“生态环境分区管控以‘问题识别-质量目标-分区管控-准入清单’为逻辑,建立从问题识别到解决方案的分区分类管控策略,助力精准科学治污。”王亚男说,通过环境评价,以生态环境质量改善压力大、资源能源消耗强度高、污染物排放集中、生态破坏严重、环境风险高的区域为主体,把发展同保护矛盾突出的区域识别出来,衔接行政边界,确定为生态环境重点管控单元,强化污染物排放管控和环境风险防控。
“优先保护单元完整利用生态保护红线成果,叠加红线以外法律法规明确要求保护的其他生态功能重要区域,如饮用水水源保护区、重要湿地、环境空气质量功能区一类区等。”王亚男说,重点管控单元以不同规划期的环境质量改善目标和资源约束为依据,分析区域内污染物排放和环境质量形势,识别出环境质量改善压力大、资源能源消耗强度高、污染物排放集中、生态破坏突出、环境风险高的区域进行重点管控。
“在此基础上,衔接生态环境特征及管理要求、经济社会特征、行政边界和管理需求,将生态保护红线及一般生态空间、水环境优先保护区、大气环境优先保护区等综合划定为优先保护单元。”清华大学环境学院教授刘毅建议,“将气象水文条件不佳及污染排放集中、环境质量超标、环境风险较大的城镇和工业园区等划定为重点管控单元,其他区域划定为一般管控单元。”
近年来,位于浙江省嘉兴市平湖市林埭镇的徐家埭村选准棒球赛道,建成中国首个符合标准的青少年“乡村棒球场”,先后承办各类青少年棒垒球赛事30余场,开辟了将美丽乡村转化为美丽经济的新型路径。短短四年内,该村集体经济总收益增加到1500万元。棒球已经成为带动乡村发展和共同富裕的重要引擎,“中国棒球第一村”也实现了蝶变跃升。
这位员工称,由于她还在哺乳期内,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方面解除劳动合同或者服务协议。 她还翻阅了《女职工劳动特别保护法》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳,而降低其工资、予以辞退、解除劳动合同。
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