张明表示,从该案判决书中可以发现,法院根据在案证据情况予以酌定,综合考虑劳动者加班的频率、时长、内容及其薪资标准,酌定用人单位支付劳动者加班费。但具体什么频率、多少时长、什么工作内容,才会被认定为“隐形加班”中的“付出实质性劳动”和“明显占用时间”?法院并没有明确内容做出回答,还需要进一步的细化和完善,但法院这一创举已经为“隐形加班”的认定提供了框架性标准。
从《中国裁判文书网》查询到的“中国隐形加班第一案”判决书显示,该劳动者主张的加班,系在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事的沟通交流,该劳动者表示自己系运营岗位。岗位职责是搭建运营组织构架、负责程序、理先生图灵助手整体运营、管理内容团队、负责投放计划制定和实施、研究产品优劣并做跟踪、负责商务拓展。
而法院认为,根据聊天记录内容及该劳动者的工作职责可知,该劳动者在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴,且《假期社群官方账号值班表》能够证明,涉事用人单位在休息日安排该劳动者从事社交媒体工作的事实,该工作内容具有周期性和固定性的特点,有别于临时性、偶发性的一般沟通,体现了用人单位管理用工的特点,应当认定构成加班,涉事用人单位应支付加班费。
褐磷钒铁铅石和绿磷铁铅石均属于绿磷铝钡石族。褐磷钒铁铅石呈半透明,为褐色或绿褐色,呈他形粒状、板状、粒径约5-100um,常包裹黑钒铁矿,分布在黄铜矿中,与方铅矿、闪锌矿、硬石膏等伴生。绿磷铁铅石呈深绿色,未见包裹黑钒铁矿。这两种磷酸盐新矿物的晶体结构特征与绿磷铝钡石族其他矿物相似,均为单斜晶系。(完)
光大银行金融市场部宏观研究员周茂华分析称,3月份LPR“按兵不动”,符合市场预期。主要受三方面因素影响:一是1-2月金融数据理想,实体融资平稳增长,内需稳健修复;二是部分银行净息差压力较大;三是当月对LPR有直接影响的MLF(中期借贷便利)政策利率维持稳定,商业银行短期调整LPR的阻力大于动力。
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