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进驻后，支队按照先期方案进行场地规划，开设宿营区、炊事区、就餐区、车辆停放区，各类区域划分有序。驻训紧贴“全灾种、大应急”核心能力需求，坚持真难严实导向，走深走实“分班细训、专攻精练”的训练路子，着力提升队伍快速响应远程机动能力、突发情况灵活处置能力、配属友邻协同行动能力，通过野外模拟训练，为有效遂行多样化救援任务奠定能力基础。

驻训期间，支队将按照首长机关与分队训练相结合模式，对指挥调度、识图用图、救援装备操作、灭火实战救援演练、负重5公里越野、200米灭火障碍、灭火专业技能竞技、400米携装突击、水泵架设与撤收等20余课目展开实战训练，并穿插开展战地随机教育、后勤专业技能比武等政治及保障工作，全方位检验队伍在实战环境下的综合救援能力。(完)

通报称，吉林师范大学选优配强科处级干部，包括做好优秀年轻干部储备，加大专业干部直接选聘力度。同时，完善党委激励干部担当作为措施，包括选优配强专业系主任。一是对特别优秀年轻干部打破隐性台阶，直接聘任具有博士学历、讲师职称教师为系主任。二是及时了解并解决干部职工在思想、工作、学习、生活方面存在的具体问题，提振干部干事创业精气神，解决干部不想为、不愿为、不善为问题。三是出台《吉林师范大学教师系列高级专业技术职务评聘赋分标准及计算办法（修订）》《吉林师范大学教职工绩效考核实施办法》，对系主任等业务干部在职称评定、教学考核上给予适当赋分和减免。

2023年12月，重庆工商大学公共管理学院党委在《关于巡察整改进展情况的通报》中就指出，学校对科级干部、系主任、辅导员的培养、培训力度不够，科长、系主任压力大，学院缺乏更有效的激励方法和手段。整改措施：对学院科级干部、系主任、辅导员的培养培训纳入学院年度工作计划，拟定具体措施，切实执行到位；修订制度，体现绩与效的结合，拉开差距；修订《公共管理学院教职工评先评优管理办法》，向一线真正做事并有成效的人员倾斜。

日前，校门口有人声称可以乘坐武汉大学内部车辆入校或帮助有偿预约车辆入校参观。在此严正声明，樱花开放期间外来赏樱人员进校将实行“实名限额、网络预约、双重核验”等政策，不收取任何费用。外界以任何名义声称内部车辆接送游客或有偿预约车辆入校的，均系假冒且涉嫌违法，我们将配合公安机关予以严厉打击，在此提醒广大社会朋友高度警惕。

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