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事实上，对待“职场空窗期”，用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗，企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下，即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”，也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度，理解体谅劳动者的不易，这才是社会文明的表现。

在多数情况下，“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示，近八成受访的职场人士经历过空窗期，其中多数职场人是主动选择空窗期，试图将其变成保养期或转换期，而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示，暂时的休息是为了更好地出发，会利用这段时间可以深入思考和学习。因此，以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位，不应成为主要标准。

山东省人大常委会法工委副主任田丙昆介绍称，2021年以来，山东省人大常委会贯彻落实黄河保护法，积极构建以黄河保护条例和加强山东现代水网建设的决定为统领，以东平湖保护条例、南四湖保护条例、黄河三角洲生态保护条例和节约用水条例等地方立法为骨架，以沿黄九市协同立法为脉络的地方性法规一体布局，为该省黄河流域生态保护和高质量发展夯实法治基础，为落实黄河重大国家战略提供地方立法样本。

“《条例》健全生态保护与修复制度，加强污染防治。”针对《条例》的具体内容，田丙昆介绍说，《条例》根据山东省黄河流域不同区域生态保护修复特点，按照山水林田湖草沙一体化保护与修复的要求，明确了水体保护、生态补水、水系连通、生态流量与生态水位、地下水超采治理等制度，并对自然保护地体系、生物多样性保护、入海流路保护、矿山生态修复、水土保持等制度作出规定。

田丙昆表示，《条例》还明确黄河流域高质量发展应当完整、准确、全面贯彻新发展理念，因地制宜发展新质生产力；要求黄河流域县级以上人民政府合理确定城市规模、人口密度、空间结构，健全城乡融合发展体制机制；省人民政府结合黄河流域生态系统和资源环境承载能力，确定黄河流域产业结构和布局；加强滩区发展，优化滩区产业结构，建立健全黄河滩区村台治理和便民服务机制，提升村台宜居宜业水平。

山东黄河河务局党组成员、副局长崔存勇在会上表示，该部门将围绕《条例》确定的工作原则，加强黄河防汛工作，不断完善防洪工程体系和非工程体系，提升黄河防汛抢险综合能力，同时不断提升河湖生态保护治理能力，明晰河湖生态保护的定位、路径和措施，重点抓住河口三角洲自然保护区、沿黄生态屏障带等关键区域和关键环节，推动实现美丽河湖建设常态化。(完)

本届短视频大赛参赛作品类型多元、题材丰富。侯艳琪说，通过这些短视频作品，我们看到了中国东盟友好务实合作给普通民众生活带来的积极影响，感受到了双方民众对于共建和平、安宁、繁荣、美丽和友好家园的共同期盼和努力。2024年是中国东盟人文交流年，双方正携手践行全球文明倡议，通过开展丰富多彩的人文交流活动，进一步打造多元互动的文化交融格局，共同促进双方民间友好和文明进步。

第四届中国东盟友好合作主题短视频大赛由中国驻东盟使团、缅甸常驻东盟使团、东盟秘书处、中国外文局、中国国家广播电视总局、广西壮族自治区宣传部等联合主办。本届大赛活动以“心心相连筑梦未来”为主题，自2023年9月正式启动以来，共征集作品2万余件，相关话题在海内外新媒体平台展示量近2500万次。(完)

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