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3月24日，备受瞩目的2024中国发展高层论坛在北京钓鱼台国宾馆举行，超百位境外参会代表参会，中外政要、知名专家学者、国际机构掌门人、世界500强和行业龙头企业负责人等嘉宾，共话中国经济发展前景。本届论坛以“持续发展的中国”为主题，围绕高水平对外开放、碳中和、人工智能、新型消费、大健康产业等热点主题进行探讨。

中国发展高层论坛由国务院发展研究中心主办、中国发展研究基金会承办，是每年全国两会后首个举办的国家级论坛，自2000年创办以来已成功举办23届。论坛坚持“与世界对话，谋共同发展”的宗旨，着眼于释放我国坚持对外开放的强烈信号，阐释我国发展大政方针、交流外资外企在华发展情况，已形成“小规模、高层次”的鲜明特色，成为服务国家对外经济交往、促进中外交流合作的重要平台。

过去三年，响应“健康中国”国家战略、顺应公众对美好生活的追求，安利将推动全面健康和创建美好生活作为企业宗旨，深耕细作大健康赛道，加大产品研发与创新，夯实数字化运营能力，构筑强劲有弹性的供应链体系，通过营销人员建立运营的富有中国特色的大健康及美好生活社群，传播健康知识、提供个性化健康解决方案，塑造公众健康生活习惯。这种基于大健康社群的经营模式创造多元社会价值：培训专业化的健康服务人员、倡导公众健康生活方式、提供健康创业机会、推动企业业绩增长，为健康中国建设贡献了一支专业化、有活力的基层力量。

潘睦邻表示，中国有着完整的制造业产业体系、得天独厚的创新生态；中国政府提出加快发展新质生产力、壮大新型消费，包括健康消费、绿色消费等，大健康产业有着巨大发展潜力。2月末，安利选择在广州召开全球董事局会议，期间，潘睦邻与全球董事局及总部高管团队集体探访广州生物岛，考察大湾区生物医药产业发展，探讨全球业务战略布局，凸显安利对中国市场的高度重视与坚定信心。

一个月后，潘睦邻奔赴北京之约，参加一年一度的发展高层论坛。潘睦邻说，投资中国，就是投资未来：安利投资中国近30年，已建立起从研发、数字化、生产、物流、体验到服务的完整运营链。2023年，安利投资6亿元升级改造广州生产基地，面向未来30年发展需求，优化全球供应链。2024年，安利将继续加大对华投资力度：

身为“中国通”和东方文化爱好者，潘睦邻如数家珍谈到《黄帝内经》、中医注重“治未病”、冥想和瑜伽等养生方式，认为人类健康的密码，在于“天人相应”。会中，他分享一部探寻世界长寿区域的纪录片《长命百岁：蓝色宝地的奥秘》(Live to100: Secrets of the Blue Zones)，科学家研究了日本冲绳、意大利萨丁岛、希腊伊卡里亚岛等地人们的生活习惯，发现如下共性：健康饮食，保持运动，心态平和，积极社交，有家人陪伴等。在潘睦邻看来，这与安利倡导的全面健康状态和美好生活多元价值不谋而合。

同时，安利赋能旗下大健康创业者，企业线上“健康公益学院”汇聚270万学员；通过中国营养学会培训认证超过6万名营养健康顾问，他们打造的数十万个“大健康社群”，带动消费者把知识变成行动，把行动变成习惯，提升健康素养，践行健康生活方式，让一个富有生机活力的健康社群，成为推动健康城市和健康中国建设的社会基层单元，带动千百万人享有健康和美好生活。

一是激发绿色低碳发展的内生动力。全面推进美丽中国建设，深入开展减污降碳协同创新试点。探索区域、城市和产业园区绿色低碳转型有效模式和技术路径，强化温室气体、锅炉、机动车等排放标准引领，促进落后产能淘汰、设备更新改造，用好环境保护税激励工具，给予环境绩效好、污染和温室气体排放少的企业减税优惠。推进生态环境导向开发模式项目试点，推动绿色金融创新示范，健全资源环境要素市场化配置体系，完善生态保护补偿制度，推动健全生态产品价值实现机制。

二是积极稳妥推进碳达峰、碳中和。加快完善全国碳排放统计核算体系建设，健全全国碳排放权交易市场，逐步扩大行业覆盖范围，探索碳排放配额有偿分配等政策实施路径。增加温室气体自愿减排交易市场项目供给，加快建设高效规范、公平公开、与国际接轨的全国统一自愿减排交易市场。深化低碳城市、气候适应性城市建设，建设气候投融资项目库，深化生态环境领域国际合作，积极开展与重点国家、国际组织在生态环境与气候变化领域的对话合作，推动“一带一路”绿色发展。

三是深入推进环境污染防治。持续开展钢铁行业超低排放改造，启动水泥、焦化两个重点行业超低排放改造。统筹水资源保护、水环境治理、水生态修复，推进农用地安全利用和建设用地风险管控，严把环评准入关口，坚决遏制“两高一低”项目盲目发展，加快建设新型能源体系，推进北方地区散煤治理。谋划实施一批跨区域流域、陆海统筹、多要素协同的生态环境领域的重大工程。

四是加快绿色科技创新和先进绿色技术推广应用。以绿色科技创新成果应用推动传统产业改造升级，提升传统产业。培育壮大减污降碳新兴产业，努力打造绿色低碳供应链，加强生态环境科技平台建设，开展新能源等前沿引领技术的储备和关键技术攻关，开展减污降碳协同治理和深度治理等技术成果协同示范。加快建设绿色智慧的数字生态文明，夯实推动绿色低碳发展的人才和技术基础。

一方面，人社部门持续畅通劳动者维权的举报投诉途径，推动劳动解纷“一件事”改革，深化监察仲裁一口受理，实行24小时*365天的全天候全时段接受举报投诉，方便劳动者第一时间反映维权诉求。对于劳动者的维权诉求，人社执法部门依法快速查处；另一方面，对查实的严重侵害劳动者权益的违法行为，人社执法部门予以严厉打击，全力维护劳动者的合法权益。在此基础上，持续优化人社领域对市场主体的主动监管措施，让市场主体“专心经营、后顾无忧”。

2018年，上海市人社局制定了《上海市劳动保障守法诚信等级评价及分类监管暂行办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定劳动保障行政部门依据市场主体遵守劳动保障法律法规情况进行等级评价，并根据不同诚信等级采取差异化的监管措施。“上海市和谐劳动关系达标企业”不纳入人社执法部门主动监察范围。据此，每年有超万户“上海市和谐劳动关系达标企业”可以享受此政策优惠。

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