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江苏首张农业碳票在高淳发放并成功交易。 南京日报/紫金山新闻记者 刘全民 摄
□南京日报/紫金山新闻记者刘全民
“‘好空气’也能卖钱了。”在昨天江苏省首个生物质炭有机水稻减排增汇示范基地建设项目成果发布暨碳汇有偿竞价拍卖活动现场，高淳区东坝街道和睦涧村党总支书记、淳和水稻专业合作社理事长魏统田拿着全省首张农业碳票笑得合不拢嘴。
农业碳票如何获得？又能起到什么作用？如何读懂“碳票”变“钞票”背后的深意？记者现场进行了采访。
农业碳票为啥发给它？
江苏首张农业碳票，为何发放给淳和水稻专业合作社？
记者了解到，和睦涧村集体领办的淳和水稻专业合作社从2009年开始种植有机水稻，目前规模2600亩左右，并连续14年通过有机认证。然而，有机水稻长期种植也存在风险隐患，例如有机种植提倡的秸秆还田措施易造成纹枯病、二化螟等病虫害发生，此外，有机肥的大量使用会造成甲烷和氧化亚氮等温室气体排放急剧升高，但如果减少有机肥的投入，既无法保证有机水稻的经济效益，也不利于土壤有机质的积累。
2022年5月，农业农村部、国家发改委共同印发《农业农村减排固碳实施方案》，其中稻田甲烷减排行动被置于十大行动之首。这意味着在国家提出“双碳”目标背景下，农业也面临着减排增汇的历史重任，农业活动的固碳减排对“双碳”目标的实现具有重要意义。
2022年7月，高淳区与生态环境部南京环境科学研究所、南京农业大学、南京国环有机产品认证中心有限公司合作，将淳和水稻专业合作社500亩有机水稻田作为试验田，通过构建有机水稻温室气体排放和土壤固碳计量模型，启动有机水稻田固碳减排项目。
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多彩贵州网讯(景登伟 李剑)近年来，铜仁市采取党委带领、支部带动、党员带头“三带”的方式，推动公立医院班子管理水平和医院服务质量、团队科研能力和科室诊疗能力、医护服务意识和群众就医体验“六个提升”，全市公立医院党建工作取得新成效。
截至目前，综合医院中三级甲等3家、三级乙等1家、三级2家，中医医院中三级甲等2家、三级3家，三级甲等妇幼保健院1家，三级精神病专科医院1家，结束了长期以来县级医院无三级甲等综合医院的历史。
坚持党委带领，推动班子管理水平和医院服务质量“双提升”。
完善组织架构。落实党委领导下的院长负责制，持续优化议事规则、建立沟通机制，健全完善公立医院组织架构，医院党政班子现代化管理水平和医疗服务质量持续提升。截至目前，全市36家二级以上公立医院中，除新设立的2家医院暂未设立医院党委外，其余34家全部设立党委，其中妇幼保健院党委覆盖率100%，位居全省前列。
配强领导班子。坚持政治强、促改革、懂业务、善管理、敢担当、作风正的标准，注重选拔具有胜任岗位所需专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和政策法规且有先进的医院管理理念和实践经验的干部担任医院领导，并推动医院党委和院长分设，领导班子结构不断优化。截至目前，二级甲等以上公立医院党委书记、院长全部实现分设。
建强人才队伍。健全完善人才引育机制，发挥医疗“组团式”帮扶资源“传帮带”作用，促进人才增量和质量稳步提升，人才队伍结构不断优化。截至目前，全市每千常住人口拥有卫生技术人员9.59人，注册护士4.25人、执业(助理)医师3.16人，每万人拥有全科医生3.51人、公共卫生人员8.52人，均位居全省前列。
注重支部带动，推动团队科研能力和科室诊疗能力“双提升”。
夯实筑牢“桥头堡”。采取推动“两个全覆盖”落地见效、把支部建在临床重点专科和科研团队上、扎实开展“四强”党支部创建工作等方式，重点解决医院党建与业务融合度不足问题，党支部政治功能和组织功能稳步提升。截至目前，全市公立医院党支部220个，建成标准化规范化党支部212个，占比达96.36%。
储备育强“领头雁”。通过深入实施党组织书记“双带头”培育、集中轮训培养、建立激励机制、储备后备力量等方式，不断建强党支部书记队伍，充分发挥“领头雁”作用。截至目前，建成临床医技科室党支部154个，其中，153个临床医技科室党支部书记由临床医技骨干担任，占比达99.35%。
吸纳培优“排头兵”。注重吸纳医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员入党，持续提升临床一线和35岁以下党员占比，不断健全“双培育”机制，切实把业务骨干培育成党员，把党员培育成业务骨干，并纳入后备力量台账管理，党员干部队伍结构不断优化。2024年，推荐选树市级“两优一先”25个，其中，优秀党员9人、优秀党务工作者8人、先进党组织8个。
强化党员带头，推动医护服务意识和群众就医体验“双提升”。
强化理论学习。通过健全完善政治理论学习制度、针对性制定培养机制等方式，不断加强党员干部理论学习，切实提升理论学习成效，全市公立医院党员干部政治领悟力、政治判断力、政治执行力不断提升。2024年，全市各级公立医院举办党组织书记、党务干部、党员等培训班14期，培训1005人次。
提升专业水平。依托“医疗机构+职业院校”医教协同机制和住院医师规范化培训基地，重点打造“双师型”专业人才队伍，着力提高党员队伍中执业(助理)医师、注册护士及全科医生等占比，推动专业技术水平不断提升。2024年，全市执业(助理)医师10152人、同比增长15.98%，注册护士13648人、同比增长12.60%。
开展志愿服务。深化拓宽党员先锋队、突击队、志愿服务等活动，发挥党员先锋模范作用，组织开展义诊或为患者提供“零距离”贴心服务，帮助群众解决就医难题，提升就医群众获得感、幸福感和满意度。2024年，全市公立医院组织开展党员志愿服务活动811次。
一审：陈琴
二审：林秀姜
三审：文波
鱼乐达人官网本文转自：人民日报客户端
张文
近期，宁夏海原县坚持以“问题导向”引领“调研方向”，“小切口”靶向确定“关于规范推进《海原县农村土地经营权流转管理办法(试行)》的思考”“县‘村财乡管’情况的调研与思考”“关于推进海原县软弱涣散基层党组织整顿提升的思考与启示”等26个调研课题，其中县委、人大、政府、政协成员主动认领“关于乡村振兴背景下海原乡村邻里互助的思考”“海原县曹洼乡白崖村马正山‘恶势力’干扰村级政权建设的警示与反思”等8个正反面典型案例调研课题。
海原县坚持把学习推广“四下基层”作为调查研究的重要抓手，始终做到人到一线去、事在一线办、难在一线解，确保调查研究工作既身入，更心至。县委主要领导带着课题到三河镇等土地经营权流转规模较大、情况复杂的5个乡镇开展专题调研，通过在田间地头与干部群众谈发展规划、讲资源优势、算产业收入等，收集社情民意，明晰问题症结，深入剖析规范推进农村土地经营权流转的做法，总结相关经验等，切实保障土地流转规范运行，农民群众增收致富。县四套班子成员及法检两长采取集中座谈、入户走访、实地查看等方式，自觉深入农村社区、项目现场等蹲点调研215批次，发现问题134个，提出对策建议118条，阶段性解决问题57个，以“解剖一个问题”推动“解决一类问题”，确保“调”的准，“研”的深。
在前期调研的基础上，县四套班子先后召开调研成果转化交流会，结合正反面典型案例深刻剖析研讨，结合基层调研和研讨成果，形成调研报告26篇，制定调研成果转化运用清单，建立政策对策清单107条。为更好的发挥调研优化决策、改进决策、促进工作的作用，针对调研中发现的问题，安排相关职能单位进行专项辅导，完善规章制度体系，共健全完善制度机制22个，如，在强化企业管理方面，修订完善《海原县帮扶车间管理办法》，在加强资金管理方面，出台《关于进一步加强村集体经济各项管理制度落实的通知》等，切实打通成果转化路径，提升成果转化质效。
签发：张 文
