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上海政法学院司法研究所教授、社🧩会法研究中心主任王倩🚕指出，人民法院必🚤须🐁坚持🤵⛓依法保护和🤤促进发展并重，合理平衡劳企双方利益，有效保障稳定就业。🧰用人单🍅位过错↖解雇立即生效且无须支付经济补偿金，对于劳😗动者而言是最为严厉的惩罚，所🍸以实践中对于适用劳动合同法第三十九条“严重违反用人单位🍰的规章制度的”解除劳动合同的情况，法院往往会综合▪考量多方面因💘素，如规章制度的规定本身是否合法、合理，劳动者违📈纪行为是否🧟达到“严重违反”程度✊🎓，用人✈单位是否事先提醒或警告🏰过劳动者。🈷

通知🏟要求🍳，㊙易受沙尘天气影响的地区，要进一⤵步加密联合会商研判，及🚯时发现灾害🔆征🏌兆，精准研判⬇沙尘天气的时间、强🔖度、影❌响🧧范围，充分考虑沙尘暴与寒🤩潮大风等灾害叠加😨及次生衍生灾害风险，统筹做好防范应对。要细化实化公众安全防护措施，强化扬尘源管控，减少高空、户外施工作业，🛴加大临🥻时🏙构筑物🔦、广告🥿牌、景区等重点🔹场所🏈设施🎛安全隐患排查，必要时采取“关”“停”等刚性措施，确🎆保人员安全；加强沙尘天气期间的公众健康防护提示，开展面向老人儿童等重💶点🛸人群的防灾科普宣教，做好生活帮扶服务。要全力🧜做好运输安全和交通保畅工作，根据预警等级和灾害发展🍿变化，动💃🛹态调整铁路、水路、公路、民航运⛑行方案，确保🩸运🍰输安全；集中力量开🛌展道路保畅🎞工作，加强重点路段巡逻管🚤控和隐患排查，做🎗好应💡急救援交通保障。要按照🎰新修订的🌩《国家自然灾害救助应急预案》，周密细致🎂做好受灾群众🦁和滞留受困人员救助安置。要及时指导农牧业开展生产自救，🟡采取有效应急措施减少沙尘暴灾害对群众生产生活的影响。

👫新京报讯（记者 吴采倩 🎒实习生 郝哲琳）2月21日，有网友称广东佛4山屿🩺旭置业有限公司三名员工因工作‼🤚期间说粤语被罚款，引发关注。当日，涉事公司就此事回应新京报记者称，为了🎻方便📦工💒作交流，公📞司实施了“国语（普通话）🎦🎅沟通政策”，“被罚的三名员工是因为多次在🤒项🐑目辩论赛中使用粤语🖌。”网友发布的聊天记录截图显🏢示，屿旭置业有限公🥐司三名员工因🏈在工作期💍间使用粤语交流🟦，分别🕘被罚款3000元、100☕0元↘和1000元。对此，该公司管理人员何先生表示，处罚属实，🤚罚款所依据的“屿旭置业内部全面禁止非国语沟通政策”于今年1月1日在该公司🕥实施。何先生提供的文件显示，制定该政策的目的是“确保公司内部沟通的标准化，提升工作🍡效率☮，避😗免因语言差异造成的💜误解和沟通障✖碍”。上述文件还♈提到，禁止🚯在内部会🔀议、公共🌗区域对话以及任何形式的官方文件和报告中使用非国语语言。如果员工首次违📥规将收到口头警告，并在绩效评估中扣分；如果再次违规，考虑更严厉的措🌒施，包括但不限于罚款、降职、🍅取消奖金、减➖薪🆓、解除劳动合同。屿旭置业有限公🧰司发布的政策文📠📿🌕件。🩰受访者供图“三名同事因在公司💬的项🈳目辩论🍠🛌赛中使用粤语而✏受到处罚，他们之前已多🐪次忽视公司规定，属于重复违规。🚥🌹”何先生🐆介绍，在上述项目辩论赛中，听众并非都懂粤语🆒，所以采取严厉的措施是必要的，🥼“只要现场有一位不懂粤🔫语的同事，🔙大家都应该使用国♿语进行交流。”公司的罚🤝款行为是否违反🚦劳动法？对此，北京市华城律师事务所律师甘仕荣表示，🦃该公🚖司的“国语沟通政策”不违反劳动法的规😄定，而且该政策已向劳动者公示，公司✡有权力要求员工在工作时间用🟧普🐹通话🍤🍱交流。但如🏽果员工违反🤐上述规定，🤟公司也没有权力罚款，“公司可以对员工进行批评教▫育，或者以奖代罚，可以约定奖金规则；或者将上述规定写进🎱劳动合🏈同中，如果员🔐工屡次违反，可以解除劳动合同。如果被罚款员工反对公🎿司的举措，可以申请劳动仲裁、向劳动监察机构进行⛎👴投诉举🌌报。”对于网友的关注与批评，何😸先生🟡认为，公司的制度是合理的，如果客户要求使用粤语，员工并不会因此受到处🃏罚，“员工在非工作时间，或在全是广东人讲粤语的团❓队内，可💴🌹以🏺自🥯由使用😂🈁粤语，我🌪们尊重每个💡人的语言权利。🙄但对😂于这次违法罚款行为，我们向社会和员工道歉。”编辑 彭冲 校对🦷 吴兴发

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