中新网3月28日电(记者 张茜翼)28日在博鳌亚洲论坛2024年年会“关注罕见病，促进健康公平可及”分论坛上，京东集团原副总裁、渐冻症“斗士”蔡磊通过视频表示，虽然渐冻症还未被攻克，但是他始终相信，不是有希望才去努力，而是因为努力才看到了希望。希望通过其实践经验，可以给其他罕见病的攻克带来参考和借鉴。
事实上，对待“职场空窗期”，用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗，企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下，即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”，也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度，理解体谅劳动者的不易，这才是社会文明的表现。
在多数情况下，“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示，近八成受访的职场人士经历过空窗期，其中多数职场人是主动选择空窗期，试图将其变成保养期或转换期，而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示，暂时的休息是为了更好地出发，会利用这段时间可以深入思考和学习。因此，以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位，不应成为主要标准。
澳门特区维护国家安全委员会国家安全技术顾问黄柳权和殷树华，行政长官办公室主任许丽芳、保安司司长办公室主任张玉英、法务局局长梁颖妍、行政长官办公室顾问林香生、保安司司长办公室顾问曾翔等委员会成员，以及治安警察局局长吴锦华、保安司司长办公室顾问连兴池、司法警察局副局长赖文威等委员会办公室成员出席了会议。(完)
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