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陶凯元对国家知识产权局一直以来对人民法院工作的大力支持表示感谢，并充分肯定双方近年来合力推动知识产权事业发展的工作成效。陶凯元指出，本次座谈会是贯彻落实习近平总书记关于加强协同配合、构建知识产权大保护工作格局的重要指示精神，健全知识产权行政保护与司法保护衔接机制的一次成功实践。要进一步提升政治站位，在国家战略统领下汇聚知识产权保护工作合力；巩固和用好会商成果，在协同推动下抓好“九分落实”；健全和完善联络机制，在默契配合下实现协同保护；加强工作效果评估，在“回头看”中明确新的形势任务。双方要在更广范围、更深层次凝聚共识，共同致力于推进更高水平的知识产权保护，为推动新质生产力发展、推进中国式现代化提供有力支撑和服务。

申长雨指出，双方在联合印发强化知识产权协同保护意见一周年之际召开推进会议，是进一步深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，落实党中央、国务院决策部署的重要行动。双方要加强工作协同，努力在联合出台政策文件、加强行政与司法保护衔接等方面取得更多成果，推动知识产权协同保护水平不断提升，助力营造良好创新环境和营商环境，更好服务社会主义现代化强国建设。

清明祭扫是中国的传统习俗。结合当前交通客流情况、祭扫预约限流及京内外人员流动等情况，预计今年祭扫高峰将出现在3月30、31日和4月4、5、6日。为此，北京市交通委组织市区交通部门、运营企业加强公共交通运力供给，地面公交开行10条祭扫专线，轨道交通重点线路适时加开临客，切实保障广大市民便捷、顺畅出行，安心祭扫。

地面公交方面，将做好途经18个陵园墓地的120条公交线路运营组织，结合客流变化灵活调度，确保运力充足。同时，开通清明祭扫专线。自3月23日起，陆续开通至太子峪陵园、通惠陵园、温泉墓园、天慈公墓、八达岭人民公墓等5个陵园墓地的10条扫墓专线。其中，3月23日开通长椿街开往太子峪陵园的祭扫专线，其余专线将于3月30日开通运营。各条专线的始发站运营时间在早6:30至9:00间，市民可关注北京市公交集团官网，了解最新情况。

停车服务方面，将加强停车秩序管理。针对八宝山公墓、万安公墓、金山陵园等大型墓地陵园周边机动车和共享单车的停放，组织属地安排专人对停车场、扫墓专线车始发站周边区域进行巡查检查。还将提供临时停车服务，客流高峰日期间，914路福田停车场站日间划分部分区域作为社会车临时停车场，方便前往福田公墓祭扫的市民出行。

调研报告介绍，54%的受访者认为女性相较于男性在本行业面临着更多困难，约43%受访者认为不存在性别差异，仅有2.5%的受访者认为在本行业女性比男性更有优势。在描述所面临的具体困难时，70%以上的受访者认为女性更易在求职时遭遇性别歧视从而削弱就业机会、可能遭遇生育后带来的“职业排斥”以及职场晋升空间小于男性。

“鼓励生育是否意味着要让女性更多放弃职业而回归家庭呢？显然不是。”3月20日，深圳市勘察设计行业协会女设计师分会主任委员、调研报告的主要编写者陈竹接受澎湃新闻采访时表示，2022年，女设计师分会曾应邀与深圳妇联就职业女性需要的就业环境、推进用人单位弹性工作制度的可行性及相关政策进行过交流探讨，当时发现找不到能反映行业职业女性从业现状的客观调查统计。为此，2023年我们启动了调研工作，从2023年6月开始向行业女性正式发放。一方面是希望了解行业女性从业面临的现实问题，另一方面也是想借此报告的发布，让行业企业关注到，在推进“生育优化、性别友好”的环境上，还是可以有所作为的。

本次调查对象为深圳勘察设计行业各专业在职女性，共收到473份有效问卷。受访人群包括建筑、规划、园林、结构、暖通电力、给排水等专业领域，以建筑和规划设计师居多，分别占43.13%，14.38%。已婚受访者与未婚受访者人数占比为62.16%：37.84%。在职位分布上，约84%的受访女性处于公司中层或基层，公司基层人员占比最大，为58.14%。

陈竹介绍，在开放问题中，有两百多位受访者具体描述了她们所遭受到的约束与困境。在梳理这些回答中发现，行业从业女性普遍关注自身职业发展，期待在求职机会、工作晋升上获得与其能力相匹配的对待。她们反映的困境，主要集中在满足行业高强度工作（主要连续熬夜加班、出差）和兼顾家庭照料上的两难，以及面临职场“生育惩罚”。

小艾是从事建筑设计的公司职员，今年30岁。尽管一直有稳定男友，她却始终不敢踏入婚姻，更未曾考虑过生育。对婚姻的犹豫，一方面来自求职中感受到的是否生育上的差别对待，来之不易的工作机会让她不愿承担由婚姻带来的家庭照料等责任和可能的事业停滞风险。在陈竹看来，工作和生活似乎没有办法同步向前，这使小艾陷入焦虑。“小艾的处境在年轻女设计师中，是比较典型的。”

陈竹在受访时提起，2023年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁认为，教师、医生、工程师等技术积累型职业往往更有助于塑造个人身份，这些行业遭遇的性别歧视也相对较少。如果从这个角度来看，勘察设计行业的设计师属于专业技术人员，对职业胜任度的性别差异应该相对较低。而现实情况却显示，我国勘察设计企业中女性企业高管比例远小于女性从业人员比例，更远低于目前国内外上市公司女性董事占比。

根据她的观察，女性在职业上升的通道上容易遭遇瓶颈，或存在“玻璃天花板”的原因，一方面有所有行业的共性问题，另一方面也和勘察设计行业高强度的工作性质以及男性主导的审美文化和社会网络有关系。她说，在我们的调研中，一些受访者认为，她们相对男性在本行业的困难包括，体力不如男性、不能熬夜、兼顾家庭小孩不方便常常出差、与行业加班文化矛盾，还提到了“甲方更信任男性”、“升职加薪优先考虑男性”等，真实而无奈。

“深圳女孩”的形象涵盖了“爱搞钱”、“会置业”，独立自主、积极奋斗。陈竹举例，在回答“女性获得高职位比例小于男性”现象的原因上，只有9%的受访女性认同男女存在能力差异；对于“女性从业人员面临的主要压力”的问题，排名第一受关注的是“个人发展或职业前景”，其次才是“家庭责任”；在“兼顾家庭工作的措施”调查上，受访者认为能够帮助自己取得家庭工作平衡的最重要的是来自家庭其他成员如父母或配偶的责任分担，而不愿选择放弃部分挑战性工作的职业牺牲。

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