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“解🧢雇涉及劳动者劳动🦕权之核心，与平衡保护用人单位自主经营权、劳动📔者基本劳动权息息相🥠关，关涉司法服务保障🚟稳🌠定就业。”😖杨浦区🤢法院民事审判庭法官龚平介🧤绍说，本案🔬涉及🤧“三期”女职工劳动权益保护🐘问题，对此🍸我国法律亦有规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用🏭2人单位一般不得解除劳🥟动关系，但女职工严重违反用⛪人单位规章制度的不在此限。法院应以更加审慎、严格的态度👵审查用人单位解除劳动合同的合法性，公司规章制📰度的效力及🧑执行合理性均系考量🐬范畴，不宜机械，以期作出符合社会主义核心价值观的🤰结论。🟢

据🕖介绍💦㊙，广🔩州市🌓正加大线上线下招聘服务供给，全力保障企业用工。2024🏄年🟩春风行动期间，全广州计划举办线上线下🦚7招聘会327场次🐊，提供招聘岗位超10万个，其🅿中赴粤东粤西粤北及省外劳务协作地✳组织跨地区招聘21场，🍩提供招聘岗位近2万个。广州🥗持续深入推动企👡业与求职者的供需🎈对接，以高质量发展为目标，通过组织开展各种类型招聘活动☄，在💷实现快招工、速就业中发挥更大、更多的成效。

是否批准员工的事假属于用人单位的自主管理范围，目前我国法律🍧法规对事假↪🈹没有强制性的规定📡，因此，事假的⛑🖼管理一般遵从用人单位与员工📂签订的劳动合同或用人单位的规章制度。虽然您提交了《事假审批单》🏠，但🕧用人单位根据实际生产🌆经营需要未批准，您又擅自离岗且经提醒不按🌼时到岗，🚬可🧆以被认定为旷📛工。劳动合同🌭法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，👡用人单位可🎀以解除🏠劳动合同。

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