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咸宁市人民检察院指控：2019年至2021年，被告人李铁利用担任中国国家男子足球选拔队（以下简称男足国家选拔队）主教练、中国国家男子足球队（以下简称男足国家队）主教练职务上的便利或者职权、地位形成的便利条件，为相关单位和个人在球员入选国家队、赢得比赛、签约俱乐部等事项上提供帮助，非法收受他人给予的人民币共计5089万余元。

2019年，李铁为当选男足国家队主教练，请托他人提供帮助，后于2020年给予他人人民币100万元。2019年，李铁在武汉卓尔职业足球俱乐部有限公司（以下简称卓尔俱乐部）任职期间，为谋取当选男足国家选拔队主教练、提高卓尔俱乐部影响力等利益，与该俱乐部负责人商定，请托他人提供帮助，该俱乐部给予他人人民币200万元。2017年至2019年，李铁利用担任卓尔俱乐部总经理、主教练职务上的便利，为河北华夏幸福足球俱乐部有限公司（以下简称华夏俱乐部）在球员转会、赢得比赛等事项上提供帮助，先后收受华夏俱乐部给予的人民币共计2675万元。

2015年至2019年，李铁先后在华夏俱乐部、卓尔俱乐部任职期间，为赢得比赛或获得有利比赛结果，与俱乐部负责人商定，请托其他足球俱乐部在比赛中配合或者消极比赛，华夏俱乐部、卓尔俱乐部给予相关人员钱款共计折合人民币3905万余元。检察机关提请以受贿罪、行贿罪、单位行贿罪、非国家工作人员受贿罪、对非国家工作人员行贿罪追究李铁的刑事责任。

其中包括：中国男足原主帅李铁，中国足协原执委、原秘书长刘奕，中国足协原常务副秘书长兼原国管部部长陈永亮，中国足协原主席陈戌源，中国足协纪律委员会原主任王小平，中国足协原副主席、中国田径协会原主席于洪臣，中超公司原总经理董铮，体育总局原副局长、中国足协党委原书记、副主席杜兆才，中国足协原副主席李毓毅，中超公司原董事长马成全，中国足球协会原技术部部长谭海。

该暂行办法共有十一条，显示出了一定监督可行性。例如，第六条规定：对于线索清楚、内容具体、可查性强的举报，中国足球协会组织调查组进行调查处理，并向举报人反馈处理结果；对于涉及中国足球协会工作人员的举报，将按照管理权限，由中国足球协会纪委调查处置，或者移交体育总局纪检监察部门处理；对于属会员协会管辖人员的举报线索，转会员协会调查处理。

文章援引中国足协纪检监督部的介绍，中国足协组织选派讲师对三级职业联赛各类相关人员进行反“假赌黑”专题教育；组织联赛俱乐部全体人员签订《赛风赛纪承诺书》；成立赛风赛纪监督工作组，组织实施全覆盖专项监督工作，根据“五见面、五到位”工作原则，与参赛、办赛、观赛主体分别见面并做出提醒，释放全面从严管理信号。

打击违法违规行为方面，中国足协纪检监督部表示，国家体育总局、中国足协积极推进与公安部门建立“假赌黑”问题协同查处机制，对职业联赛中的违法犯罪活动形成严厉打击合力。足协加大与纪检监察机关的协调配合力度，与国际体育大数据公司加强合作，积极推进与各赛区体育行政主管部门、地方足协的协同监督机制，联合对职业联赛违规违纪问题进行查处。

比赛更好看了，也吸引了更多球迷来到球场。新赛季第二轮，山东泰山队主场观众达到48397人，创造队史纪录。成都蓉城首个主场涌入超4万名观众，球市持续火爆。去年平均上座只有8千人次的浙江队，连续两轮主场上座人数超过25000人。中甲联赛也有多场比赛观众超过2万人。中乙联赛首轮“广西德比”上座人数达到16000人。

余晓晖认为，进入数字经济时代，中国还需面对算力资源分散等多个挑战。随着大模型的普及，对算力的需求呈指数级增长。中国的算力在过去三年实现高速增长，尽管中国有许多算力提供商，但这些算力资源分散，没有形成一个规模的算力市场。同时，中国东西部地区算力供需也存在明显差异。东部经济发达地区供应不足，而西部地区具有大规模算力设施发展的资源禀赋优势，但本地需求不足，资源利用率不够高。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者在现场看到，蓝顶的招聘摊位布满露天体育场，招聘企业覆盖制造业、房产建筑、软件信息、金融服务、能源化工、物流仓储、网游、科教文卫等多个领域。虽然天空下着小雨，但现场气氛十分火热。不少学生一手撑伞，一手夹着简历，来往查看企业招聘面板，或坐下与企业hr面询沟通。

上海工程技术大学材料科学与工程学院党委副书记刘倩向记者介绍，学院毕业班140位研究生与319位本科生中的大部分都来了现场，此外还来了不少大二、大三的同学。而刘倩自己也带去了近500份2024届毕业生资源信息手册，积极分发给与学院专业对口的企业，向企业推介学生、了解企业需求，也把企业信息拍下来给学生。

“对我们学院来说，这样的大型招聘会，也是一次很好的集中学习的机会，我们有机会和一些企业取得联系，未来或许可以组织简历、对口推荐。我们也想看一下企业比较看重学生的哪些方面。”刘倩介绍，在她与企业的沟通中，发现学生的绩点、性格、是否有稳定就业的打算、专业对口程度等，都在企业的考量范围内，此外，不少企业也提出了需要匹配新质生产力的人才新需求，“我们都记录下来，一方面，在下半年的秋招时，我们可以更有针对性地开展就业指导；另一方面，对我们未来教学计划的调整，也能有帮助。”

在哔哩哔哩招聘工作人员陈女士看来，前来投递简历的学生不少确实呈现出一种关注工作内容本身大于薪资的状态，“会非常仔细地询问岗位是做什么的，前景如何，考虑得很细。”陈女士介绍，到中午左右一共收到了四十多份简历，招工作和找实习的都有。哔哩哔哩校园招聘官网显示，开放的应届生招聘岗位约49个，其中以技术类为主。“有出现让我们比较心仪的应聘者，大概在个位数。”陈女士在现场介绍，在她的判断标准里，除了学生履历以外，还很看重学生在面对面的表达中，是否有清晰的逻辑和大方与人沟通的能力。

上海商学院的大四学生小计也思考过“灵活就业”，市场营销专业出身的她爱好画画，自认性格不适合本专业，便着力寻找设计相关的工作，但投了快60多份简历，没有太大的收获。“我想过做自由画师，接单工作，但我家里人很不认可，他们宁愿我去做收银员，也不希望我在家待着。”小计有些踟蹰，但仍未放弃努力。此次招聘会，她特地打印出自己的设计作品，当面呈现给了企业。

值得一提的是，此前的3月27日，上海市民办高校2024届毕业生联合招聘会也在上海杉达学院举行。400家企业带来了近12000个用人需求，其中有100+家央企国企，55家上市公司，89家重点高新企业，62家500强企业。该招聘会吸引了上海16所民办高校大学生踊跃参与，当日，企业收到简历1786份，线上投递简历762份，初步达成意向有518人。

据悉，自2024届上海高校毕业生就业招聘活动启动以来，共举办了市级层面招聘会15场，网络直播带岗活动4场，线上招聘会5场，今年预计还将举行16场线上线下招聘活动。上海各相关部门不断优化高校毕业生线上线下就业大市场，推进实施“万企进校园”计划，并积极推广运用“毕业生就业随申码”，采用大数据分析、数据开放共享等新技术手段，努力实现岗位信息与求职信息“无缝对接”。上海还深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，针对性拓展就业市场，并通过访企拓岗深度了解行业企业的人才需求，深化人才培养改革，推动供需精准对接。

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