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德勤公布《香港家族办公室市场研究》显示，截至2023年底，香港拥有2703间单一家族办公室。财富层次介乎1000万至3000万美元财富的单一家族办公室有535间；3000万至5000万美元有601间；5000万至1亿美元有682间；至于持有1亿美元以上有885间。报告阐明香港家族办公室行业的蓬勃发展，以及其作为全球家族办公室和财富拥有人首选枢纽的巩固地位，是亚洲主要资产及财富管理中心之一。

在2023年，香港特区政府公布的《有关香港发展家族办公室业务的政策宣言》中包含八项措施，分别为新的“资本投资者入境计划”、提供税务宽减、提供便利市场措施、成立香港财富传承学院、推广机场的艺术品贮存设施、发展香港成慈善中心、投资推广署FamilyOfficeHK专责团队和新的家族办公室服务提供者网络。

利好措施让更多家族办公室在香港落户，香港的营商环境优势更是有增无减。在国际管理发展学院发布的《2023年世界竞争力年报》中，香港排名全球第七位。子因素方面，香港在商业法规继续位列榜首，在税务政策、国际投资、国际贸易和科技基础设施的排名均在全球前五名。这样的排名无疑是肯定了香港为全球最具竞争力的经济体之一。

中新网3月28日电 据“中国船舶工业行业协会”微信公众号消息，1至2月，中国造船完工量、新接订单量、手持订单量分别占世界市场份额的56.5%、69.5%和56.1%。1月至2月，出口船舶占全国造船完工量、新接订单量、手持订单量的比重为92.5%、90.7%和91.8%。我国船舶出口金额67.9亿美元。（中新财经）

事实上，对待“职场空窗期”，用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗，企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下，即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”，也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度，理解体谅劳动者的不易，这才是社会文明的表现。

在多数情况下，“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示，近八成受访的职场人士经历过空窗期，其中多数职场人是主动选择空窗期，试图将其变成保养期或转换期，而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示，暂时的休息是为了更好地出发，会利用这段时间可以深入思考和学习。因此，以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位，不应成为主要标准。

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