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谭🕊鹏：自⛰我国19🥉79年😲刑法对正当防卫制度🐐作出明确规定以来，相👤关📝案件的办理是可以依照刑法规定正确、妥当处理的。实践中，对于正⛩当防卫制度的适用，🔸既要避免把🙏握过严，也要保证不失当。尤其是在案件发生死伤的情况下，成因、证据🥥复杂，“人死为大”“死了人就占理”的🤠观念和舆论环境常常会对办案人员产生影🟤响和🚬压力，同时刑😆法规定较为原*则、抽象，在“两高一🔀部”《关于依法适用正当防卫制度的指导意见🔱》(下称《指导意见🥢》💌😨)未颁布实施之前，法🥵学理论☮界与实务界📉对正当防卫认定中的不法侵害、正在进行、防卫与互殴🏈等情形的判定🪔存在许多争❗论，加之一些案件的🥼情况错综复杂，证据取证受限等🎷，导致对正当防卫的精准把握难度较大。

这🐽个案✏件是邓惠民经历的最为凶险的一次。正是因🧢为邓😈惠民的火眼金睛和敏感意识，几名抢劫犯才及时落入法网，同时也及时↖挽救🥗了🙈无辜的生命。来到派出所的青年民警们对邓惠民非常仰慕，常常向他请教经验。邓惠民从不吝啬，他把☑💆⬅自己🍣的所看所学🖥所知，都🦐一一传授给青年民警们。他总⚛是说：“孩子们有学习的热情是好事儿，我不能打击他们的积极📰性，既然他们觉得我说的🎄有用，那我就多说一些，好把这些经验传授下📔去。”

我国工🌪🦧作时间制通常🍣分为三种：标准工♟时制、综合计算工时工作制🐘📶、不定时工时制。根据《劳动法》🌋第四十四条第(三)项规定，📯法定休假日安排劳动者工作的，支付👆不低于工资300%的工资报酬。我国🚹劳动法律法🦎规并未免除综合计🔻算工时工➕🛐作制下用人单位支付法定节假日加班费的义务，故执行综合计算工5时工作制，不能成为用人单位拒付法定节假日🙊加班费的借口。

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