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法院经📭审理认为，冯某系从事门🔧卫工作，在春节🕊期间被安排坚守岗位👹，每年初一至初三均会轮到冯某上班。因综合🟨计算工时工作制与标准工时制的区别在于日工🚈作时间、工时计算周期长短及休息日的🏦🔚保证，👳而对于法定节假日的规定两🌘者并无区别，故📽某物业公司应依据排班表中😫载明的每年初一至初三加🤑班的时长，向冯某支付春节🏗期间法🌹定节假日加🎹班费。

🏸(十一)坚🌰持处罚与教育相结合。认🙇真落实“谁执🧿法谁普法”🥙普法责任制🎈，将普法教育贯穿😠于行政处罚全过程，引导企业和群众依法经营、自觉守法，努🧱力预防和化解违法风险。要充分考🍔虑社会公众🦷的切身感受，确保罚款决定👔符合法理，并考虑相💂💺🧎关事理😊和情理，优化罚款决🧉定延期、分期履行制度。要依法广泛综合运用说服教🦝育、劝导示范、指导约谈等方式，让执法✝既有力度又有温度。总3结证券等领🍹域经验做法，🅱在部分领域研究、探索运用行政和解🌁等非强制行政手段。鼓🕷励行政机关建立与企业和群众常态化沟通机制，加强💔跟进帮扶指导，探🚏索构建“预防为⬆主、轻微免罚、重违严惩、过罚相当、事后回访”等执🏔法模式。

市委书记吴新明⏯在会上表示，提升营商环境🐈必须坚持挑战极限、止于至善。“我们要问一问，坚持公平竞争是🛄否还有例外，有没有真正做🥶到一视同仁🔢、平等对待？我们要查🚘🍊一查，落实柔性执法是否仍存问题，有没➰有♣真正做到宽严相济、法理相融？我们要理一理，行🔁政审批效能是否能再提升，有没有真⏬正做到应减尽减、能快则快？我们要想↪一想，各项惠企政策是📚⏲否企业有感，有🔋没有真🍬正做到精准有效、直达共享？我😅们要看一🍲看🎛，政📬商之间交往是否不亲不清💂，有没有真正做到公私分明、亲商重商？”据南通广电报道，吴新明🚉在🏨会上谈及💴营商环境时发出五问。

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