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数字驱动融合🎬履职助推系统治理。南🚏明区检察📜🧊院针对校园周边噪声污染建立的大数据模型在第二届🥜全国检察机关大数据法律监督模型竞赛中获评三等奖。全省检🏝察机关把大数据🆕理念、方法🦇充分运🌹用到办案履职过程🤏中，聚焦校园🎑安全、场所违规⛹接纳未成年人、专门🥵学校教育矫治等↗未成年人保护日常场景，打通数据壁垒🌻，通过数据碰撞批量发现#监🎨督线索📨，拓展监督视野和触角，更加精准⚙发现类案背后的📭社会治理漏洞，👢依法履职促进🧭溯源治理🕝，贵阳、黔东南、黔西南等地检⛏察机关针对不适宜场所违规接纳未成🎻年人消费、务工案件高🆓发问题，系统归集涉案🎍场所信息，关联比对治安案件信息、从业人员等，开展全覆盖、🥁动8态化监督😐🥻，推动整改、规范经营141家。黔南州检察院🐞犯罪记录🔙封存法律监督模型应用后，首批监督公安、法院档案管理整🎡改落实154件，与公安、法院就规范未成年人犯罪记录封存❗范围、方式，🎙落实保密义务等方面出台机制12个，推动封存未成年🏟人罪🥥错档案制度落🏩地见效。

“别🧽着急了，联系上司🌶机了，稍等会儿手机就会送到派出所🍹……”得知手机失而复得的消息，广东省的王女士高兴不🌅🚼已。🍮原来，来哈旅游过年的王女士，在旅途🕟中不小心遗失😤了手机，无助🟠🎠的她走进南岗公安分局哈尔滨大街派出所求助。民警了解🤪情况后，通过查询王女士的行程记录，很快就联🚃系上了其刚刚乘坐的出租💢车司机🏨，并找到了王女🎁士遗失的🗒手机。

📮为索要工伤赔偿，潘某的家人向人社局申请工🌶伤认定🧙。因誉仁公司是向通服公司转接承包🦙的线路工程，人社局作出《认定工🍬伤决定书📯》，🥑将通服公司作为⏲用人单位，📻💘认定潘某受🚵到的伤害为🐃工伤。通服公司认为，誉仁公司与潘某签订📳了劳务协议，用人单位应为誉仁公司，遂提出复议申请。复议期间，人社局以用工主体适用🕑错误为由，撤销了工伤认定决定🐨，对行政复议💵的审查工作随🥅即终止。

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