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作为“赋予科🚨研人员职务科技成果所有权👒或🎨长期使用权”试点单位，南京大学创新推出赋予科研人员成果所有权、允许其被赋权后利用成果2开展作价入股等举措。谭海仁团队将知识产权从学校转入公司，🏄激发产业化积极🌼性🕦🖥。2023年，南京大学🧀科技成果转🥳化🚌🗂合同金额同比◽🧷增长262%。😵♏

检察🚎官经调查查明，⚫誉仁公😓司在向通服公司承包🍍黎平县某村的线路工程时还未正式注册成立，因此不具备用工资🏌格。潘某作业受伤后，通服🏯公司为逃🈹避🤣责任，以办理工伤赔偿手续需要为借口，要求🐑誉仁公司与潘某补签了劳务协议，并将时间倒签至誉仁公司成立之后、潘某受伤之前，造成了誉仁公司具有合法用工🍎主体资格的⛸假象。人社局在办理潘某工伤认定案的过程中，未向通服公司送达举证通🏵知，存在程😳序违法、认定事实不清等☢情形。因此，人💪5社局在复议期间认识到了原工伤🤽认定决定存在错误，主🍯动予以撤销🕟，是一种自我纠错🤘行为。经过审查全案证据，检🔰🚠察官认为，原审法院判决认定人社局撤销工伤认定决定正确，说理充分、🖐📲📻适用法律准确、判决得当，遂🥶于2022年3✖月21日📓作出不支🌭⛴持潘🐬某监督申请的决定，并向潘某及🤴潘某的家属详细说明了不支持监💝督的理由，得到了潘某及其家属🚶的❕认可。

用人单🌤位必须知悉的是，工🚪资应当以货币形式按月支付给劳动者本🛷人，🙋不得克扣或者无⏏故拖欠劳动者的工资。依据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，加班加点工资属于工资总额的组成部分。若用💁人单位未足额🐋支付劳动者加班费🛠，劳动者以此📫为由提♻出辞职，依据《劳动合同法🔳》第🍆三🌨十八条的规定，用人单位将🙉面临支付解除劳动合同经济补偿金及补足加🔱班费的法律后🦛果。

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