👫新京报讯(记者 吴采倩 🎒实习生 郝哲琳)2月21日,有网友称广东佛4山屿🩺旭置业有限公司三名员工因工作‼🤚期间说粤语被罚款,引发关注。当日,涉事公司就此事回应新京报记者称,为了🎻方便📦工💒作交流,公📞司实施了“国语(普通话)🎦🎅沟通政策”,“被罚的三名员工是因为多次在🤒项🐑目辩论赛中使用粤语🖌。”网友发布的聊天记录截图显🏢示,屿旭置业有限公🥐司三名员工因🏈在工作期💍间使用粤语交流🟦,分别🕘被罚款3000元、100☕0元↘和1000元。对此,该公司管理人员何先生表示,处罚属实,🤚罚款所依据的“屿旭置业内部全面禁止非国语沟通政策”于今年1月1日在该公司🕥实施。何先生提供的文件显示,制定该政策的目的是“确保公司内部沟通的标准化,提升工作🍡效率☮,避😗免因语言差异造成的💜误解和沟通障✖碍”。上述文件还♈提到,禁止🚯在内部会🔀议、公共🌗区域对话以及任何形式的官方文件和报告中使用非国语语言。如果员工首次违📥规将收到口头警告,并在绩效评估中扣分;如果再次违规,考虑更严厉的措🌒施,包括但不限于罚款、降职、🍅取消奖金、减➖薪🆓、解除劳动合同。屿旭置业有限公🧰司发布的政策文📠📿🌕件。🩰受访者供图“三名同事因在公司💬的项🈳目辩论🍠🛌赛中使用粤语而✏受到处罚,他们之前已多🐪次忽视公司规定,属于重复违规。🚥🌹”何先生🐆介绍,在上述项目辩论赛中,听众并非都懂粤语🆒,所以采取严厉的措施是必要的,🥼“只要现场有一位不懂粤🔫语的同事,🔙大家都应该使用国♿语进行交流。”公司的罚🤝款行为是否违反🚦劳动法?对此,北京市华城律师事务所律师甘仕荣表示,🦃该公🚖司的“国语沟通政策”不违反劳动法的规😄定,而且该政策已向劳动者公示,公司✡有权力要求员工在工作时间用🟧普🐹通话🍤🍱交流。但如🏽果员工违反🤐上述规定,🤟公司也没有权力罚款,“公司可以对员工进行批评教▫育,或者以奖代罚,可以约定奖金规则;或者将上述规定写进🎱劳动合🏈同中,如果员🔐工屡次违反,可以解除劳动合同。如果被罚款员工反对公🎿司的举措,可以申请劳动仲裁、向劳动监察机构进行⛎👴投诉举🌌报。”对于网友的关注与批评,何😸先生🟡认为,公司的制度是合理的,如果客户要求使用粤语,员工并不会因此受到处🃏罚,“员工在非工作时间,或在全是广东人讲粤语的团❓队内,可💴🌹以🏺自🥯由使用😂🈁粤语,我🌪们尊重每个💡人的语言权利。🙄但对😂于这次违法罚款行为,我们向社会和员工道歉。”编辑 彭冲 校对🦷 吴兴发
会议强调,要坚持以习近平新时代中国🕯特色社会主义思想为指导,坚持“两个毫不动摇”,加快制定民营经济👖🧲促进法,促进民营🤸经济发👣展壮大🧆。司法部🥑党组书记、部长贺荣主持🌯会议。全国人大常委会法工委副主任王瑞贺、最高🌌人民法院审判😲委员会副部级专职委员刘贵祥、最高人😇民检🤭察院副检💑察长宫鸣、国家发展改革委🚈副主任赵辰昕、🤼司法部副部长王振江、胡卫列😪和全国工商联😝副主席方光华出席。
纵观全局,上海具备依靠人🦾才红利实现经🎈济社会😍高质量发展🌮👄的优👹势和潜力。如何吸引、培养更📱多创新创业青年,将人才潜力转化为人🌆才红利?🎱这就要求🪐进一步健全人才培养体🥚制机制。持续举办研修营、引才育才同⏬⚓时,锚定创新创业青年发展所🥔需,必将推动各类人才在加快建设“五个中心”中各尽其才、大显身🟡手、奋发🥋进取、竞相奔腾。(完)
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