新京报讯(记者张静姝)新京报记者从浙江省杭州市公安局获悉,近日,在杭州市临安区公安分局举行的百万元电诈案件资金发还仪式上,受害人王女士领回了被骗的全部资金共计109余万元,她对临安公安全力侦破案件、追赃挽损表示感谢并赠送了锦旗。 警方迅速抓获11名犯罪嫌疑人,为王女士追回109余万元被骗资金。 图源:杭州警方今年52岁的王女士离异单身,儿子已结婚成家,退休后她一人在家无聊寂寞,想着通过网络交友认识有缘人,就在微信朋友圈的交友广告中录入了个人信息。之后,她通过网络“红娘”,认识了在香港从事金融工作的李先生。李先生自称老家也在临安,这让王女士瞬间拉近了好感,两人相互加了微信。 在交往中,李先生表现得非常绅士,对李女士嘘寒问暖。王女士也曾有过一丝顾虑,但从位置信息到相册、微信朋友圈状态,李先生的完美人设天衣无缝,展示出他是个有生活情趣,受过良好教育的“优质男”。 两人的感情不断升温,这时候,李先生提出了带王女士投资赚钱。李先生告诉王女士,他在工作中发现投资平台存在漏洞,铁定可以赚大钱,由于他工作原因不便自己操作,于是让王女士代为操作。王女士没有拒绝,看着男友账户的钱每天在滚动增加很是激动,在李先生的一再怂恿和引诱下,王女士决定自己也尝试投资。 1月16日至1月18日,王女士成功在平台提现了1980元。在男友的鼓励下,尝到甜头的王女士开始追加投资,将自己的存款、亲友借来的钱以及银行贷款共计109万余元分多次投入到该平台,等投到最后一次时,王女士发现平台中的钱无法提现,但是李先生告诉她,自己也借了很多钱投到这个平台,让王女士选择相信他,不要将此事告诉任何人,包括自己的儿子。 警方介绍,王女士陷入的是网络交友诈骗俗称“杀猪盘”,它其实是披着交友外皮的虚假投资理财诈骗。从1月20日开始,王女士的信息连续两次出现在预警平台上,民警使出了浑身解数劝阻,“你见过他本人吗?”“你对他知根知底吗?”民警多次对王女士追问,虽然王女士一句都答不上来,但是被深度洗脑的她始终相信男友是好人,不需要其他人“插手”。 1月23日一大早,王女士的信息再次出现在预警平台,民警王璐瑶立即赶往其家中,这是她第3次对王女士展开反诈劝阻,王女士的儿子和儿媳也拿出网上被骗案例,苦口婆心进行劝说。在民警和家人的再三劝说下,王女士终于打开手机,却发现此时李先生已将她拉黑。王女士这才意识到,自己遇到了骗子。 1月23日上午,临安区分局侦查打击中心会同於潜派出所迅速介入处置,第一时间与市公安局反诈中心联系,开展联动处置,启动止付措施。 在做好前期准备工作后,临安区分局成立专案组,抽调精干警力,分赴广西、广州、深圳等7个省市,在当地警方的配合下,迅速抓获11名犯罪嫌疑人,并通过一系列工作,为王女士成功追回109余万元被骗资金。目前,案件还在进一步办理中。编辑 刘倩 校对 赵琳
2024年3月21日,福建省宁德市蕉城区白基湾海域大黄鱼养殖基地,养殖工人们驾驶渔船在海上作业。近年来,福建省宁德市不断壮大海洋新兴产业,通过产业政策引领、科技兴海、落实财税优惠等举措,积极推动大黄鱼养殖设施由传统渔排向新型塑胶渔排转型,发展深远海养殖,推动“福海粮仓”建设,走出了一条具有闽东特色的渔业发展路子。王旺旺摄(人民图片网)
譬如,2023年10月,丽水首家留学人员创业园在甬莲智能制造产业园揭牌,园区以“专业化、精细化、链条化、国际化、平台化”为发展定位,对留学人员的创业服务贯穿于孵化、加速、产业化这三个企业发展阶段,促进留学人员及留创企业要素回流,全力营造全链条产业孵化生态,努力发展成为丽水市创新创业孵化的“火车头”。
当然,新事物的出现,引发争议是难免的。人们对于名称的解读可能各不相同,但更重要的是,我们应该关注该计划的实质内容和培养效果,而不仅仅局限于名称本身。清华大学的这一育人项目旨在通过独特的培养模式和教学资源,培养出具有颠覆性创新能力的优秀人才。这不仅是对传统教育模式的挑战,更是对未来社会发展趋势的积极回应。在前不久的全国两会上,教育部部长怀进鹏就表示要鼓励产生重要的原创性、颠覆性成果。
培养颠覆性创新人才是时代的需求,我们应该鼓励高校在教育改革和创新方面勇于尝试。今年2月,广州颠覆性技术创新园也破土动工,全国首个全面支持颠覆性技术创新项目的政策措施正式发布,这些都显示出社会对于颠覆性人才、颠覆性创新的重视与渴望。在清华“巅班”之后,可能还会有更多的高校加入其中,共同摸索这种新型的人才培养模式,以撬动教育体系的深层变革。
一方面,人社部门持续畅通劳动者维权的举报投诉途径,推动劳动解纷“一件事”改革,深化监察仲裁一口受理,实行24小时*365天的全天候全时段接受举报投诉,方便劳动者第一时间反映维权诉求。对于劳动者的维权诉求,人社执法部门依法快速查处;另一方面,对查实的严重侵害劳动者权益的违法行为,人社执法部门予以严厉打击,全力维护劳动者的合法权益。在此基础上,持续优化人社领域对市场主体的主动监管措施,让市场主体“专心经营、后顾无忧”。
2018年,上海市人社局制定了《上海市劳动保障守法诚信等级评价及分类监管暂行办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定劳动保障行政部门依据市场主体遵守劳动保障法律法规情况进行等级评价,并根据不同诚信等级采取差异化的监管措施。“上海市和谐劳动关系达标企业”不纳入人社执法部门主动监察范围。据此,每年有超万户“上海市和谐劳动关系达标企业”可以享受此政策优惠。
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