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“新质生产力的提出，不仅意味着以科技创新推动产业创新，更体现了以产业升级构筑新竞争优势，赢得未来发展和国际竞争的主动权。”毕马威中国企业战略和转型主管合伙人、咨询首席战略官蔡伟谈道，2022年，中国战略性新兴产业增加值占国内生产总值比重超过13%，新能源、信息技术和生物产业等细分市场表现尤其突出。一系列成果和趋势预示着中国新质生产力前景广阔，有望在未来几年内实现更大规模的增长。

数字化是新一轮科技革命和产业变革的重要趋势，为加快形成新质生产力提供了重要赛道。科大讯飞副总裁、研究院院长刘聪表示，如今全球都在寻找下一个经济增长点。无论是新能源汽车、家庭陪伴机器人，还是化工新材料、生命科学等创新领域，都需要新技术的引领。数字经济已成为世界经济发展的重要引擎和助推器，并与实体经济相融合，加速重塑产业形态和商业模式。

发展新质生产力，应进一步强化人才支撑。中国工程院院士、浙江工业大学校长高翔表示，大学是科技创新、人才培养和教育的融合体，不仅要做基础研究，还要关心技术，关心产业。大学最好的研究课题一方面来自于灵感，拓展知识边界，另一方面应该来自于企业，变成人才培养的方向。浙江工业大学正在推动科教融合，师资也要同产业界融合起来，共同推动产业人才培养。

一是扎实开展主题教育。牢记“公安姓党”根本政治属性，从严完成学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育规定任务，从实抓好忠诚教育、“零违纪”创建、青年民警理论带学3个自选动作，带领全体民警辅警“学思想、强党性、重实践、建新功”。深化以学铸魂，强化政治理论武装，把忠诚教育和正风肃纪贯穿主题教育全过程各环节。深化以学增智，围绕打击电信网络诈骗、禁毒斗争、公共安全等重点，推动在一线解决问题。深化以学正风，营造风清气正的政治生态。深化以学促干，制定完善制度，推动各项工作提质增效。

二是夯实长远发展根基。健全政治工作体系，出台加强和改进政治工作意见，扎实推进政治、思想、组织等重点建设，抓牢思想政治工作“生命线”。做强情报工作体系，深化“情指行”一体化运行机制改革，打造省、市、县贯通的共享平台，建立会商研判机制，推动各警种建立科学合理、符合实战需要的工作体系。做实主防工作体系，深入开展“百万警进千万家”活动和普法强基补短板专项行动，抓实派出所“两队一室”“一村（格）一警”等机制落实，做优做实主动警务、预防警务。完善内控工作体系，出台加强和改进内部监督工作意见，构建大监督工作格局，把内部监督贯穿到公安工作各方面全过程。

四是全力守护人民群众安居乐业。深入推进交通安全隐患大整治、治安乱点大清查等工作，重拳打击整治人民群众反映强烈的各类突出违法犯罪，人民群众安全感不断提升。打击电信网络诈骗犯罪取得显著战果，一年来，全省破获电信网络诈骗案件2.22万起，抓获嫌疑人3.24万名，返还受害人被骗资金1.18亿元。开展两轮道路交通安全隐患排查治理“百日攻坚”，开展社会治安乱点大排查，深入推进“护校安园”行动，设立校园警务室、工作室和治安岗亭1.75万个。

五是锻造“四个铁一般”公安铁军。坚持政治建警，强化“第一议题”制度、政治轮训和经常性政治理论学习，把忠诚教育和正风肃纪贯穿队伍建设全过程。坚持人才兴警，坚持“育选管用”一体推进干部队伍建设，把能力强、作风硬、有办法的干部选配到适合岗位，推动工作发展。坚持素质强警，采取上挂下派、轮岗交流、警力下沉等多种途径，培养复合型、专业型、管理型人才。深化教育训练和实战练兵，强化省、州、县三级警务实战教官队伍建设，开展专项比武、“红蓝对抗”，提升全警实战能力。坚持从严治警，层层压实责任，扛牢抓班子带队伍政治责任，分级制定责任清单，拧紧责任链条；开展“零违纪”创建活动，加强面对面谈心谈话、监督提醒，实施强警示、清存量、管日常、严禁令等10项措施，提升内部监督穿透力。坚持爱警暖警，让“有困难找组织”成为民警第一选择。弘扬英模精神，大力宣传先进典型，激发全体民警辅警奋进新征程、建功新时代的使命担当。

2024年，云南公安机关将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻中央政法工作会议和全国公安厅局长会议精神，一以贯之以忠诚为魂，着力锻造忠诚干净担当的新时代公安铁军，做到绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁；一以贯之以担当为责，立足新征程新使命，坚决维护国家政权安全、制度安全、意识形态安全；一以贯之以人民为本，切实发挥公安机关在平安云南建设中的主力军作用，严打各种违法犯罪；一以贯之以创新为核，聚焦法治公安建设主线，深化公安改革，加强智慧公安和基层基础建设，加快形成和提升新质公安战斗力，不断推进公安工作现代化；一以贯之以务实为要，坚持实干当头、干字为先，以高水平安全保障高质量发展，为奋力谱写中国式现代化云南篇章贡献公安力量。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者在现场看到，蓝顶的招聘摊位布满露天体育场，招聘企业覆盖制造业、房产建筑、软件信息、金融服务、能源化工、物流仓储、网游、科教文卫等多个领域。虽然天空下着小雨，但现场气氛十分火热。不少学生一手撑伞，一手夹着简历，来往查看企业招聘面板，或坐下与企业hr面询沟通。

上海工程技术大学材料科学与工程学院党委副书记刘倩向记者介绍，学院毕业班140位研究生与319位本科生中的大部分都来了现场，此外还来了不少大二、大三的同学。而刘倩自己也带去了近500份2024届毕业生资源信息手册，积极分发给与学院专业对口的企业，向企业推介学生、了解企业需求，也把企业信息拍下来给学生。

“对我们学院来说，这样的大型招聘会，也是一次很好的集中学习的机会，我们有机会和一些企业取得联系，未来或许可以组织简历、对口推荐。我们也想看一下企业比较看重学生的哪些方面。”刘倩介绍，在她与企业的沟通中，发现学生的绩点、性格、是否有稳定就业的打算、专业对口程度等，都在企业的考量范围内，此外，不少企业也提出了需要匹配新质生产力的人才新需求，“我们都记录下来，一方面，在下半年的秋招时，我们可以更有针对性地开展就业指导；另一方面，对我们未来教学计划的调整，也能有帮助。”

在哔哩哔哩招聘工作人员陈女士看来，前来投递简历的学生不少确实呈现出一种关注工作内容本身大于薪资的状态，“会非常仔细地询问岗位是做什么的，前景如何，考虑得很细。”陈女士介绍，到中午左右一共收到了四十多份简历，招工作和找实习的都有。哔哩哔哩校园招聘官网显示，开放的应届生招聘岗位约49个，其中以技术类为主。“有出现让我们比较心仪的应聘者，大概在个位数。”陈女士在现场介绍，在她的判断标准里，除了学生履历以外，还很看重学生在面对面的表达中，是否有清晰的逻辑和大方与人沟通的能力。

上海商学院的大四学生小计也思考过“灵活就业”，市场营销专业出身的她爱好画画，自认性格不适合本专业，便着力寻找设计相关的工作，但投了快60多份简历，没有太大的收获。“我想过做自由画师，接单工作，但我家里人很不认可，他们宁愿我去做收银员，也不希望我在家待着。”小计有些踟蹰，但仍未放弃努力。此次招聘会，她特地打印出自己的设计作品，当面呈现给了企业。

值得一提的是，此前的3月27日，上海市民办高校2024届毕业生联合招聘会也在上海杉达学院举行。400家企业带来了近12000个用人需求，其中有100+家央企国企，55家上市公司，89家重点高新企业，62家500强企业。该招聘会吸引了上海16所民办高校大学生踊跃参与，当日，企业收到简历1786份，线上投递简历762份，初步达成意向有518人。

据悉，自2024届上海高校毕业生就业招聘活动启动以来，共举办了市级层面招聘会15场，网络直播带岗活动4场，线上招聘会5场，今年预计还将举行16场线上线下招聘活动。上海各相关部门不断优化高校毕业生线上线下就业大市场，推进实施“万企进校园”计划，并积极推广运用“毕业生就业随申码”，采用大数据分析、数据开放共享等新技术手段，努力实现岗位信息与求职信息“无缝对接”。上海还深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，针对性拓展就业市场，并通过访企拓岗深度了解行业企业的人才需求，深化人才培养改革，推动供需精准对接。

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