总之，高校应深刻领悟、把握“双线”这一核心关键词，在遵循“📽一➕校一议”“双线并进”原则基🍬础上🕣🏏，加强辅导员团队建设，完善考核评聘办法，确保辅导员🧵“工作有条件、干事有平台、待遇有保障、♍发展有空间🏡”🥟。

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