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法院经审理认为🌫🌓，➰解除劳💪动关系🚀是较为严厉的处罚，认定员工严重违反规章🔎制度，并以此为由行使劳动合同解除权的，除应🍷审查制度🧝的合法性之🏛外，还应考量施行的合理性。首先，公司制度以规定上下班时间为基准，界定迟到早退🎡，但员工手册未列明上下班时间，故公司就员工迟到🤑早退是否🚄👷💐😇构成严重违🍑纪的适用规定并不明确，🦖🕎且公司将日🕘工时不满8小时视为早退，这一制度缺乏依据亦不合理。其次，2022年4月公司发送的劳动合同解除通知中，所称🍆⛵违纪行为🩳均🛕发生⬜在2021年。按常理用人单位按月发放工资并应按月审查员工的出勤🦙情况🛺，但⛅此前公司却🐘从🛵未向顾女士提及早退事宜，亦未要求整改或进行处👈罚。最后，纵观考勤记录，⛄所列出勤不满8小时的天数中工时合计均非常接近8小时，且只占少数，日🕋平均工时已超🛑8小时，顾女士并无早🗃退的主观故意。

专家表示，这背后少不了“撑面子”和“讲攀比”的心态⚡作怪。有人以为拿“特供酒”送礼更能体现诚意，有人以为消费“😏特供酒”能体现身份和面🔴子。至于酒好不好喝、味🎖道如何🐗，反倒变成了次要🛂因素。这也💪让一些犯罪分子钻了🤭空子，造假🔐牟利。所谓的高价“专特供”🥞名酒重出江湖，显🌵⛸然与“厉行节约、反🏉对浪费”之风相悖，所以不仅执🔍法部门要对这种违法🚅犯罪行为严打，消费者也要理性消😯费，从观念上拒🛹绝🖊这种所谓“😶特供”。

二是受理的👎案件技术前沿🍚日📭益扩展，新类型纠纷不断涌现。从法庭这些年♥👕受📁🚒理的涉及到战略性新✊兴产业案件数字就能看出来。2021年这类案件占法庭案件的四分之一🤲🔴左右，去年已经增长到将⛲近三分之一，而且涉及到大数据、🎐人工智能🚉、基因技术等这些新领域新业态的新型纠👤纷也在不断涌现，对司法保护规则制度带来了更多新🎰的挑战👾，也提出了新的需求。

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