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有没有机会，跨国企业最有发言权。肯德基、麦当劳、星巴克等国际餐饮巨头近年来持续增设中国门店；苹果公司近日宣布追加在华投资；GE医疗表示未来3年在华研发投入将再翻一番；中国德国商会1月发布的报告显示，超九成受访德企计划继续扎根中国市场，过半德企计划今后两年增加在华投资；就在全国两会开幕前夕，跨国制药企业阿斯利康宣布：投资4.75亿美元在华新建小分子药物工厂，上海成为其第五大全球战略中心……持续流入的外资表明，中国依然是外商投资兴业的沃土，某些西方媒体炒作的“中国市场已经不再有机会”并非事实全貌。

随着中国本土企业综合实力日益增强，外企在中国面临的市场竞争自然也在加大，这是中国市场经济发展的必然结果。过去，中国人力成本相对较低、行业竞争度相对不高，外国企业凭借技术管理品牌甚至资金成本等比较优势能够取得较高投资回报，如今却要为此付出更多努力，中外企业公平竞争是大势所趋。早在十年前，英国《经济学人》杂志就指出，中国早已成为全球品牌竞争最激烈的战场，不断进步的本土企业如今也加入市场竞争的行列，中国消费者也不再仅仅因为是洋品牌就“买买买”，而更看重品质和服务。麦肯锡中国区主席倪以理认为，自中国2001年加入世贸组织以来，外资企业经历了二十多年高速发展，目前已进入自我审视、重新布局的阶段。

实际上，如今的中国市场，规模更加庞大，市场结构和形态更加优化，市场规则和制度体系更加完备，投资机遇更加丰富。上海美国商会会长郑艺表示，中国目前是全球最具竞争力和创造力的市场，美资企业在参与中国市场的同时也能学到很多，如果美资企业想维持全球竞争力和影响力，那就必须要“在中国”。德国工商大会上海代表处首席代表马铭博说，德国企业普遍看好中国投资环境，认为“最大的风险是因不在中国发展而失去全球竞争力”。“在过去30年里，中国企业向德国企业学到很多东西；而现在是德国企业向中国伙伴学习的时候了。中德两国可以开展更多合作互鉴。”

调研报告介绍，54%的受访者认为女性相较于男性在本行业面临着更多困难，约43%受访者认为不存在性别差异，仅有2.5%的受访者认为在本行业女性比男性更有优势。在描述所面临的具体困难时，70%以上的受访者认为女性更易在求职时遭遇性别歧视从而削弱就业机会、可能遭遇生育后带来的“职业排斥”以及职场晋升空间小于男性。

“鼓励生育是否意味着要让女性更多放弃职业而回归家庭呢？显然不是。”3月20日，深圳市勘察设计行业协会女设计师分会主任委员、调研报告的主要编写者陈竹接受澎湃新闻采访时表示，2022年，女设计师分会曾应邀与深圳妇联就职业女性需要的就业环境、推进用人单位弹性工作制度的可行性及相关政策进行过交流探讨，当时发现找不到能反映行业职业女性从业现状的客观调查统计。为此，2023年我们启动了调研工作，从2023年6月开始向行业女性正式发放。一方面是希望了解行业女性从业面临的现实问题，另一方面也是想借此报告的发布，让行业企业关注到，在推进“生育优化、性别友好”的环境上，还是可以有所作为的。

本次调查对象为深圳勘察设计行业各专业在职女性，共收到473份有效问卷。受访人群包括建筑、规划、园林、结构、暖通电力、给排水等专业领域，以建筑和规划设计师居多，分别占43.13%，14.38%。已婚受访者与未婚受访者人数占比为62.16%：37.84%。在职位分布上，约84%的受访女性处于公司中层或基层，公司基层人员占比最大，为58.14%。

陈竹介绍，在开放问题中，有两百多位受访者具体描述了她们所遭受到的约束与困境。在梳理这些回答中发现，行业从业女性普遍关注自身职业发展，期待在求职机会、工作晋升上获得与其能力相匹配的对待。她们反映的困境，主要集中在满足行业高强度工作（主要连续熬夜加班、出差）和兼顾家庭照料上的两难，以及面临职场“生育惩罚”。

小艾是从事建筑设计的公司职员，今年30岁。尽管一直有稳定男友，她却始终不敢踏入婚姻，更未曾考虑过生育。对婚姻的犹豫，一方面来自求职中感受到的是否生育上的差别对待，来之不易的工作机会让她不愿承担由婚姻带来的家庭照料等责任和可能的事业停滞风险。在陈竹看来，工作和生活似乎没有办法同步向前，这使小艾陷入焦虑。“小艾的处境在年轻女设计师中，是比较典型的。”

陈竹在受访时提起，2023年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁认为，教师、医生、工程师等技术积累型职业往往更有助于塑造个人身份，这些行业遭遇的性别歧视也相对较少。如果从这个角度来看，勘察设计行业的设计师属于专业技术人员，对职业胜任度的性别差异应该相对较低。而现实情况却显示，我国勘察设计企业中女性企业高管比例远小于女性从业人员比例，更远低于目前国内外上市公司女性董事占比。

根据她的观察，女性在职业上升的通道上容易遭遇瓶颈，或存在“玻璃天花板”的原因，一方面有所有行业的共性问题，另一方面也和勘察设计行业高强度的工作性质以及男性主导的审美文化和社会网络有关系。她说，在我们的调研中，一些受访者认为，她们相对男性在本行业的困难包括，体力不如男性、不能熬夜、兼顾家庭小孩不方便常常出差、与行业加班文化矛盾，还提到了“甲方更信任男性”、“升职加薪优先考虑男性”等，真实而无奈。

“深圳女孩”的形象涵盖了“爱搞钱”、“会置业”，独立自主、积极奋斗。陈竹举例，在回答“女性获得高职位比例小于男性”现象的原因上，只有9%的受访女性认同男女存在能力差异；对于“女性从业人员面临的主要压力”的问题，排名第一受关注的是“个人发展或职业前景”，其次才是“家庭责任”；在“兼顾家庭工作的措施”调查上，受访者认为能够帮助自己取得家庭工作平衡的最重要的是来自家庭其他成员如父母或配偶的责任分担，而不愿选择放弃部分挑战性工作的职业牺牲。

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