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2022年8月，辽宁一家🤤石化行业企业出台的安全生产奖励办法还没施行🦢就被废止💮了。该公司工👚会主席李伟介绍说，企业为实现“安全绩效与安全激励兑现挂靠”出台了一项办🙍法：生产一线员工〽每月从工资里扣除5🤏00元“安全风险抵押金”，发生安全💾生产事故不予返还。如果季度内没发生安全事故，可兑现3个🏵月的💪本金1500元。全年无🏬事故✍，年底可返还♊6000元🍦🥒本金，额外奖励激🍝励金🥏6000元。

实践中📯，部分公司会使用🎫类似手段，要求像陈哲远这样的🎪销售人员对回款承担责任。🐥孟宇平表示，在劳动💍关系中，劳动者的劳动力和生🕚产资料均是用人单位的生产要素，企业🔭的🥮经营风险责⛷任不🥓应由劳动者承担。像这样不应该转嫁的经营风险还有市场🥽需求下降导致🔒利润下👱降、供应商违约导致停产、项目研发失败导致失去🤓市场优势，以及政策变化导致运营成本🎟增加等💽等。

“棉花方面，引导棉花生产向全区34个棉花优🎭势主产县(市🐰、区🔐)集中🕑。主抓🎎适期打顶、吊杆式喷雾脱叶等田管提质☑措施落实👳的薄弱环节，集成推广♨棉花导航精量播种、干播湿出、精准调控等关键技术措施，加✅大南疆规模化、集约化📟🔟、机械化生产力度，力争全区机采⚰率💣达到90%以上(南疆8⛈3%以上)📄，棉花🐥单产进🎩一步提升，总产稳定在500万吨以上。进一步发挥新疆产粮大🍃县、棉花优势主产县(市、区)作用，保⛔障粮食安全和重要农产品有效供给。📢”李晶📡说。(完)

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