吴谦:为落实中美元首旧金山会晤重要共识,今年以来,在双方共同努力下,两军在平等和尊重基础上稳步恢复对话磋商。1月8日至9日,中美在华盛顿举行第17次国防部工作会晤,双方围绕推动两军关系发展及台湾、南海、海空安全等关切问题深入交换意见。1月5日至19日,中方协助美方赴广西、湖南现地勘察,查找美军二战期间在华失踪人员遗骸。目前,中美海上军事安全磋商机制会议的各项筹备工作进展顺利,我们将适时发布消息。此外,双方正就其他领域沟通交流进行协调。
2024年3月28日,中国科学院分子植物科学卓越创新中心/中国科学院合成生物学重点实验室张余研究组在国际著名学术期刊Nature上发表题为“Structural basis of exoribonuclease-mediated mRNA transcription termination ”的研究论文,该研究揭示了酵母细胞mRNA转录终止的分子机制。
事实上,对待“职场空窗期”,用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗,企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下,即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”,也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度,理解体谅劳动者的不易,这才是社会文明的表现。
在多数情况下,“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示,近八成受访的职场人士经历过空窗期,其中多数职场人是主动选择空窗期,试图将其变成保养期或转换期,而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示,暂时的休息是为了更好地出发,会利用这段时间可以深入思考和学习。因此,以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位,不应成为主要标准。
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