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《政策措施》指出，对🌃新引进、🗺新当选的院士等A类人才，给👆予50🌶0万🏗元科研经费、100📕万元奖励，“一事一议”解决☃首套购房。对新引进、新当选的国家级人才计划入选者，认定为B😡类💮人才的🔒，给↔予260万元科研经费⏏、100万元奖励、150万元首套购房补贴；认定为C类人才的，©给予70万元科研经费、50万元奖励、1🖇00万元首套购房补贴。既注重支持引进人才，也注重本🏖地人才培养、留住人才，新增对🍠沈🔢阳🦛市自主培养且未享受过高🍤精尖优🗞才等政策资助的院士、国家级人才计划◀入选者等，按A类、B类、C类分别给予每人每月5👓000元🦰、3000元、2000元生活津贴。🎗注重形💢成政策合力，新增对获得“🍄国家卓越工🤠程师”等🦱荣誉表彰的先进个人，经认🥃定后可💣享受🐓相应层次人才资助。

😚如今，我国金融业对外开放不断扩大，更要处理好稳和进、当前和长远的关系，在守住根基、稳住阵💿🦠脚的基础上积极🏁进取，提高开放条件🍉下经济金融管理能力和防控风险能力。以“一带一路💼”金融合作为🕖例，🏪去年正式开通运营的雅万高铁为地区经济社会发展注入活力，这一项目正是由中国国家开🕗发银行提供融资支持的。面对一些国家🚡存在建设资金缺口、重大项目🍅融资需求较大等情况，我国开展多种形式的国🐵🖌🤰际金🦾融合作，提供优质金融服务、🚏拓宽多样化融资渠道，促进互惠互利，雅万高铁正🔙是其中一项重要合作👐成果。与此同时，我国与共🥱建国家🎦金融监管合作不🐧断加强，建立起区域高效监管协调♟机🧛制，完善了危机管🗿理和处置框🪀架，提高了共同应对金融🌙风险的能力。🗾实践启示我们，稳是📰大💐局和基础，进是方向和动力，稳扎稳打🛫🛎才🦡能行稳致远；既看当下，更看长🥁🧉远，不贪图短期暴🤾利，不急躁冒进，不💄超越承受能力而🔚过度冒☝险，做到稳健🌠经营🥃、审慎监管、有序推进🦑，才能持续推动我国金融机构、金融行业🈺实现由大到强的转变。

对🦲于第一、第二种情形，可📟以认定为🍮旷工，用人单位可根据规章制度对员工进😙行处理。而对于突发疾病或因不可抗力导致无法到岗工作的，🧈虽然违反了用人单位管理制度，但属于劳动者因正当理由🥎无法履行请假手续，🐪不宜认定为旷工。除此之外，对于公🛁司🦎调岗后员工还在原岗位工作，是否能认定为旷🦵🔱工，首先要对调岗的合法性、合🍽理性进行审查，再结🕘合员👆工的出勤🚡情况、📢实际工作情况进行📴旷工的认定，不宜直接🐩以🔝未到调岗后岗位为由认定旷工。

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