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12月16日，甘肃省临夏回族自治州积石山县寨子沟乡寨子沟村，“地震宝宝”马怡萱（左）由爷爷带着在家中院子里晒太阳。2023年12月18日23时59分，甘肃积石山发生6.2级地震，造成3.7万多户民众受灾，近1.5万间房屋倒塌，地震发生大约3小时后“地震宝宝”马怡萱在救护车中出生了。作为地震期间出生的宝宝，虽然一出生就没了“家”，但是在官方与村里、邻里的帮助下健康成长，收到不少营养品，还在今年初秋时节与家人搬进了原址重建的宽敞新居。
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中新网赣州12月15日电 (熊锦阳 罗鲜梅)近年来，江西省赣州市安远县紧紧围绕农业产业化发展要求，依托丰富的水果资源，强化招商引资，持续做强果品精深加工，为乡村振兴注入强大动能。当下，正是果汁加工企业生产旺季。走进安远县江西果然食品有限公司，阵阵果香扑鼻而来，大型货运车辆来来往往，将罐装好的果汁送往速冻冷库；在该公司生产车间，生产线正开足马力，加紧生产客户的果汁订单，产品计划通过国内班列发往长三角、珠三角等地。“我们今年计划在安远县收购脐橙、油柑、苹果等各类水果3万吨，生产果汁1万吨。”据江西果然食品有限公司负责人欧阳珍萍介绍，公司产品主要面向餐饮领域，旗下热卖的赣南脐橙汁不但畅销国内，还远销海外。据了解，江西果然食品有限公司是江西省首家将HPP(超高压灭菌技术)技术应用于果汁生产的企业。在当地政府的大力支持下，该公司引进了具有国内先进水平的果汁自动化生产线。“HPP果汁通过超高压杀菌、零下40摄氏度速冻锁鲜、零下18摄氏度冷冻保鲜等技术，最大限度地保留了果汁的原生风味，并且几乎不会破坏水果的营养价值。”欧阳珍萍说，公司现建成的6条鲜榨果汁生产线可以加工20多种水果，每年能处理鲜果6万吨，生产鲜榨果汁3万余吨，年产值过亿元。江西果然食品有限公司的发展离不开当地政府的帮扶。成立之初，该公司面临着资金紧张、场地不足等问题。“安远县政府知晓后立刻联系我们开展政策对接工作，并由政府担保为我们提供了多种中小企业特色金融产品，解决了公司现金流难题。”欧阳珍萍说，随着果汁业务规模不断扩大，生产水平不断提高，安远县政府还划出了170亩生产性建设用地帮助公司扩大生产。现在，江西果然食品有限公司已发展为“省级龙头企业”，也有效带动了当地群众就业。“我主要负责水果的分拣工作，工作难度不大。现在不但每个月能有5000元工资，还离家近，方便照顾家人。我打算不断提升自己的业务能力，在公司好好工作，让自己的日子越过越红火。”安远县田心村村民魏菊香说道。“下一步我们将依托安远县优秀水果资源，开发出更多特色水果产品，积极推进水果深加工，让更多安远县优质水果发挥‘甜蜜力量’，助力乡村振兴。”欧阳珍萍说。(完)
美狮会体育平台最近，在北京从事金融行业的左菲有点烦心。母亲在老家生病住院，她向单位申请“父母护理假”，却被告知与政策要求不符，只能批事假。“人事部门说，护理假是针对独生子女的，而我老家有个哥哥 。”左菲说，不论是否独生，孝敬和照料父母是每个子女的本分和义务，理应得到政策支持。护理假的扩容升级需要考虑哪些因素？适用对象的扩大，也意味着企业增加了一定程度的用工成本，如何保障劳动者“敢休能休”？“从立法初衷来看，设立‘独生子女父母护理假’，是对计划生育家庭的一种奖励性措施，旨在缓解独生子女赡养和看护老人的压力。”华东政法大学社会法研究所所长李凌云告诉《工人日报》记者说。记者梳理发现，“独生子女父母护理假”由河南省最先设立，后续各地陆续跟进。目前，制定途径主要有两种，一是写入地方人口与计划生育条例，二是写入老年人权益保障条例或养老服务条例。假期长度一般在5天～20天，休假条件因地而异，大部分地区的适用前提为“父母患病住院”，有些地方放宽至“生活不能自理”，不少地方还要求“父母年满60周岁”。近两年，随着我国人口老龄化程度加深，社会对“非独生子女父母护理假”的呼声渐高，不少人通过当地政府的留言平台建言献策。采访中，出生于1974年的王女士告诉记者，她的父母已年近八旬需要照料，而自己还没退休。“相较于作为独生子女的‘80后’‘90后’，我们‘70后’非独生子女更早面临照护父母的压力，对假期的需求更迫切。”她说。“孝敬父母是中华民族的传统美德，没有独生与非独生的区分。”李凌云表示，虽然我国正在尝试推行社会化养老和照护服务，但这不能完全取代子女的照顾和陪伴，尤其是老年人生病住院期间，更需要子女的精神支持和情感慰藉。据测算，到2035年，我国60岁及以上老年人口在总人口中占比将超30%。中国社会科学院法学研究所研究员王天玉表示，在此背景下，应当扩大政策覆盖面，将“父母护理假”的适用范围由独生子女群体延伸到非独生子女群体，使其成为一项普惠福利。“非独生子女父母护理假”该怎么休？不少地区采取“差异化给假”的政策。新疆规定，老年人患病住院或生活不能自理的，实行“子女护理假”制度，独生子女的护理假每年累计不少于20天，非独生子女的护理假每个子女每年累计不少于10天。“独生和非独生子女承担的赡养压力不同。这种假期设计既体现政策的延续性，向独生子女进行倾斜，也兼顾非独生子女群体的需求，为其他地区提供了借鉴。”李凌云说。在覆盖非独生子女的基础上，不少公众希望“父母护理假”的适用范围能进一步扩大。例如，在北京、南京、连云港等地的政府留言网站上，不少网友提出“护理假能否用于陪护岳父母和公婆”。相关部门在回复中指出“仅限父母”“不能在夫妻之间调整假期分配”。对此，王天玉建议，应对“父母护理假”做扩大和灵活解释，允许假期在家庭内部进行转移。“老年人住院后，假期的第一权利享有人理当是其亲生子女，但如果亲生子女因故无法尽到照护责任，由配偶一方承担也在情理之中，这是我们的文化和制度都应该承认的。”李凌云进一步提出，未来可考虑将“父母护理假”拓展为“家庭护理假”，假期除了用于照护父母之外，也可以用于照护生病住院或发生意外的子女、配偶等其他家庭成员。自“独生子女父母护理假”落地以来，不少劳动者面临“不敢休不能休”的问题。而假期扩容意味着，企业用工成本的增加。很多人为之叫好的同时，也担心政策“落地难”。“对企业来说，劳动者休假可能增加两方面的成本。”王天玉分析，第一是显性成本，护理假期间视为出勤，单位要保障劳动者的基本工资待遇；第二是隐形成本，员工暂时离岗将影响企业的日常运转，另雇他人替代的成本也不可忽视。由此，王天玉认为，若要保障“父母护理假”有效落地，便不能让企业独立承担公共假期的成本，而是要把劳动关系内部的张力做一个社会化分担，“例如，将假期落实程度与企业税收减免、荣誉评定挂钩；帮助企业对接劳务派遣机构，及时补足员工休假导致的岗位空缺等”。“分摊假期成本，要充分发挥长期护理保险的作用。”李凌云告诉记者，截至去年末，已有49个城市启动长护险试点。从长远来看，各地应致力于完善和推广长护险，在减轻赡养压力的同时，也可用以支付劳动者休护理假期间的工资。李凌云还提到，目前涉及护理假的相关法规，对“不给假”的惩处力度还不够，这给劳动者维权带来很大不便，也让用人单位有空子可钻。
