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3月21日，“2024中国房地产百强企业研究成果发布会暨第二十一届中国房地产百强企业家论坛”在北京举行，央企中国中铁旗下中铁置业凭借卓越的业绩表现和出色的综合实力，跻身“2024中国房地产百强企业”榜第19位，首次进入百强榜20强，同时在稳健性、融资能力领域位居百强企业TOP10，所属西安公司荣获“政府代建运营优秀企业”等多项荣誉，彰显企业强大的综合实力。

2023年，中铁置业面对行业振荡所带来的困难和挑战，坚定“快去化、拿好地、促治理、强党建、重实干”工作主线，顺应行业趋势，踩准市场节奏，抢抓市场机遇，扎实推进“三步走”战略行动，通过一系列加快转型发展的决策，一个个创新变革的破冰之举，激励着企业员工积极进取、主动作为，在逆势中交出了一份提气的成绩单。

在强化党建引领方面，中铁置业深入学习贯彻二十大精神，扎实推进主题教育，深入开展调查研究，聚焦破解难题，拿出实招硬招。发扬刀刃向内的自我革命精神，用人导向更加鲜明，政治巡察不断深化，正风肃纪驰而不息。坚持融入中心服务发展，坚持加强党对群团工作领导，扎实开展党建主题活动和群众性劳动竞赛，有效形成凝心聚力促发展的良好局面。

在经济发展质量方面，聚焦全链条、全过程基础管理，锻长板、补短板，不断夯实企业高质量发展根基。坚持传统地产与特色地产“两条腿”走路，传统地产“换仓”速度不断加快，特色地产转型步伐更加坚定。全面系统推进大商务管理，积极推进低效无效资产处置三年专项行动，经济质量取得新的改善，首次获得 AAA级最高信用主体评级。企业广大干部员工按照既定目标，找准定位、认领责任，企业营业收入、新签合同额、销售回款均实现逆势增长，企业发展呈现稳中有进、稳中向好的良好态势。

在市场布局方面，始终聚焦满足人民日益增长的美好生活需要，持续深耕区域市场，以至真至诚之心提升产品力和服务力。北京西红门项目位列北京市住宅签约套数第一，“中铁置业”位居贵州楼市TOP1，长春中铁博览城项目连续两年蝉联长春楼市销售面积、套数、金额“三冠王”，中铁青岛世博城项目销售套数位列青岛市第一、销售面积和套数位列青岛市西海岸新区第一，广州中铁阅江来销售套数位列广州市南沙区前三、板块第一……

在履行社会责任方面，积极服务国家发展战略，全力“保交楼、保民生、保稳定”，勇担“国之大者”责任，17500余套住房按期高品质交付，为稳定房地产发展做出了“中铁贡献”。担好“营造美好空间、造福社会大众”的企业使命，践行绿色发展理念，在保护自然环境、节约资源能源、升级产品质量、提升人居品质等方面成绩显著。在贵阳、长春等地所开发的多个项目，在区域规划、产业导入、产品设计、建筑品质、配套设施等方面表现出色，取得良好市场口碑的同时，在助力城市产业升级、增加劳动就业、贡献地方税收和提升城市品牌方面发挥出重要作用，获得地方政府和当地群众的广泛赞誉。

调研报告介绍，54%的受访者认为女性相较于男性在本行业面临着更多困难，约43%受访者认为不存在性别差异，仅有2.5%的受访者认为在本行业女性比男性更有优势。在描述所面临的具体困难时，70%以上的受访者认为女性更易在求职时遭遇性别歧视从而削弱就业机会、可能遭遇生育后带来的“职业排斥”以及职场晋升空间小于男性。

“鼓励生育是否意味着要让女性更多放弃职业而回归家庭呢？显然不是。”3月20日，深圳市勘察设计行业协会女设计师分会主任委员、调研报告的主要编写者陈竹接受澎湃新闻采访时表示，2022年，女设计师分会曾应邀与深圳妇联就职业女性需要的就业环境、推进用人单位弹性工作制度的可行性及相关政策进行过交流探讨，当时发现找不到能反映行业职业女性从业现状的客观调查统计。为此，2023年我们启动了调研工作，从2023年6月开始向行业女性正式发放。一方面是希望了解行业女性从业面临的现实问题，另一方面也是想借此报告的发布，让行业企业关注到，在推进“生育优化、性别友好”的环境上，还是可以有所作为的。

本次调查对象为深圳勘察设计行业各专业在职女性，共收到473份有效问卷。受访人群包括建筑、规划、园林、结构、暖通电力、给排水等专业领域，以建筑和规划设计师居多，分别占43.13%，14.38%。已婚受访者与未婚受访者人数占比为62.16%：37.84%。在职位分布上，约84%的受访女性处于公司中层或基层，公司基层人员占比最大，为58.14%。

陈竹介绍，在开放问题中，有两百多位受访者具体描述了她们所遭受到的约束与困境。在梳理这些回答中发现，行业从业女性普遍关注自身职业发展，期待在求职机会、工作晋升上获得与其能力相匹配的对待。她们反映的困境，主要集中在满足行业高强度工作（主要连续熬夜加班、出差）和兼顾家庭照料上的两难，以及面临职场“生育惩罚”。

小艾是从事建筑设计的公司职员，今年30岁。尽管一直有稳定男友，她却始终不敢踏入婚姻，更未曾考虑过生育。对婚姻的犹豫，一方面来自求职中感受到的是否生育上的差别对待，来之不易的工作机会让她不愿承担由婚姻带来的家庭照料等责任和可能的事业停滞风险。在陈竹看来，工作和生活似乎没有办法同步向前，这使小艾陷入焦虑。“小艾的处境在年轻女设计师中，是比较典型的。”

陈竹在受访时提起，2023年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁认为，教师、医生、工程师等技术积累型职业往往更有助于塑造个人身份，这些行业遭遇的性别歧视也相对较少。如果从这个角度来看，勘察设计行业的设计师属于专业技术人员，对职业胜任度的性别差异应该相对较低。而现实情况却显示，我国勘察设计企业中女性企业高管比例远小于女性从业人员比例，更远低于目前国内外上市公司女性董事占比。

根据她的观察，女性在职业上升的通道上容易遭遇瓶颈，或存在“玻璃天花板”的原因，一方面有所有行业的共性问题，另一方面也和勘察设计行业高强度的工作性质以及男性主导的审美文化和社会网络有关系。她说，在我们的调研中，一些受访者认为，她们相对男性在本行业的困难包括，体力不如男性、不能熬夜、兼顾家庭小孩不方便常常出差、与行业加班文化矛盾，还提到了“甲方更信任男性”、“升职加薪优先考虑男性”等，真实而无奈。

“深圳女孩”的形象涵盖了“爱搞钱”、“会置业”，独立自主、积极奋斗。陈竹举例，在回答“女性获得高职位比例小于男性”现象的原因上，只有9%的受访女性认同男女存在能力差异；对于“女性从业人员面临的主要压力”的问题，排名第一受关注的是“个人发展或职业前景”，其次才是“家庭责任”；在“兼顾家庭工作的措施”调查上，受访者认为能够帮助自己取得家庭工作平衡的最重要的是来自家庭其他成员如父母或配偶的责任分担，而不愿选择放弃部分挑战性工作的职业牺牲。

“原本以为我失去了光，无法看到一个完整的世界，然而，我越来越发现，自己本身就可以成为别人的光亮！”幼时在盲校星星点点的盲文中，朱苓君摸到了世界，也摸到了理想。在那时，她就立志要努力学习知识，长大后自食其力，回报家庭、回馈社会。2023年临近毕业，她开始找工作投简历，却发现想要找到一份与自己学识和能力相匹配的工作，对于盲人大学生而言，实属不易。

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