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“项目是经济发展的‘压舱石’和‘硬支撑’。春节后我们积极复工复产，全区上下拿出‘满格’干劲，狠抓项目建设。”左云经济技术开发区党工委书记、管委会主任于海滨介绍说，“冬季行动”中有8个总投资12.81亿元的项目已全部开工，当前，左云县重点实施产业项目13个，总投资32.32亿元。另有储备项目12个，计划投资23亿元。

出政策、定方案、建机制、走出去、引进来……去年以来，大同市由190人组成的16支招商小分队奔赴京津冀地区开展招商推介。2023年，大同市共签约招商引资项目368个，签约金额1326.67亿元，其中战略性新兴产业类项目84个，占比22.2%。2024年一季度，大同市围绕科技创新和先进装备制造、能源新技术及制造产业、文旅康养产业，积极对接龙头企业和专精特新科技创新企业，发挥以商招商、配套招商的“葡萄串效应”。截至目前，大同市共签约招商引资项目45个，签约金额214.43亿元。

为构建亲清有为的营商环境，大同市持续深化“证照分离”改革工作，市级平均压减申请材料55%、审批时限61%，县级平均压减审批环节51%、申请材料55%、审批时限71%。同时，大同市严格制定八条产业链招商图谱，推动招商引资“按图索骥”。完善重大项目资金保障协调机制，推动向开发区赋权再升级，累计向开发区赋权1911项。各开发区全部实行“一枚印章管审批”、建立“一站式”办结的审批机制和“一窗受理、一表申报、并联审批、统发证照”的服务模式，基本实现“区内事、区内办”。各县区在招商引资中全力提供“承诺制+标准地+全代办”的优质服务，招商服务中心、入企服务工作组奔走于企业项目之间，逐一破解能耗指标、物资保障、电力设施改迁等问题，为企业发展、项目建设提供便利条件。

与此同时，大同市抓住在谈重点项目和重点产业链这个“牛鼻子”，为经济高质量跨越式发展夯实基础。目前，大同市各县区在谈拟签约项目106个，拟投资金额560余亿元，涉及新能源、新材料、现代农业、文旅康养等多个产业领域。大同经济技术开发区医药工业园区已有13家药企入驻，总投资65亿元。数字经济、医药产业、通航产业以及能源装备等十大重点产业链，已形成产业链式集群发展格局，全力向产业生态链冲击。海博夏初储能产业装备园、火山云太行算力中心项目、天镇铭宸现代农业园区项目、集大原高铁项目、古城东南邑文旅项目、阳高现代高科技设施农业产业示范园等一批重大项目正快速推进。(完)

二是深化能源重点领域改革。深化电力体制改革，助力构建新型电力系统。出台深化电力市场改革促进新能源高质量发展的意见。加强全国统一电力市场体系建设，推动落实电力现货市场基本规则，制定《电力辅助服务市场基本规则》《电力市场信息披露基本规则》《电力市场准入注册基本规则》，落实煤电两部制电价政策。指导推动山西、广东、甘肃、山东、蒙西等先行先试地区持续深化电力市场化改革，稳步推进南方、京津冀、长三角区域电力市场建设。深化油气体制改革，推进基础设施高质量公平开放，加强对管道上下载开口工作的指导和约束，加快管网互联互通，支持引导省级管网以市场化方式融入国家管网。

三是强化能源市场监管。创新能源监管方式，加大监管工作力度，维护公平公正市场环境。在重点省份开展电力领域综合监管，针对电力市场运行中存在规则执行不到位、限制市场竞争、信息披露不到位等问题开展专项监管，强化电力交易和市场秩序常态化监管。加强电网和油气管网设施公平开放监管，提高电网和油气管网设施运行效率。充分发挥12398能源监管热线民生通道作用，推动解决群众急难愁盼问题。

调研报告介绍，54%的受访者认为女性相较于男性在本行业面临着更多困难，约43%受访者认为不存在性别差异，仅有2.5%的受访者认为在本行业女性比男性更有优势。在描述所面临的具体困难时，70%以上的受访者认为女性更易在求职时遭遇性别歧视从而削弱就业机会、可能遭遇生育后带来的“职业排斥”以及职场晋升空间小于男性。

“鼓励生育是否意味着要让女性更多放弃职业而回归家庭呢？显然不是。”3月20日，深圳市勘察设计行业协会女设计师分会主任委员、调研报告的主要编写者陈竹接受澎湃新闻采访时表示，2022年，女设计师分会曾应邀与深圳妇联就职业女性需要的就业环境、推进用人单位弹性工作制度的可行性及相关政策进行过交流探讨，当时发现找不到能反映行业职业女性从业现状的客观调查统计。为此，2023年我们启动了调研工作，从2023年6月开始向行业女性正式发放。一方面是希望了解行业女性从业面临的现实问题，另一方面也是想借此报告的发布，让行业企业关注到，在推进“生育优化、性别友好”的环境上，还是可以有所作为的。

本次调查对象为深圳勘察设计行业各专业在职女性，共收到473份有效问卷。受访人群包括建筑、规划、园林、结构、暖通电力、给排水等专业领域，以建筑和规划设计师居多，分别占43.13%，14.38%。已婚受访者与未婚受访者人数占比为62.16%：37.84%。在职位分布上，约84%的受访女性处于公司中层或基层，公司基层人员占比最大，为58.14%。

陈竹介绍，在开放问题中，有两百多位受访者具体描述了她们所遭受到的约束与困境。在梳理这些回答中发现，行业从业女性普遍关注自身职业发展，期待在求职机会、工作晋升上获得与其能力相匹配的对待。她们反映的困境，主要集中在满足行业高强度工作（主要连续熬夜加班、出差）和兼顾家庭照料上的两难，以及面临职场“生育惩罚”。

小艾是从事建筑设计的公司职员，今年30岁。尽管一直有稳定男友，她却始终不敢踏入婚姻，更未曾考虑过生育。对婚姻的犹豫，一方面来自求职中感受到的是否生育上的差别对待，来之不易的工作机会让她不愿承担由婚姻带来的家庭照料等责任和可能的事业停滞风险。在陈竹看来，工作和生活似乎没有办法同步向前，这使小艾陷入焦虑。“小艾的处境在年轻女设计师中，是比较典型的。”

陈竹在受访时提起，2023年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁认为，教师、医生、工程师等技术积累型职业往往更有助于塑造个人身份，这些行业遭遇的性别歧视也相对较少。如果从这个角度来看，勘察设计行业的设计师属于专业技术人员，对职业胜任度的性别差异应该相对较低。而现实情况却显示，我国勘察设计企业中女性企业高管比例远小于女性从业人员比例，更远低于目前国内外上市公司女性董事占比。

根据她的观察，女性在职业上升的通道上容易遭遇瓶颈，或存在“玻璃天花板”的原因，一方面有所有行业的共性问题，另一方面也和勘察设计行业高强度的工作性质以及男性主导的审美文化和社会网络有关系。她说，在我们的调研中，一些受访者认为，她们相对男性在本行业的困难包括，体力不如男性、不能熬夜、兼顾家庭小孩不方便常常出差、与行业加班文化矛盾，还提到了“甲方更信任男性”、“升职加薪优先考虑男性”等，真实而无奈。

“深圳女孩”的形象涵盖了“爱搞钱”、“会置业”，独立自主、积极奋斗。陈竹举例，在回答“女性获得高职位比例小于男性”现象的原因上，只有9%的受访女性认同男女存在能力差异；对于“女性从业人员面临的主要压力”的问题，排名第一受关注的是“个人发展或职业前景”，其次才是“家庭责任”；在“兼顾家庭工作的措施”调查上，受访者认为能够帮助自己取得家庭工作平衡的最重要的是来自家庭其他成员如父母或配偶的责任分担，而不愿选择放弃部分挑战性工作的职业牺牲。

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