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壮大战略性新兴产业。📢战略性新兴产业代表新一轮科技革命和🧙产业变革方向，是发展新质生产力的😝重要力量，有利于持续推动👩经济实现质的有效提升和量的⏱合理增长。一方面，战略性新兴🎟产业具备规模经济、可贸易性和创新能力强等特点，整体生产率较高⏳，能够引致上🛎下游产业链投资需求。因此，战略性新兴产业增加值占国内生产总值比🚑重不断提高，能够提🚧高经济增长潜力，推动经济实现量的合理增长。另一🤔方面，战略性新兴🤥产业技🏡术进步快、资源再配置效应显著，能够提高全要素生产率，推动经济实💞现质的☮有效提升。同时，战略性新兴产业通过产品和生㊗产要素流动形成对💊传统产0业的🌒技术溢出效🖍应，能🕓够改进传统🕎产业的生产函数，催🛃生新🏦产业、新🎖模式、新动能，带动传统产业的技🎌☺术改造和转型升级。加🌡快发展战略性新兴🤓产业，一🤘要强化数字技术🎂引领。聚焦新一代信息🚪技术产业等重点产业领域，😔大力推进以5G、🌥工业互联网为代表的新型基🆒础设🚻施建设，加快5G商用步伐，推动互联网协议第六版(IPv6)规模部署。抓住产业数字化、数字产业📴化机遇，促进数字🎒技术和🖼实体经☦济深度融合，推动传统产业数智化转型。二💚要推动产业集♏群化发展。围绕产业链部署创新链🔈🕴，围🤏绕创新链布局产⚪业链，打造差异化、集群式产业创新平台，强化研发设计、计🦯量🤨测试和标准认🤢证，推动产业链和创新链🥗协🔣同发🐋展。依托🐦城市群建设推🆗◾进产城深度🛄融合、产业协同发展，推👲动区域经济转型升级。

☂S先生工作📂期间被诊断🥅为抑🏼郁状🥁态🤙，🕴向🪂公司请了病假并休息🖋长达17个月。™休假期间，公司为其🦁发放的基本工资、过节费、津贴、年🩰底双📠薪合计金额🥌近40万元。但2022年3月，公司发现，S👮先生病假期间瞒着公司考取了某高校心理学专业硕🏦士研究👹生并顺利就读，🧫😹双方就此发🪁生分歧，对簿公堂。近日，北京🏵市大兴区人民法院开庭审理此案，判🔳决公司解除与S先生的劳🛩🚛动合〰同合法，并要求S先🉐生将高于正常病假工资标准的36万元返还📮给公司。S先生上诉🐺后，经中级人民法院主持调解，双🦟方达成和解，S先生最终返还近🐪20万元。老员工😕🧚抑郁请病假，单位体恤发高薪S先生是一名具有🔭电气技🛃术专业背景的大‼学本科毕业生，毕业后进入某科技公司担任采购工程🧬师。工作10🧑年🔷后，科技公司与S先生签订了无固定期限🧭劳动合同。2020年是S先生在科技公司工🚀作🏕的第🎿1🕗6个年头。2020🦞年8月，S先生被诊断为：抑郁状态、🛌焦虑状态、🏗失眠。自此，S先生连续向科技公司提交诊断证明，请休病假，休病假时间一直延续到了2022🍇年1月，🦨休假时间达17个月🥘🕐🏞。之👏后，S先生回科🚤技公司继续上班。科技🐟公司表示，之✅所以批准S先♦生长期休🐚病假，是因为公司认为根📕据S先生的工龄和司龄，S先生最多可享🩸受18个月😌的医疗期，故对S先生休病假一直秉承比较宽容、体恤的态度⬅，在工资、福利待遇方面3也没有对S先生予以🧡☑明显区别对待。在S先生休📣病假▪🔼期👸间，公司向S先生发放的基本工资、过节费、津😵贴、年底双薪合计金额有近40万元；其中，仅基本工资一🏭项，月均发放🔍金额达2万余元。♥ 员工病假🍃期间跨专业考研，学习心理学2022年3月，科技公司在一个偶然的机会得知，S先生在休病假期间考取☸🤩了北🦔京某著名高校的应用心理专业硕士（MAP），并在该校持续就读。发现此事后，公司的工会主席👨和人事经理专门📳找S先生谈话，告知S先生其休病假期间隐😚瞒公司就读硕士研究🥺生的行为🧀违反诚实信用原则，并要求S先生对此进行解释、说明。S先生则表示☹，🥊对此不发表任何意见。无奈之下，科技公司对S先生的考研、就读情况进行了详细调查。经↘调💙😩查发现：S✨先生在2😶020年10月报名北🚮京某著名高校的应🌛用心理😵专业硕士（MAP）考🕕试，并于20🏸20年12月参加2021年全国硕🏟士研🌬究生招生考试。此后，S先生以近🐥420分的笔试成绩进入面试，并于202🧱✖1年3🈚🌔月通过了🦳😌复试被录取。2021年9🪐月至202🐡2年1🩹月期间，☘S先生🦙连续在北🔐京某🛸著名高校学习➕应用心理专业硕士💯（MAP）的课程。另外，科技公司审查S先生在↪🐉休病假期间向公司提交的诊断证明后✌发现，S先😹生在就诊过程中多次向医生自述不能坚持工作🔹，他在考试前夕的诊断证明中所载病情为：“烦躁🥳较前好转，能够😠看电视，🎢🍎半夜醒，醒🅾后难以入眠，丙戊酸钠缓释片未规🎬律服用。”且S先生在高校连续学习期间👌还存在自行增加😾🕳药物或者停药、拒绝相关化验检💟查等未按医嘱进行治疗🐫的行为。 公司以员工违反制度且违背诚信为由将其辞退为了解🚺S先生参加研究生考试、入🏷学🍠持续就↙读的行为与其申请休病🥋假的目的是否相符，科技⛱公司进行了进一步的查询、咨询。科技💋公司通过检索既往的一些抑郁症🌮患🕰👱者病案发现，“医🗽生🔑👍一般是鼓励抑郁症病人上班的。”⚔另外，科技公司通过咨询S先生就读高校🥓的老👀师得知，研究生备考对于考生的身体和🛍心理要求比较高，而且该校的应🧶用心理专业🥏硕士（MAP）录取率不足10%，对不具备心理学专业背景、且患有对生活和工作有重📃大影响的抑郁🍄症🎧患者而🍹言，研究生备考会给患者的身体和心理造成巨大🆔负担。老师还表示，上学不是治疗疾病的🕷方式，患者应前往医院🛶进行正规治疗，上👛学只会进一步给患💇者带来🎍压力。该高🕢校☂没🥍⤴有通过学习心理学🐋进行🥮抑郁症治疗的先例，只有学生因患抑郁症而无法继续学习的案例。通过上述查询、咨😦询，科技公司认为S先生能够进行高强度的备考、学习，但请病假、不进行强🔴度不高🟡的日常工作的做法欠缺合理性，S先生请病假的目的并非为了治疗和休养🙃，即S先生休病假期🎼间的⛰行为与其请假事由和目的并不相符。⛅另外，🌅S先生😟事前向科技公司隐瞒相应情况、事后拒不对此进行解释说明的行⛄为🥜，也足🟥以说明S先生具💡有明显的主观故意。最终，科技公司认为，🐑S先🏫生的行为既严重违反了🔒公🍗司规章制度，也严重违背了诚实信用原则以及劳动者☘的职🏐业道德和劳动纪律。2022年3🟢🦆😍月，科技公司在征得工会同意后，🚸向S☁🥄先生送达了《解📋除劳♑动合同通知书》，以S先生“在病假期间准备、参加研究生考试并在北京某著名高校的应用心理专🐘业硕士（M🪀AP）专业持续就读，该不诚信行为已经严重违反👸了⛵公司的规章制度及作为劳动🖇者🏗应遵守和履行的诚实信用义🍼务♓”为由，与S先生解除了劳动合同。此后，S先生向🚖劳动争议仲裁委👉员🧺会申请仲裁，认为公司与其解除劳动合同的行为违法，并要💪求公🕒司支付违法解除劳动合🏉同赔偿金。同时，公司也对S先生申请了🟦劳动仲裁，要求S↩先生退还休病假期间发放的基本🏯工资、过节费、津➿贴和年底双薪。劳动争议仲裁委员会经过审理后作出裁决，对S先生和公司各自提出的🤼相应仲裁请求，均未🍱支持。🕴S先生和公司🥪均不服👞上述裁决，诉至🔝法院。法院判决员↖工被开除合👠🚍法，无补偿且需退高薪在法院审理本案的过程中，S先🎳生提💈出“经过医生建议及本⬆🟣人各方咨询，🧏认为学习心理学对本人的病情治疗有好处，故抱着试试看的态度选择考4取心理学🦦研究生，并未过于追求考取研🕎究生🌥的结果，本人病假期间一直按医嘱正常服药治疗”💊“本人学习能力异于常人”等说法。科技公🥛司📉则认为，S先生属于跨专业备考，他在能够进🥐行高强度备考和学📐习的情况下却无法进行日常工作，明显缺乏合理性。S先生作为公司员工，病休期间应🐈当接受公📰司管理，从事与病休相关的活动，病🐤休之外的考研行为应当向公⚰司披露，并征得公司的同意。S先生的不诚信行为已经对公司的工作秩序和经营🤾管理造🦥成💑恶🔛劣影响。法⏭院经审理认为，🦢根💄据《中华人民共和国劳动法👠》第三条第二款🥈规定，☯劳动者应当遵守劳动纪律和职业🚝道德。上述规定是对劳动者的基本🔚要求☪。如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位有权据#此👷与劳动🌴者解除劳动合同。本案中，S先生💕在被医院诊🆗断患有抑郁症后🌾的病休🚂期🦠🛷间，科技公司有义📍务为S先生提供相应的便利和保障🗨，但S😍先💭生也应遵医嘱🧲🚨并以🎬恢复身体健康为目的安排自己在🏮病假期间的行为，同🏬时需接受科技公司的合理监督、管理。根据已查明的事实🧻，科🔺技公司批准💣了S先生🎀的病假🟪申请🏥📐，并在病🌚假期间向S先生发放了高额的工资、补贴、奖金等款项。然而，S先生却在病假®🧗期间跨专业考🦥研，并以优异成绩被录取后持续就读。同🏎时，S👦先生的病历材料显示他有拒绝相关化🤡验检查🀄等未按医嘱治🛠疗的行为。据此，科技公司对S先生🈷的身体状况是否达到不能正常工作的🌃程度，以🧝及S先生请休病假的目的和诚信度提🏊出💍🕤质疑，并无不当，S先生有义务对此作出合理解🗝🐡释。然而，S先生不但向公司隐瞒了相应情况，而🛳且在公司⚪🔧询问时拒绝回应，故相🍠应不利📼后果应由S先生承担。上述⏩情况下🤣，科技公司认定S先生的相应行为严重违反劳🗃🛋动纪律和诚实信用原则，并据此与S先生解除🌭劳动合同的行为，并无不当🧔，符合法律规定。🍷S先生关于要求公司支☺付违法解除🕺劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，👾🈴📔法院不予支持。另外，参照《北京市工资支付🥶规定》第😿二十👼一条的规定，劳动者🪔患😼病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集🌍体合同的约定支付病假工资。用🌼🎴人单位支付病🌓假工资不得低于本市最低工资标准的80％。本案中，科技公司是基于对🧫S先生正当、合理休病假🦋的认识，出于对S先生的合法权益的保障及对患病员工的💢体恤，才按照远高于正常病假工资的标准向S先生支付的高额工📷资、补贴、奖🦝金等款项，S先生在不📵能证⛸明其休病假的必要性和合理性，也🧕不🍰能就其行为作🐝出合理解释的情况下，获🐹得上述高额款项，🔅对科技公司显失🎚公平。据此，法院判决S先生将高于正常病假工资标准的已付基本工资、过节费、津贴、年底双薪等款项返还给科技公司，返还金额36万余元。S先生不服上述判决，上诉至中级人民法🥖院。后经中级🍉人民法🧼院主持调解🆓，S先生与科技公司自愿达成调解协议，确💿认S先生向科技公司返还基本工📯资、过节费、津贴、年底双薪等款项👄近20万元。新京报记者 张静姝 通讯员 李🔉卉 毛希彤 编辑 彭冲 校对 杨许丽

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