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报告会上，颜宁院士介绍了她团队在钠离子和钙离子通道结构药理学研究方面的新进展，重点阐述了针对电压门控钠离子通道开展的结构、功能，以及药物作用机理等方面的系统性研究成果，鼓励青年学子淡泊名利、潜心研究，保持对未知世界的好奇心，勇于钻研科学难题，在科研经历中获得乐趣、收获成长，力争取得新突破，实现人生价值。

颜宁现年46岁，2000年本科毕业于清华大学生物科学与技术系，此后赴美国普林斯顿大学分子生物学系，师从施一公，获博士学位，后留在该系从事博士后研究。2007年10月，不满30岁的颜宁回到母校清华大学，组建实验室，成为清华大学医学院当时最年轻的教授和博士生导师，六年间始终致力于攻克结构生物学中最富挑战的领域之一、膜蛋白的结构与功能研究，取得了一系列成果。

2014年，她率领的团队在世界上首次解析了人源葡萄糖转运蛋白GLUT1的三维晶体结构，2015年进一步获得了具备更多构象的GLUT3结合底物和抑制剂的超高分辨率结构，从而清晰揭示了葡萄糖跨膜转运这一基本细胞过程的分子基础。此外，她还对离子通道结构生物学领域做出重要贡献，解析了电压门控钠离子通道的晶体结构，并利用最新冷冻电镜技术获得了最大钙离子通道RyR1的高分辨率结构。

调研报告介绍，54%的受访者认为女性相较于男性在本行业面临着更多困难，约43%受访者认为不存在性别差异，仅有2.5%的受访者认为在本行业女性比男性更有优势。在描述所面临的具体困难时，70%以上的受访者认为女性更易在求职时遭遇性别歧视从而削弱就业机会、可能遭遇生育后带来的“职业排斥”以及职场晋升空间小于男性。

“鼓励生育是否意味着要让女性更多放弃职业而回归家庭呢？显然不是。”3月20日，深圳市勘察设计行业协会女设计师分会主任委员、调研报告的主要编写者陈竹接受澎湃新闻采访时表示，2022年，女设计师分会曾应邀与深圳妇联就职业女性需要的就业环境、推进用人单位弹性工作制度的可行性及相关政策进行过交流探讨，当时发现找不到能反映行业职业女性从业现状的客观调查统计。为此，2023年我们启动了调研工作，从2023年6月开始向行业女性正式发放。一方面是希望了解行业女性从业面临的现实问题，另一方面也是想借此报告的发布，让行业企业关注到，在推进“生育优化、性别友好”的环境上，还是可以有所作为的。

本次调查对象为深圳勘察设计行业各专业在职女性，共收到473份有效问卷。受访人群包括建筑、规划、园林、结构、暖通电力、给排水等专业领域，以建筑和规划设计师居多，分别占43.13%，14.38%。已婚受访者与未婚受访者人数占比为62.16%：37.84%。在职位分布上，约84%的受访女性处于公司中层或基层，公司基层人员占比最大，为58.14%。

陈竹介绍，在开放问题中，有两百多位受访者具体描述了她们所遭受到的约束与困境。在梳理这些回答中发现，行业从业女性普遍关注自身职业发展，期待在求职机会、工作晋升上获得与其能力相匹配的对待。她们反映的困境，主要集中在满足行业高强度工作（主要连续熬夜加班、出差）和兼顾家庭照料上的两难，以及面临职场“生育惩罚”。

小艾是从事建筑设计的公司职员，今年30岁。尽管一直有稳定男友，她却始终不敢踏入婚姻，更未曾考虑过生育。对婚姻的犹豫，一方面来自求职中感受到的是否生育上的差别对待，来之不易的工作机会让她不愿承担由婚姻带来的家庭照料等责任和可能的事业停滞风险。在陈竹看来，工作和生活似乎没有办法同步向前，这使小艾陷入焦虑。“小艾的处境在年轻女设计师中，是比较典型的。”

陈竹在受访时提起，2023年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁认为，教师、医生、工程师等技术积累型职业往往更有助于塑造个人身份，这些行业遭遇的性别歧视也相对较少。如果从这个角度来看，勘察设计行业的设计师属于专业技术人员，对职业胜任度的性别差异应该相对较低。而现实情况却显示，我国勘察设计企业中女性企业高管比例远小于女性从业人员比例，更远低于目前国内外上市公司女性董事占比。

根据她的观察，女性在职业上升的通道上容易遭遇瓶颈，或存在“玻璃天花板”的原因，一方面有所有行业的共性问题，另一方面也和勘察设计行业高强度的工作性质以及男性主导的审美文化和社会网络有关系。她说，在我们的调研中，一些受访者认为，她们相对男性在本行业的困难包括，体力不如男性、不能熬夜、兼顾家庭小孩不方便常常出差、与行业加班文化矛盾，还提到了“甲方更信任男性”、“升职加薪优先考虑男性”等，真实而无奈。

“深圳女孩”的形象涵盖了“爱搞钱”、“会置业”，独立自主、积极奋斗。陈竹举例，在回答“女性获得高职位比例小于男性”现象的原因上，只有9%的受访女性认同男女存在能力差异；对于“女性从业人员面临的主要压力”的问题，排名第一受关注的是“个人发展或职业前景”，其次才是“家庭责任”；在“兼顾家庭工作的措施”调查上，受访者认为能够帮助自己取得家庭工作平衡的最重要的是来自家庭其他成员如父母或配偶的责任分担，而不愿选择放弃部分挑战性工作的职业牺牲。

案例一：2023年8月，衡阳阳某为吸粉引流、博取关注，在网络平台使用AI智能工具炮制并发布“耒阳某化工厂爆炸致多人失联”“耒阳某珠宝店发生持刀抢劫案”“耒阳某公园发生多起杀人抛尸案”“耒阳女网红被绑架”等多条恶性谣言信息，引发网民大量关注转发，造成群众极大恐慌，社会影响极其恶劣。经衡阳公安机关依法调查，阳某对其犯罪事实供认不讳。目前，阳某已被衡阳公安机关依法刑事拘留，并对其造谣网络账号采取关停措施。

案例四：2024年1月4日，衡阳县网民王某为博取点赞、关注，在其个人视频账号发布视频称：“今天上午10:05左右系零陵区邮政分局职工兼保安队长名叫朱某导致6名法官3死3伤”。该视频一经发布便引起群众质疑，并被举报至网警处。经核实，王某发布视频系虚假信息。因该视频暂未广泛传播，造成较大恶劣影响，王某被衡阳县公安局依法训诫，并责令其删除不实视频。

案例六：衡东男子罗某因几年前在外地骑摩托车未戴头盔被交警处罚，心怀不满。2024年1月25日，罗某路遇衡东交警正在路面开展交通违法行为整治，遂用其抖音号发布了涉及侮辱、挑衅交警的视频，并用衡东本地方言对执勤执法民辅警进行辱骂。在接受衡东网警调查的过程中，违法行为人罗某对自己在网上辱警的违法行为供认不讳，表示悔过并愿意拍摄澄清事实视频道歉。目前，衡东县公安局已依法对罗某江作出行政拘留10日的处罚。

案例八：2024年3月19日，耒阳市公安局网安大队民警在日常工作中发现，辖区网民刘某在平台上发布短视频，称“耒阳某学校两名五年级女生差点被骑摩托车的拐子拐走。”视频发布后，在网络上迅速传播，引起大量网民关注和传播，造成恶劣负面影响。经相关部门核实，刘某发布的信息为虚假信息。目前，违法行为人刘某已被公安机关依法予以行政处罚。

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