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对🦲于第一、第二种情形，可📟以认定为🍮旷工，用人单位可根据规章制度对员工进😙行处理。而对于突发疾病或因不可抗力导致无法到岗工作的，🧈虽然违反了用人单位管理制度，但属于劳动者因正当理由🥎无法履行请假手续，🐪不宜认定为旷工。除此之外，对于公🛁司🦎调岗后员工还在原岗位工作，是否能认定为旷🦵🔱工，首先要对调岗的合法性、合🍽理性进行审查，再结🕘合员👆工的出勤🚡情况、📢实际工作情况进行📴旷工的认定，不宜直接🐩以🔝未到调岗后岗位为由认定旷工。

破解难💁题🖥需🖼要统筹协🐗调、信息共享、多方沟通，城市房地产融资协调机制的🌴作用也正在于此。2024🐡♿年1月，🏔2住房和城乡建设部、国家金融监督管理总局🎅联合出台《关于🐊建立城市房地产融资协调机制的通知》，要求各地级及以上城市，建立房地产融资协调机制。该机制由城市政府分管住房城乡🤔建设的🧦负责同志担任🎥组🗻长🧬，属地住房城乡建设部门、金融监管总局派出机构等🎗为成员单位，通过搭建政、银、企沟通平台，各方定期会商，一📳起协调融资💗😦中遇到的困难，帮助房企、金融机构实现😻精准有🛑效对接。

🍷第🪐十四条&nbs💗p;👷&🍼nbsp;纪检监察💏机关、组👠织部门应❔当协助同级党组织开展巡视🦑工作，宣🗄🎃传、统🧑战🐵、政法、保密、审计、财政、统计、信访😡等部门和🔳单位应当支持巡视工作，协同做好人🐜员选派、情况通报、政策咨🍧询、问题研判、措施配合、整改监督、成果运用等工作。

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