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(六)🤚提高待遇水平。引导企业建立健全基于岗位价值🚳、能力素质和业绩💍贡献的技能人才薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得。对在🎺技术革新或技术攻关🍙中作出突出贡献的领军人❤才，企业可从成果🗓转化所👵得收益中以🔝奖金、股权等多种形式给🛴予奖励。鼓励🚠企业🧽对关键技🎁术岗位领军人才👁实行年薪🔲制、协议工资制、项🌬⬇目工资制。国有企业可🦈在工资总额内对领军人才予以适当倾斜，结合实际实行特岗特酬。

在省部级主要领导干部推🔦动金融高🍾质量发展专题研🎲讨班开班式上，习近平总书记强调，“推动⏲🐑金融高🗃质量发展、建设金融强国，要坚🈯持法🍆治和德治相结合，积极培⏪育中国特色金融文化”。中国🩱特💪色金融文化的提出是“第二个结合”在金融领域的生动实践和最新要求，让中国特色🦟金融🐧发展之路有🔳了更宏阔的历史纵深。即🎈日起，本版推出系列评论，与广大读者一起学习习近平👧文化思想，共同探讨如何积极培育中国特色金融文化，不断开😣创新🍣时🥋代金融工作新📒局面。

目前，像建宁县里心🏏镇的这种“客货邮”融合模式正🛩在三明全域🌈铺开。截至202🚸3年11月30日，三明🛸市完成“客货邮”融🍲合🏊试点乡镇37个，⏳布设村🚼级快递物流服务点10🆕50个，🐊开通农村“客货邮”↔融合线路68🈯条，主流快递品🤑牌村级覆盖率完成993个。这对于特色农业产业相对发达的三明而言，极📀大地促进了当地的乡村振🦶兴。(完)

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