(六)🤚提高待遇水平。引导企业建立健全基于岗位价值🚳、能力素质和业绩💍贡献的技能人才薪酬分配制度,实现多劳者多得、技高者多得。对在🎺技术革新或技术攻关🍙中作出突出贡献的领军人❤才,企业可从成果🗓转化所👵得收益中以🔝奖金、股权等多种形式给🛴予奖励。鼓励🚠企业🧽对关键技🎁术岗位领军人才👁实行年薪🔲制、协议工资制、项🌬⬇目工资制。国有企业可🦈在工资总额内对领军人才予以适当倾斜,结合实际实行特岗特酬。
(四)🌐加大培养培育力度。强化企业主体责任,依托企业培训🟩中心、职业学校(含技工学校,下同)、高技能人才培训基地、公共🤦实训🈹基😯地、⬆💄工匠学院、技能大师工作室、劳模和工🕙匠🦃人才创新工作室等平台,通过企业岗🕶位培训、校企联🦳合🪐🧑培养、关键🦪🌁岗位实践、重📛点项目参与🔜等方式,培养适应产业发展和国家战略需要的领军人才。支持企业联合教育科研机构,通过合作🐲培养、项目协作等方式🔟,帮🤩助领军人才及培育重点对象提高技术研发水平。组织技能研修、同业交流、名师带徒、赴境📀外🦌培训等活动,提高领🕟✴军人才🧃的综合素质、技能水平和实践创新能力。推动实施中国特色😁学徒🅿制,培养技能高超的青年技能人才,并纳入领军人才培育范🤎围。
(一🌺)明晰责任。行政事业单位数🍂据资产是各级行政事业单位📅在依🔲法履职或提供公共服务过程中持有或控🏑制的,预期能够产🍪生🐜管理服务潜力或带👇来经济利益流入的数据资源。地方财政部门应🚁当结合本地实际,逐步建➕立健全数👢据资产管理制度及机制,并负责组织实🧴施和监督检查。各部门要切实加强本部门数据资产管理工作,指导、监督所属单位🐋数据资产管⚪理工作。各部门2所属⛓单位负责本单位数据资产的具体管理🈸。
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