民革中央主⚫席郑建邦、民盟中央主席丁仲礼、民建中央主席郝明金、民进中央主🩳席蔡🐡达峰、农工党中央主席何维、致🤑公党中央主席蒋作君⚾、九三学社中央主席武维华、台盟中央主席苏辉、全国工商联🏯主席高云龙和无党派人士代表陶智等应😐邀出席。🎦♏🍹应邀出席的还有全国政协副主席何厚铧、梁振英🕘✒,💝已退出领导岗位的各民主党派中🍣央、全国工商联原主席、第一副主席和常务副🐃主席。👅
随着电影《年会🦅不能停!》的热映,诸如“被优🍟化”“主动加班”等职场“热词”再次引🕣🧅起社会广泛讨论。日常🚆工作中如果出现了这些情况,用人单位的“操作”是否合法?普通劳动者又当如何更好维护自身合法权益?近日,北京🎽市朝阳区人民法院以该影片为例,截取其中部🤞分🦈片段🕤进行法律阐释,向广大劳动者发🟫布权益保护贴士。🚜法官提示,《年会🏦不能停!》#作为一部商业电影,对当代“打工🎣人”的职场生活🆘展开“调侃式”“戏剧化”地演绎,但一定程度上折射出当下用工市场的客观现象。作🤭为用⏸人单位,应当尊🦲法守法,在公司发展与🐘劳动者权益维护之间进行利益平衡,♑🗃积🌝极营造以人为本的企业文化与和谐稳👚定的用工环境。🏼作为劳🥼动☹者,也应充分了解自身权利义务和维权渠道,在权利受到侵害时可🟦以及时采取必要措施📈。“公司发展要‘🦪裁员广进’”,劳动者应当如何应对🪐?电影中的大集团为削减运营成本,启动⭐“裁员广进”🍈计😉划,公司人力🚓资源专员“开门见山”,直接👫与员🌶工商谈🦵裁员补偿金。而🤬♈🥎现实中有用人单位采🦋取“迂🦀回”🤤策略,通过给员工制定难以完成的工作任🙊务或明⏬显不合理的考核标准,在其🦜无法完成相关任务或无法通过考核时解聘员工。法官表示,🕕如果企业选择通过🎎“经济性裁员”方🚙式降本增效,需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的条件,即“符合下列情形之一的ℹ,需要裁减🧺人员二👗☦十人以上或者裁减不足二🌆十人但占企业职工总数百分之十以上🐊的,用人单位🔩提前💘三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工✨的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产🟣法规定进行重整的;(二)↘生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新🦏或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;🦞(四)其他因劳动合同💐订立时所依👍据🐰的客📐观经济情况发生重大变化,致使劳动👖合同无法履行的”;⚔如果为🌓员工预先☪设定考评标准,需要符合《中华人民共和国🥌劳动合同法》🪀第四🥺十条的条件🦳,具体而言🧯即用人单位在劳动者不能胜任🧴工作时需先&对该劳动者培训或者调整工作岗位,在其仍不能胜任工作时用人单位👝可以无过失性辞退该劳动者🎁,否则或将被🎅依法认定为违法解除劳动合🧫同。用人单位存在违法解除劳动合同情形的🌿,劳动者可♟以要求继续履行劳动合🕗同;劳动者不◀要求继续履行劳动合同🦹或者🉐劳动合同已🌹经🦟不能继续履行🏋的👘,用人单位应当支🌒付➡赔偿金。此外,对于用人单位与劳动🦌者通过协商一致解除劳动合同的情形,用人单☑位与劳动者在签订关于解除劳动关系的书面协议前,均应🍃仔细核对条款内容,对🥇工资、年休假、加班费🍥、经济补偿🎻等😀项目🧜加以核算确认🤹,避免日后出现争议。“加班是🌽一种彰显工作态度的方式🎱”,加班费应当🖥如何计发?电影中,资历较深的员工告诉新员工“工作那么⛲繁忙,在哪🦆儿🐭都一样,在公司加班还用不到自己的电☯费”,🏩并顺手指了指身💞🛄后刷视频、打游戏的同事,如此🛣“加班”不仅与诚实信用原则不符,显然也👑不被法律提倡。法官表示,《中华🐵人民共和国劳动🕐法》第三十六条明确🚾规定,国家🍑实行劳动⏯者每日工作时间不超过八💼小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。🦔用工企业应当🚽合理安排工🏂作任务,保障劳动者的休息权;劳动者也应提升自身工作效率,培养健康积极的工作和生活模式。一方面,如果确因生*产经营🍃需要,🌻延长劳动者🛕🟧工作时间的,用人单位应及时安排调☀休或支付加班费。另一方面,加班不仅是单1纯的时🧘间经过,亦需要有👜🍮🐗相应工作内容作为支撑。劳动🏡者主张加班的,应当就加班事实承担举证责任,日常还需👓注重⛏对加🧖班通😺知、考勤记录、工作记录👠等证据材料的留存。“走捷径买🎧🧯职↙位,对齐职级‘颗粒💶度’”,买卖职务有何后果?电影中,集团下游工厂供销科科长庄正直为了调入🦩总部🗣,🌒花费30万元买💫🈹通集团人事部经理,虽然因调换出现“乌龙”,庄正直最终没能成功调🥁入,但其行为已经违反🪓了民事法律规定,甚至触犯刑法。🎿法官表示,《中华人民✈共和国刑法》第一百六十三🚡条和一百六十四条🥱也分别对非国家工作人员受贿罪和非☕🧁国👅家💥工作人员行贿罪作👭出规定,其中第一百六十三条第一款明🗿确规定,“公司🎨、企业的工作👯人员利用职务上的💙便利🦽,索取他人财物或者非法收受他人财物🕵,为😬他人🛢谋取利益,数额较大的,处🥖五年以下有期徒刑或者拘役; 数😖额巨大🦟的,处五📓年以上有期徒刑,可以并处没收财产”;而第一百⛽六十四条第一款则明确规定🐅,“为谋取不©正🧪当利益,给予公司、企业⏹的工🧤作人员以财物🤪,数额较大的🧄,处三🅱年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处🛵三年以🌾上十年以下有期徒📧刑,并处罚金”。因此在非🦊国有单⤴位买卖职务的行为不仅无法🐝实现“职级跨越”,最后反而买卖职务🍆🏗的双方都还可🥾能锒铛入狱🔆。若✋🪓用人单👍位在规章制度中对公司内部🎫的职务廉洁事项提出要求并🐩告知员工,庄正直的行为一旦被查证属实,则用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》🕥第三十九条🎡第二款规定的劳动者“严重违反🟥用人单位的规章制🔄度”从而解除🦆劳动合同且无需支付经济补🤛偿🧬。提示广大劳动🎮者,晋升机会需要通过正🧃当途径合法争取,“钻漏洞”“走歪路”最后可是真正的“人财两空”。新京报记者㊗ 慕宏举 编辑 杨🐕海 校对李立军
最后,在提升效率方面,让养老服务人才队伍建设插上智慧科技的翅膀。以5G、物联网、大数据、人工📕智能等技术为☦代表的智慧科技已经逐🍛步☂融入养老⚓行业,🆙居家、社区、机构养老服务场景中的智慧应用层出不🎭穷🚑,在提升养老服务人才使用🥩效率、降低老年照护工作压力和改进人才管理效能方面📍展现出不🦷🤳🐲容忽视的潜力。例如,🤒🕊基于人工智🧼能技❎术设计♏的辅具产品能协助🌀老人完成各项基💤本生活🏿任务,并减😙缓老人身体机能的衰退水平,从而显著降低老人🌴对专业照护人员的依赖。同时,🍬养老服务机构的智慧化也有助于减少😺服务人才的工作压力🌎,进而提升他们的职业体验。在管理层面,通过大数据平台建设,可以有🦃效协同区域内🐀的养老服务资源,尤⁉其是提升对养老服务人才的🌃调度管理效能。以科技创新➡赋能养老🧫服务发展,将为养老服务🤕人才创造更好🍀🏊的工作环境,吸🏫🗓引更多高技能、高素🈁质人才投身养老事业。只有不断培养🔴壮大高质量的服务人员队伍,老年人的春节才更温暖。
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