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至今，得益于玉米清洗新方式、膜生物反应器技术、马铃薯水汽转化技术等创新实例，百事公司已实现节水数十亿升水，并持续向“净水正持计划”目标前进。凭借在企业透明度和安全用水领域的卓越表现，百事公司获评全球环境非盈利组织碳信息披露项目(CDP)2023年度A级企业，于参评的21,000家企业中名列前0.5%。

溯水行至更广袤的土地，在百事公司与中国妇女及妇女基金会持续合作23年的“母亲水窖”及其升级项目里，从生存需求到环境改善，从绿色农业到乡村振兴，一滴水的生命厚度得以在哺育更多人的过程中不断扩宽。截至2024年，“母亲水窖”项目已建设集中供水工程200多处，覆盖11个省100万人，“绿色乡村”项目惠及南水北调沿线918万人。

项目改变的不仅是土地，也改变了我们的家庭，让我的梦想不再只是个梦。”珍宝村的“蜜瓜女王”王玉萍，在项目的帮助下，土地如期收获了又香又甜的蜜瓜，带来了家庭收入的提升，也孕育了她“想去外面看看”的新梦想。经过项目助力，珍宝村改善灌溉农田3000亩，每亩土地增产500千克，每亩增收1100元，村民家庭最高年增收1.2万元。

新华村的“承包狂人”杨晓芳，帮助村里妇女利用高效节水灌溉技术，从繁重的传统灌溉方式里解脱出来，演绎属于自己的智慧农业艺术。“百事乡村振兴农业节水项目”助力新华村改造升级灌溉设施，提高105座温室大棚和新建农业园区的灌溉效率，提高节水率达30%，使农田实现节水、节能、增产。杨晓芳说，“我们不仅在土地上播种希望，更在生活中找到了自我价值。”

对曙光村的“紫花仙女”许彩云来说，节水项目为她的紫花草园带来新生机——地里沟槽铺上深色的薄膜、下面埋着水管、打造灌溉网络，她打开阀门，奏响新的生命之歌。“百事乡村振兴农业节水项目”助力曙光村建设灌渠1.6公里，节水滴灌700亩，提升紫花草产量约20%。“滴灌与漫灌相比，长势更好，产量更高。这是智慧农业的魔法，改变了我们的生活，也改变了整个村庄。”

据介绍，包虫主要是食用了被虫卵污染的食物和水等，经消化道感染；猪带绦虫一般是因为进食生的或未煮熟的受囊虫感染的肉制品或被虫卵污染的食物，虫卵在人体内长成成虫；曼氏裂头蚴的感染途径包括生食或半生食含裂头蚴的蛙肉、蛇肉、黄鳝、泥鳅或鸟肉等。3种寄生虫可寄生在多种组织、器官，产生症状，严重时会造成后遗症和永久损伤。

调研报告介绍，54%的受访者认为女性相较于男性在本行业面临着更多困难，约43%受访者认为不存在性别差异，仅有2.5%的受访者认为在本行业女性比男性更有优势。在描述所面临的具体困难时，70%以上的受访者认为女性更易在求职时遭遇性别歧视从而削弱就业机会、可能遭遇生育后带来的“职业排斥”以及职场晋升空间小于男性。

“鼓励生育是否意味着要让女性更多放弃职业而回归家庭呢？显然不是。”3月20日，深圳市勘察设计行业协会女设计师分会主任委员、调研报告的主要编写者陈竹接受澎湃新闻采访时表示，2022年，女设计师分会曾应邀与深圳妇联就职业女性需要的就业环境、推进用人单位弹性工作制度的可行性及相关政策进行过交流探讨，当时发现找不到能反映行业职业女性从业现状的客观调查统计。为此，2023年我们启动了调研工作，从2023年6月开始向行业女性正式发放。一方面是希望了解行业女性从业面临的现实问题，另一方面也是想借此报告的发布，让行业企业关注到，在推进“生育优化、性别友好”的环境上，还是可以有所作为的。

本次调查对象为深圳勘察设计行业各专业在职女性，共收到473份有效问卷。受访人群包括建筑、规划、园林、结构、暖通电力、给排水等专业领域，以建筑和规划设计师居多，分别占43.13%，14.38%。已婚受访者与未婚受访者人数占比为62.16%：37.84%。在职位分布上，约84%的受访女性处于公司中层或基层，公司基层人员占比最大，为58.14%。

陈竹介绍，在开放问题中，有两百多位受访者具体描述了她们所遭受到的约束与困境。在梳理这些回答中发现，行业从业女性普遍关注自身职业发展，期待在求职机会、工作晋升上获得与其能力相匹配的对待。她们反映的困境，主要集中在满足行业高强度工作（主要连续熬夜加班、出差）和兼顾家庭照料上的两难，以及面临职场“生育惩罚”。

小艾是从事建筑设计的公司职员，今年30岁。尽管一直有稳定男友，她却始终不敢踏入婚姻，更未曾考虑过生育。对婚姻的犹豫，一方面来自求职中感受到的是否生育上的差别对待，来之不易的工作机会让她不愿承担由婚姻带来的家庭照料等责任和可能的事业停滞风险。在陈竹看来，工作和生活似乎没有办法同步向前，这使小艾陷入焦虑。“小艾的处境在年轻女设计师中，是比较典型的。”

陈竹在受访时提起，2023年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁认为，教师、医生、工程师等技术积累型职业往往更有助于塑造个人身份，这些行业遭遇的性别歧视也相对较少。如果从这个角度来看，勘察设计行业的设计师属于专业技术人员，对职业胜任度的性别差异应该相对较低。而现实情况却显示，我国勘察设计企业中女性企业高管比例远小于女性从业人员比例，更远低于目前国内外上市公司女性董事占比。

根据她的观察，女性在职业上升的通道上容易遭遇瓶颈，或存在“玻璃天花板”的原因，一方面有所有行业的共性问题，另一方面也和勘察设计行业高强度的工作性质以及男性主导的审美文化和社会网络有关系。她说，在我们的调研中，一些受访者认为，她们相对男性在本行业的困难包括，体力不如男性、不能熬夜、兼顾家庭小孩不方便常常出差、与行业加班文化矛盾，还提到了“甲方更信任男性”、“升职加薪优先考虑男性”等，真实而无奈。

“深圳女孩”的形象涵盖了“爱搞钱”、“会置业”，独立自主、积极奋斗。陈竹举例，在回答“女性获得高职位比例小于男性”现象的原因上，只有9%的受访女性认同男女存在能力差异；对于“女性从业人员面临的主要压力”的问题，排名第一受关注的是“个人发展或职业前景”，其次才是“家庭责任”；在“兼顾家庭工作的措施”调查上，受访者认为能够帮助自己取得家庭工作平衡的最重要的是来自家庭其他成员如父母或配偶的责任分担，而不愿选择放弃部分挑战性工作的职业牺牲。

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